求助胶网智囊团----这个材料审核员如何处理

胶皮糖 · 发表于 2012-10-26 09:11:35

你好坏
进入管理层工作要循序渐进，稳中求进，你的企业比较复杂，如果办不好会死的很快

stoneavid · 发表于 2012-10-26 09:14:10

原帖由周浩于 2012-10-26 09:08 发表
' d& g7 `; Z+ B( j- C

登录/注册后可看大图

$ F2 v) ^3 h5 Y( w: M; ?发现LZ很“腹黑”耶整人有一套这样不地道哦！

也非楼主所愿只是楼主把可以实施的方法罗列下
如若真像周工所言那只怕楼主已经不在这“庙”了早飞黄腾达了

平常心 · 发表于 2012-10-26 09:15:53

工作时间是固定的，上班时间是灵活的，

周浩 · 发表于 2012-10-26 09:32:38

有这么多的想法都是不应该的，按这种思考方式本来很多简单的问题会搞得很复杂。。。LZ的思考方式让我有点看到响尾蛇的感觉！

荷塘月色 · 发表于 2012-10-26 09:35:06

她下班后也不能早走，下班后也有活。只能中午让她多休息了一会了。

其实我们公司就想让这个岗位的人奉献，公司认为早来晚走一会没什么。制度写的很人性化，可是这个岗位的人真按“制度”走就不会有好下场了。
现在要做的是修改制度或换人，好多人喜欢这个岗位，劳动量小，工资偏高。很多很多人都认可这个岗位的早来晚走，说白了“早来晚走”的辛苦费已经算在工资里了

荷塘月色 · 发表于 2012-10-26 09:41:07

太仁慈的人是做不了管理的吧。
慈不掌兵。
做管理和做技术不一样。有的时候用强，有的时候用仁，看情况灵活运用。

lhx0309 · 发表于 2012-10-26 09:46:24

那个人也许没意识到，和民营企业谈劳动法就是扯淡

荷塘月色 · 发表于 2012-10-26 09:51:20

这个岗位有13.5%的岗位津贴，其实这部分钱就是辛苦费，就是加班补偿。

荷塘月色 · 发表于 2012-10-26 09:57:23

那几招都是我昨天临时征集来的
我还有更损的招没有使用呢，那个岗位是一个很诱人的岗位，我可以公开竞聘。想干的人肯定嗷嗷多

周浩 · 发表于 2012-10-26 09:57:29

这些这个工人知情吗

账号		自动登录	找回密码
密码			注册

求助胶网智囊团----这个材料审核员如何处理

回复 5楼的荷塘月色的帖子

回复 6楼的荷塘月色的帖子

回复 12楼的 stoneavid 的帖子

评分

回复 13楼的平常心的帖子

回复 14楼的周浩的帖子

评分

回复 18楼的 lhx0309 的帖子

回复 14楼的周浩的帖子

回复 19楼的荷塘月色的帖子

求助胶网智囊团----这个材料审核员如何处理

回复 5楼的 荷塘月色 的帖子

回复 6楼的 荷塘月色 的帖子

回复 12楼的 stoneavid 的帖子

评分

回复 13楼的 平常心 的帖子

回复 14楼的 周浩 的帖子

评分

回复 18楼的 lhx0309 的帖子

回复 14楼的 周浩 的帖子

回复 19楼的 荷塘月色 的帖子

回复 5楼的荷塘月色的帖子

回复 6楼的荷塘月色的帖子

回复 13楼的平常心的帖子

回复 14楼的周浩的帖子

回复 14楼的周浩的帖子

回复 19楼的荷塘月色的帖子