人生一大步----第一次做重大决定，第一次在公司被骂，第一次。。。

荷塘月色

领导传授我一个工作经验，不能让挑事的人占领便宜。
于是我调整了那个审查员的工资。调低了那个岗位的岗位工资，取消了13.5%的岗位补助。按劳动法标准每天加发40分钟的加班费。调整后完全合情合理合法律。然后她每月少拿到接近400块钱。申报公司，批准。
- o$ s: _" f+ z! o然后通知那个女孩。那个女孩非常气愤，辞职了。结算工资后她站在我办公室门口骂我。保安问我要不要把她扔出去。（当时，我真的想让她骂一会，出出气）我告诉保安不用扔，把车间的人也叫到我办公室来。
0 ?' X( P0 D: F* B' Y; N, U+ w于是我走廊里站满了人，有几个劝那个女孩让她别生气。绝大多数都沉默不语。那个女孩气的浑身发抖，转身走掉了。
" }$ _$ f! O, v0 E. M" E邻下班前我去车间走了一圈，只呼我名字的人少了。我不知道的管理技巧还有好多好多，谢谢大家的建议。

9 Y# l4 i4 p' d求助胶网智囊团----这个材料审核员如何处理
原文来源：橡胶技术网 http://bbs.sto.net.cn/thread-130985-1-1.html

hp2002

够狠啊，会玩手腕子啦

平常心

楼主厉害，是做老板的材料，心够“狠”。

jerry.yang

楼主人才

有关系

又是一个被资本家压榨。。。。。

陈工

做管理，就免不了挨骂！但是，如果事先和当事人开会，矛盾就不至于过于激化，而管理的目的也会容易达到

stoneavid

恭喜楼主  好好上了一课

胶皮糖

猴是杀了，不知哦以后会不会有黑猩猩出来，鸡是不是看见血害怕了，不见血时该如何还如何。

le65056

哪么狠做什么吗，赚钱容易吗，小心哪女的男朋友，保不准哪天晚上让你挂彩:也可能让你看不到明年今天的太阳。走路小心些

sdd20004

支持楼主，是她先讲劳动法不讲人情的，这么做合情合理。。。
* R" K$ h" V+ b: o 古人说的好：己所不欲勿施于人。