技术员收取红包实用手册----正文第一章 从选一家合适的企业说起

荷塘月色

技术员要想红包多多，首先要选择合适的企业。国企和外企水太深，不在讨论范围能，暂选私企为研究对象。
. t* A- G. E/ J* T如果你不在对的企业很难拿到红包（当然对的企业也是有红包的，需要位高权重）。
什么是对的企业呢？
首先老大亲自管采购的企业就很麻烦和老大斗志斗勇会有困难。如果不设总工，技术部还是分活，一人管一块的那种企业，你做技术员最大的前途就是拿一点点。
8 q/ F* i9 w# A. {0 A( I9 a老大的亲信管理采购，老大非技术出身的企业是选择的重点。还要注意以下事项：
1，不能层次太多。你是技术员上面还有主管，处长，副部长，部长，总监，副总。。。你就是一个看热闹的。如果有一个总工，整天指手画脚，今天说加这个明天让减那个。。。你连热闹都没的看。
2，技术积淀不能太长。不出问题很难换原材料，最好是你去了不久就能有一定的影响力和话语权的企业。
2 e) o# ^* D! ^  S' y# b3，产品档次不能太低。油水最大的是防促，产品档次太低不用好的防促油水少。
4，总有新活。新活方便写新方，新方方便用新料，新料方便用新供应商。。。以后就不说了。
5，老大不能太不开窍。老大总也盯着你，不好不好。。。

. e$ s: c3 @9 |( p5 W  P开始讨论，大家补充，互相学习，共同发财

技术员收取红包实用手册----序言
  I' G* ^$ s% P% a2 F# B9 d# Q- Z: u橡胶技术网 http://bbs.sto.net.cn/thread-131525-1-1.html
技术员收取红包实用手册----收取红包的流程
, \; g) [9 Y" T8 R" L% ^5 A7 @橡胶技术网 http://bbs.sto.net.cn/thread-132127-1-1.html

荷塘月色

大家要相信：红包是多于工资的
大家要知道：技术不精是拿不到红包的
大家要明白：每天一句话，记录橡胶生活！是老板变相纵容的
- u6 e- h9 ]" z( \- `3 a* I大家要当心：老板纵容技术人员的底线是不提高采购价格和影响产品质量
" o" m1 C( j# l8 l! P2 n% V 有了这四大前提，就伸手吧

xiengshou

结合楼主总结的验，我就是一个看热闹的技术员

zclbp

此书循序渐进，指导意义比较强。
我比较看好，此书一旦写成很可能影响技术员的择业观

胶皮糖

精辟   实际就是这个样子滴

halley88

这书强悍，荷塘MM这方面才能应该不错啊。

lhx0309

这个问题讨论无意义

周浩

老话说得好：吃人嘴软  拿人手短 ！ 到后来很可能是自己害自己！

荷塘月色

很可能是也很可能不是。很少看那个技术员拿个红包被公司告上法庭的。
但是技术员向老板的跨越的最主要因素就是资金和人脉。。。
8 @; ~+ ?+ @* r  ^不解释
/ D" d* J  z& J+ m, S0 p明白人一点就通，不明白的说了也没用。

陈工

发现楼主的总结水平越来越高