一个橡胶技术员经典的面试经历

hawaiisnow · 发表于 2007-7-4 20:48:25

嗯那恩那

yjs_001 · 发表于 2007-9-3 03:15:24

看来大家都异口同声，做技术的人大多性格好较真，有时候也会得罪老板，这时你就得卷铺盖走人了。同意前面一位仁兄的意见，做技术的也要掌握一些管理和业务，一不高兴，管他老板不老板，带着客户走人，哪儿都潇洒自在。

liuzhaowang · 发表于 2007-9-7 02:32:29

你会的越多，得到的机会也会越多。

edillon · 发表于 2007-9-9 22:43:05

做橡胶通才也不是这个做法啊什么都要去做从原材料采购到产品的销售一条龙都要知道都要懂得如果果有其人他一定什么都不精通还有这样做太不专业了你一个人全都能做下来要那么多人不是摆设了其他人不是失业了这个社会不是没有分工了我估计这个老板是不想要你所以对你多加刁难罢了

凌晨的烟 · 发表于 2007-9-12 21:28:57

楼上的，说的有点偏
我总觉的，能力与你知识往往有些时候不成正比
特别是工资水平，也许你的业务能力很强可你不能表达自己想表达的意思
别人看不到你的长处往往会拿不到高工资，本人很庸人一个，可心里话，比我水平高的拿不到我的工资，在老板面前也不会像我这样自在，干了四个公司了，走后的每个老总都是叫我在这做，这有你发挥的空间，说白了，我觉技术不是万能的，没技术万万不能的，但做技术的必须知道人际的应付，我以前的一个师傅，西北院的，五年了，现在他还是拿五千的工资，而我收入已接近他了，说他没水平吗，业务这块牛的一逼．就是不爱交流，也不爱吹牛，有时候吹牛往往与马屁同存，吹牛的水平往会反应在企业的适应程度与重要程度．
做人是得做人品，做品牌，好的交际能力是走向成功的关键．
说心里话搞技术的接触过好多，都不太爱说话，都爱保留．说问题都爱说一半，说白了现在什么时代了，技术早就透明化了（对普通橡胶企业）而一个好看管理者且懂技术的人，难找，很难找
我如果自己不单干，目标就是综合型的人才，不想在哪方面突出，会点懂点，理念先进点，工资拿高点

别说我放屁，我本来就是一个爱吹，吓吹的人

自信不一定成功，不自信你万万不会成功[em2][em2][em2]

杀猪用牛刀 · 发表于 2007-9-12 21:58:21

呵，呵，呵

说的有点道理

metahjlf · 发表于 2007-9-13 05:44:22

就是阿，就是阿

jxzxl4107 · 发表于 2007-9-29 00:33:34

做复合型人才是不错，但是大家可能忘了，是通才就不可能样样通，也只有是平庸之辈了。样样通，其实是什么都不通，这是我从别人听到的一句话，心寒。

liuzhaowang · 发表于 2007-10-3 01:30:44

越看越有意识，其实技术必须掌握一些，再去搞管理是比较好的。通才是面面俱到，面面不到（不专业），八面玲珑。

胶泵 · 发表于 2007-11-19 07:09:04

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