想招个青科大的应届生培养一下，现在什么行情啊？

farmer

精武 发表于 2019-2-22 10:39
这是实话，有时觉得做配方技术挺悲哀的，工资不高，地位不高，还因为这种事情经常被迫换工作漂泊，有点居 ...

6 f3 i- c7 g% a) ?4 Q' |* F( q许多不懂的人以为咱们愿意换来换去呢，可就算咱想稳定一个工厂，老板答应么？
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只要把关键的技术帮他解决，诚如楼上所言，剩下的常规开发的，那些炼胶的出身的，未必做得比咱差。可是，唉。。。

心雨

在外做技术的，真没听说谁在哪一家公司做的多少多少年的，最多也就是三年。正常也就一年多吧。

15875335023

为啥要青科大....

xuan1101

像我这种一条道走到黑还在做技术的人很少了，我们一届也挑不出来几个

xiao302003

登录学校网站，看一下每年校招各个公司贴的校招简介里面开出来待遇，基本上每年100个以上企业，看一下这些企业给的价码，就知道该出多少招人了。

易象

看了大家的发言，估计想招个青科大的还是挺困难的，那咱就找个统招高分子专业的吧。

rubber-tech

我觉得楼主大可不必限定在青科啊，北化和华南的橡胶也很好。

恩友聚合孙小哲

心雨 发表于 2019-2-21 10:23
我认识青科毕业的做配方技术的不超过三个人，剩下都是做销售的。

好巧我差不多也认识三个

lui132

哈哈，这帖子快变成吐槽贴了，最好另开一贴
4 X; F& U2 v5 A& t4 k个人觉得
8 V3 V" N: H4 e$ N对于普通企业内的技术人员，没有一个好的成果转化机制或者处理问题的奖励机制，技术人员的前景是好不到哪里去的。付出自己的辛勤汗水与脑力劳动，却得不到应有的报酬与尊重，指望着挣死工资，又有几个能达到转行同龄人的收入，乃至实现财务自由的？
对于一般企业，产品固定，配方、工艺改动不大的，技术人员用处只是处理日常生产或售后出现的问题，不如舍弃，寻求技术服务。
在各省及橡胶制品企业扎堆的城市周边，或依托相关大学成立大型橡胶研究设计院，集中技术力量科研攻关，并为各橡胶企业提供技术支持

wonder

lui132 发表于 2019-2-23 10:39
- M( g, Z/ K$ Q( h* h哈哈，这帖子快变成吐槽贴了，最好另开一贴
' y& N7 m: z% w7 l/ i1 Q6 L个人觉得
2 Z4 i) N2 X7 E: L# |对于普通企业内的技术人员，没有一个好的成果转 ...

这就有点技术公司的味道了