橡胶人才的培养（原创）

cauuchu · 发表于 2012-9-4 12:36:09

培养意味着很高的期望，注定悲剧占多数。求索才是一步一个脚印，每一步都是成功。

marker · 发表于 2012-9-4 12:46:45

对于生存难，是因为需求少。而国外需求为何大？国外对专项研究的的重视表现出对这类人才的需求大，导致了国外技术力量的相对强大。
而国内现在需求并不很多，但仔细查看新闻，这类人才已经有企业再用（在大型铝材、钢材的报道中看见过）只是不多。我相信以后会成为潮流。
在说了我们做技术的，都是知道文化的，文化人就应有自己的风骨（现在风骨已经在中国很难看见了）
支持争论，真理越辩越明。

平常心 · 发表于 2012-9-4 12:47:50

中小企业愿意真心实意进行人才培养的不多，很多都是希望一进入企业就可以独当一面的

marker · 发表于 2012-9-4 12:50:05

足球是圆的胶友说：他是懂炼胶流程吧！
对这话对！但他懂配方吗？他懂硫化吗？他懂检测吗?.........
他知道炼胶流程，他在这方面是专家。我是这么看的。
支持争论，真理越辩越明！

陈工 · 发表于 2012-9-4 13:48:50

专和深，适度结合

wintersweet2010 · 发表于 2012-9-4 14:32:04

嗯，可能是国情不同吧！

yc_kjl · 发表于 2012-9-4 15:19:26

中国有其特色，中国企业更有与外企不一样的地方，一专多能，还了您是老板，估计也喜欢这样子的人。so，为了生存，多会点好，绝对没坏处；为了活的更精彩，还是要精通一两门啊，可替代性低，你的地位就高，越有话语权。

过木 · 发表于 2012-9-4 20:34:42

不一定熟悉很多种橡胶，但要知道方法。

无绪 · 发表于 2012-9-5 10:30:54

到了一定程度工作是工作研究是研究在于自身

胶大 · 发表于 2012-9-5 12:09:03

先了解多的东西，再选择一个领域发展。

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