班长就可以不干活吗？

浦江 · 发表于 2011-4-6 08:34:11

人家说不定是楼主的小舅子

龙行天下 · 发表于 2011-4-10 06:44:08

这个问题好多工厂都有。。。关键是看楼主自己的处事态度了

y_y_ping · 发表于 2011-4-10 15:24:44

活？是体力活还是脑力劳动者，我想楼主指的是体力活了。
班长干不干活不重要，关键是看称不称职。
每个公司情况都不一样，有的要求班长不脱岗，有的需要脱岗，关键是保障公司利益最大化。
一般轮胎厂的班长全部脱产，少则十几人，多则几十人，即要负责安全，又要负责组织生产，质量出现问题能解决的解决，不能解决的要向技术人员或主任反映，设备出现问题还要与设备人员联系沟通。比较全能的人才吧，还要解决职工之间的矛盾，协调关系。当个好班长很不容易的。
我相信楼主说的这个班长一般是不称职的，自身毛病好多，手下的员工不服气，这就是最大的问题吧。

feng521826 · 发表于 2014-7-13 13:37:29

楼主，能当员工领导的人固然有他过人之处。虽然说每个领导不一定要求他的技术达到一个什么样的领域，但是领导擅长揣摩下面每个人的心理，他能管理好下面的员工，就证明他的价值所在。能做到什么事都不要他自己亲力亲为，那也是一种境界了！所以，楼主你此时的想法估计被你上面的领导估摸到了，他们还是有你值得学习的地方.

liulis · 发表于 2014-7-13 13:55:16

楼主慢慢来，别急；

武可迁 · 发表于 2014-7-13 21:24:24

老板的任务就是用人。组长一般都是下面主管推荐的有一定年限的员工担任的。在我们单位，对组长有岗位能力评价，滥竽充数过不了关，并用月丶季绩效考评，岗位职责明确，不脫产但有补贴，对小组内一切工作负责。如有拉帮结派丶出勤不出力丶办亊不公平，员工直接通过总经理信箱反映，调查属实后，予以教育帮助或批评，情节严重者，予以撤換，老板讲情也无用，我曾顶住压力換过炼胶班长。但大多数班组长还是起带头作用的

wf8420 · 发表于 2014-7-13 22:34:15

班长按理来说是生产工艺都要了解会的，虽然可能不精

胶大 · 发表于 2014-7-14 06:19:34

个人能力突出的班长才能服众，否则管不好

cuyangsanren · 发表于 2014-7-18 16:37:22

不要抱怨不公，没用；既然人家能当上班长，要么有过人的能力，要么有过人的手段，再要么有过人的关系，我刚毕业的时候也是天天抱怨，但是社会就是不公平，到哪里都一样
要么你卯足劲超过他，要么你就忍着

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