人生一大步----第一次做重大决定，第一次在公司被骂，第一次。。。

zhg · 发表于 2012-10-26 19:01:34

楼主：
真是算你很。

wodeliliang · 发表于 2012-10-26 19:17:01

不支持，每个人在每个工作岗位上都有自己的潜规则除非你是老板

初级炼胶工 · 发表于 2012-10-26 19:23:04

其实，我们也好不到哪，车间主任一级以上人员，勾心斗角，相互拆台。今天遇到这样一件事，另一车间的统计员，让我给我车间的一名员工（原我车间主任）打几个加班，这事我根本不知道，倒是还一个员工加过班，却未给，虽然有老板的签字。我还是质问了那名统计员。原因是想用这一套讨好那位。问题是，那几个钱不是什么事，重要的是，自己的活不干，钱照拿，还能挣加班。别人都这么效法，成何体统。所以，管理就是得罪人，我自嘲，让你们满意了，我就不满意，让我满意了，你们可定不满意。

silver-moon · 发表于 2012-10-26 21:45:46

不被人骂肯定是个好人，但作为公司一个好人却不是一个好的领导。

那份执着 · 发表于 2012-10-27 02:24:53

楼上回答的给力！深受同感！做管理的，避免不了员工背后骂，对待员工要严肃，赏罚分明！

zclbp · 发表于 2012-10-27 08:18:17

楼主，我在“深入”的分析一下。这个事件已经出现很久了，只不过是被新上任的楼主处理了，为什么别人不处理呢？可能是一个马蜂窝。
一，她影响生产已久，没人动她。这很奇怪。
二，她年纪轻轻的为什么获得了一个轻松，工资高，非常重要的的职位呢？可能有原因，当然也可能是公司想培养她。
三，楼主的官阶，和她谈了四次无效。可能她也有靠山，感觉自己不用理会楼主；可能她刚离开学校不久，还不知道这个世界的奇妙；也可能楼主刚升官，没有官威。

当然，我感觉楼主做的没错。而且出手干净利索。
有时候不能迟疑，快刀斩乱麻。向楼主学习。

周浩 · 发表于 2012-10-27 08:19:29

这种做法可以见光，操作无误！

rubber68 · 发表于 2012-10-27 08:21:35

楼主不简单啊

zclbp · 发表于 2012-10-27 08:22:41

当然，这个做法无可厚非。
挖坑“陷害”配粉员的行为就不要做了。
反正鸡已经杀完了，至于猴子怕不怕就不一定了

又和楼主学了一招

shaonianahu · 发表于 2012-10-27 08:34:43

关键楼主觉得做了，对自己有什么好处，，，有好处值得就做。

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楼主完全没有在意我给你发的私信

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