求助胶网智囊团----这个材料审核员如何处理

胶皮糖 · 发表于 2012-10-26 09:11:35

你好坏
进入管理层工作要循序渐进，稳中求进，你的企业比较复杂，如果办不好会死的很快

stoneavid · 发表于 2012-10-26 09:14:10

原帖由周浩于 2012-10-26 09:08 发表

7 f$ r3 _9 X& p# q
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发现LZ很“腹黑”耶整人有一套这样不地道哦！

也非楼主所愿只是楼主把可以实施的方法罗列下
如若真像周工所言那只怕楼主已经不在这“庙”了早飞黄腾达了

平常心 · 发表于 2012-10-26 09:15:53

工作时间是固定的，上班时间是灵活的，

周浩 · 发表于 2012-10-26 09:32:38

有这么多的想法都是不应该的，按这种思考方式本来很多简单的问题会搞得很复杂。。。LZ的思考方式让我有点看到响尾蛇的感觉！

荷塘月色 · 发表于 2012-10-26 09:35:06

她下班后也不能早走，下班后也有活。只能中午让她多休息了一会了。

其实我们公司就想让这个岗位的人奉献，公司认为早来晚走一会没什么。制度写的很人性化，可是这个岗位的人真按“制度”走就不会有好下场了。
现在要做的是修改制度或换人，好多人喜欢这个岗位，劳动量小，工资偏高。很多很多人都认可这个岗位的早来晚走，说白了“早来晚走”的辛苦费已经算在工资里了

荷塘月色 · 发表于 2012-10-26 09:41:07

太仁慈的人是做不了管理的吧。
慈不掌兵。
做管理和做技术不一样。有的时候用强，有的时候用仁，看情况灵活运用。

lhx0309 · 发表于 2012-10-26 09:46:24

那个人也许没意识到，和民营企业谈劳动法就是扯淡

荷塘月色 · 发表于 2012-10-26 09:51:20

这个岗位有13.5%的岗位津贴，其实这部分钱就是辛苦费，就是加班补偿。

荷塘月色 · 发表于 2012-10-26 09:57:23

那几招都是我昨天临时征集来的
我还有更损的招没有使用呢，那个岗位是一个很诱人的岗位，我可以公开竞聘。想干的人肯定嗷嗷多

周浩 · 发表于 2012-10-26 09:57:29

这些这个工人知情吗

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