招聘—启示（此招聘非招聘）

lifengwang2011 · 发表于 2012-12-4 19:47:27

对于一个刚刚接触橡胶行业的人来说，是有必要亲自体验生产现场的，这样才能对现场有个深入的认识，便于以后自己从事技术或者管理工作打下基础，不给自己留下盲区。

zhg · 发表于 2012-12-4 19:50:17

楼主：
能力和实力是决定一切事情的重要因素。

高材0803 · 发表于 2012-12-4 20:11:25

甲是一高分子专业的大学生，来公司第一天，问：1、待遇（其中包含衣食住行）怎么样？ 2、工资是多少3、福利怎么样
负责招聘的领导说（以下简称招聘）：你值多少钱，你想要什么待遇，你拿什么来换你的福利。你想要的一切公司都可以给你，可是你能给公司什么？
甲：我要求不高，第一个月实习期给我三千，过了实习期你们看我的能耐再给我涨工资。
招聘：可以，那么给你以下分工：1、你去混炼车间先考察一个月，然后每周给我写一份总结报告。
甲：好，我每周上交。

再正常不过的招聘问答的，不知道楼主期望听到什么样子的

过木 · 发表于 2012-12-4 20:18:57

开始的一问一答没错，后面不进炼胶车间不对。

zclbp · 发表于 2012-12-5 08:13:06

现在是用工方有主动权，没有办法。
你看人家面试官的一句“你值多少钱”听上去给人的感觉就像在买卖牲口

hp2002 · 发表于 2012-12-5 16:10:12

大学生三千亏了，企业用得好的话不出半年，一个大学生价值肯定要比这个高。
现在的企业不会孵鸡，光想吃鸡蛋，哪里有那么便宜的事情。
也就是私企老板能这么做，目光太浅。过上几年，再见到这个学生恐怕他雇不起了呢。

每天洗衣做饭 · 发表于 2012-12-5 16:37:55

也不能全怪那新来的学生，毕竟才毕业，有很多孩纸从小没吃过苦。

平常心 · 发表于 2012-12-5 17:00:16

明白楼主与企业的关系，你就会明白了

蜜桃味苦涩 · 发表于 2012-12-6 09:46:55

那可不可以解释我的意思是说领导的眼线好多...

蜜桃味苦涩 · 发表于 2012-12-6 09:49:48

您是话里有话我只是以个人角度去看待问题

一个所谓的大学生学的专业就是高分子不做试验不说

您说他学的专业是干什么的？

就是当花看么？或者说企业把他当花养么？

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