讨论，如何判断一个人（接触材料一个月的本科生）是否适合做技术

娶老婆生儿子 · 发表于 2009-3-6 20:26:10

我个人观点是看他能否吃苦耐劳、钻研进度怎样！！！

yth270 · 发表于 2009-3-7 20:10:35

细细的看了大家的帖子。。。。。
都很精辟！收藏了。
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不过，想想——我到公司1月时候离你要求有些方面相差满远的。不过，我现在基本差不多。

navyxin · 发表于 2009-3-8 09:29:31

同意楼住的观点，考核全面，但应该增加对行业现状知识了解的提问，考核对行业的热爱程度和今后的发展潜力

zsgqust · 发表于 2009-3-8 10:11:38

关键是工作的态度和他的思想

cjjbest · 发表于 2009-3-13 14:31:18

踏实最重要了，一步一步！！！！

celery1115 · 发表于 2009-3-13 23:59:22

专业是可以在工作中累积的，主要还是看对工作的态度

hjg8282 · 发表于 2009-3-14 13:39:37

你是领导还是老板啊?或者就是那个新手!?

梦已随风 · 发表于 2009-3-15 22:45:13

我回到的晚了点，但是看到了还是给点我自己的看法：
看他肯不肯动手，也就是肯干
我03年带了十多个本科生，一个个都像公子哥，能够动手的不多，所以基本上后来都淘汰了，有几个很主动动手的留了下来，后来我离开那家公司听说有个还做上了部门主管了，

力群 · 发表于 2009-3-16 20:51:46

关键考察他对技术有无兴趣，性格是否能沉静，还有思维是否发散，工作是否主动。

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