招聘—启示（此招聘非招聘）

蜜桃味苦涩 · 发表于 2012-12-6 09:54:25

人无完人，金无足赤。可以被包容，但是不可以混日子。对不？

可以什么都不懂，但是不学，不做就说不过去了。

蜜桃味苦涩 · 发表于 2012-12-6 09:57:47

其实    1、大学生自身首先要考虑企业需要的是什么样的人才

      2、怎么做才可以体现出自己的价值

      3、我做了，我体现自己的价值了，但是报酬不合适，我可以做选择，可以找适合我价值的企业。

蜜桃味苦涩 · 发表于 2012-12-6 10:01:41

可是我觉得不是每一个大学生都有楼主的领悟呢哈哈

蜜桃味苦涩 · 发表于 2012-12-6 10:16:17

可能是我表达能力有限说的不对哈哈

hp2002 · 发表于 2012-12-6 14:11:41

橡胶行业的待遇的确偏低，我是这么认为的，原因在于有太多私营老板和不重视产品质量或者产品升级的老板。好的企业只要聘用了员工，总是能培养成自己需要的材料。
我是从学生过来的，所以感慨较多。一个学生从小学到大学，家庭的支持和付出，社会的就业、生存压力，已经让学生背上了沉重的负担。
大学生的就业不单单是待遇问题，还要有好的平台，可以发挥能量的空间，可以学习的机会。
大学生的价值也许还没好好发掘，从课本到实践有一定距离，只要企业引导的好，帮助一个新毕业的学生跨过这一步，未来发展不可限量，毕竟大学生的悟性和理论知识是比较高的。
楼主的公司如果在开始聘用学生时候就定好位置，以及以后发展空间，他怎么可能傻傻的站在那里看呢。假如遇到一个学生不行，那可能是这个学生没学好；如果都不行，很可能是企业在用人方面存在欠缺。
建议楼主下次遇到合适的学生，定好岗位，实习期，培训负责人，不要急于求成，给企业和员工足够的时间与空间共同成长。

荷塘月色 · 发表于 2012-12-6 14:45:20

很多国人喜欢批评自己未知的事物。
尽管自己不了解自己批评的是什么，只要看不惯就可以批评了。

荷塘月色 · 发表于 2012-12-6 14:49:00

楼主加油！
以后很可能成长为一个创新意识强的传奇老板。

荷塘月色 · 发表于 2012-12-6 15:00:13

几年前，沈阳有一家不错的酒店。
招聘服务员的时候什么学历给什么工资，没学历的不要。同工不同酬，附加值的判定就是学历。大专1200，本科2000，硕士3500，博士5000。相当红火。
老板也自称“文化人”，背景就是初中后自考大专然后电大本科。

蜜桃味苦涩 · 发表于 2012-12-6 15:09:34

我可以开心的笑么？哈哈月姐姐欣赏不言而喻

hp2002 · 发表于 2012-12-6 15:15:55

楼主夸奖了，很多大企业都喜欢用新毕业的大学生，很多小企业都喜欢用大企业出来的老工程师哪怕是兼职。在人才引进和利用方面，都是各取所需。

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