没有工人干活了，老板干瞪眼！

大虫

　　没有工人干活了，老板干瞪眼。
    工人不干活拿不到钱，老婆孩子干瞪眼。

　　胶网里面既有老板也有工人，劳资矛盾经常发生，合理要求还是无理取闹？如何处理好与工人的矛盾呢？怎么才可以和谐发展？在橡胶技术网里面很多帖子说到找不到工人，工人太牛等现象，这是为什么呢？ 有案例：
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　　工人吵着不干了，天气太热了，要提出安装空调排风，说饭不好吃提出改善伙食前天还提出要旅游了加工资了（本来都是计件，多劳多得）要求还有很多。。。说工厂太偏僻了，生产环境太恶劣，工资待遇比不上别人啦。

) I  k. m1 s8 R& V* ~) V2 V一、分析抱怨无奈：

( ^# p3 e: \7 z, S6 g* f　　现在的工人大部分都是85后或者90后了，比起以前的吃苦耐劳可能是差了很多…管理上也要求做相应调整了。现在的工人，心里就是加工薪，在加工薪，加到和老板一样的工薪，一个出钱，一个出力。
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　　这个叫民主。生活水平提高了，人的要求也在提高。这个也叫分配的均匀化，劳动者在争取自己的利益……这个也是发展的需要……如果你不变……现在有劳动法啊，工人都嚣张的不得了，今天想这样，明天想那样，好像他才是工厂的主宰者有时员工就是无理取闹，不管自己技术如果，仰头乱讲要求，属不知自己的身价。
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　　现在很多年青一代的都不愿意去做工人，以后工人的工资会暴涨，也没有可以抱怨的，谁叫现在工人比较吃香啊你看下员工的工资是否跟同行的工资在同一水平线上。如果是自身企业的问题。自己就尽努力满足员工们的要求，如果是他们的无理取闹。那么。就枪打出头鸟。

5 v; `' C& z8 ^( A# f　　深有体会，现在工人很难招，有时候也不知道怎么形容工人好，说个我的亲身体验吧我们厂的工人我之前是在我表哥厂里的车间管理的，那些工人我如果和他们好好的说他们根本不理我爱干嘛还是干吗，如果哪天我就把谁叫过来训一顿训完之后你马上就会看到一个相同的结果，他会对你说他不干了，很搞笑的是他们骂你的时候可以破口大骂什么话都可以吗，要是我骂他一顿那就惨咯，要走不说，你问他为什么要走他还会告诉你我作为管理人员而且还上过大学得有素质不可以骂他们更不可以骂粗话，我真的被雷倒，我不骂你的时候我说话你会理我吗？
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! l/ V9 `, C1 C　　现在的工人真的难以满足。有些还简直是胡搅蛮缠的说道理，为了生产没办法，有必要的时候找出起哄的给开掉，还是有效果的。

; t: z  {7 ?; N0 t　　人是越养越叨啊，不知好歹的人真的是多啊。在我打工的时候，老板是爷，等我做老板的时候，打工的是爷。这些工人也真是不懂的珍惜了。现在外面打工，遇到能为工人着想的也不多啊。

0 Z! l. I/ `. B7 g　　他们是自以为是，自我感觉良好。眼力浅。虽然工人和老板之间本来就是利益关系。但人情还是要讲的，平常的一些小恩小惠还是要保持的，这样他们会有一份寄托。
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* Q. o9 W6 K- r9 o　　主要是现在中国发展太好，工厂多，工人少。哪里都一样，招工人难，养工人更难！
1 `' r2 c% ?; b  u! w3 C8 h/ F1 J　　谁叫咱们开的公司不是高科技啊，工人走的容易，来的就会做，没有技术含量，利润左右哦，现在有的公司做的工人也请不到，放在眼前的maney 也赚不了，那才叫苦。
　　现在这些工人都是给政府贯的！现在都只有保护劳动者的法律，哪里有保护企业的法律呀，所以才让这些人肆无忌惮，我们厂也是这样，你还不能说工人，一说他就说要走，呵呵，你拿他没有办法！

% k, h0 [/ ~9 X6 a! T* q　　找个好工人难找，找个好老板也难找，哎。这社会。见好就收吧。现在找合适的工人难，找合适的老板也难，大家相互理解吧。工人和老板应该是互利的，老板赚到钱，工人才能赚更多的工资，没有工人，老板也赚不到钱。
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" t- H- f: _1 M( P6 i0 \$ }5 Q3 u　　现在的人都比较势利和现实了，现在的社会都是颠倒过来的，男女颠倒，老少颠倒，主次颠倒，没办法啊。
　　一个人的报酬应该和他的付出成正比，如果付出的少而想要得到的多，醒醒吧，别白日做梦了！
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　　现在工人也想享受老板的待遇了，不过也要运用好的沟通方式跟工人协调，毕竟厂也要靠大家，一个人是搞不起来的，多跟他们交流下说不定有用意外的收获哦。现在的工人比老板还老板，动不动就不做，很无奈。
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　　工人如果自己都不把自己当会事，那就更别指望别人也就是资本家把他当回事。
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　　现在社会就这样，工厂招不到人，来了一个不当爷伺候那杂办啊？人家可以选老板，谁家条件好，就去谁家！中国人太多啦，在说了，中国廉价的劳动力市场一去不复返！你老板又能杂样尼？

　　现在的人一点都不好找，好不容易找一个两个还要求这，要求那的自己的管理方式是不是出现了问题现在的工人构成主要是以80后 90后为主，所以要从根本上解决问题：公司制度规定：每年有涨薪和升职的机会，每年有哪些福利等等！ 说的直白点就是要建立企业文化，如今很多大中小型企业对新进员工进行为期1月的军训，主要目的无非有几大要点，1、观察和锻炼员工吃苦耐劳的能力2、培养员工的忠诚度3、挑选优质的员工4、灌输企业文化还有一点经历过军训的员工在以后的工作中相处会相对融洽的！所以我觉得要解决这些问题要从制度上去改变！
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　　虽然是计件，但总还是你的工人，工人有所要求没有什么不对，能不能满足和能不能理解就是仁者见仁智者见智了，如果大家有想法，却不说出来，一直把牢骚什么带到工作中，这样对厂子又有什么好处呢，所以楼主也要换位思考下。不能说工人有什么要求，就觉得他们提出的问题不是应该他们提的，现在当老板的有几个主动给员工说，我觉得你们很辛苦，工作很累（虽然也拿到了相应的报酬）给你们改善下环境，我想，如果能遇到这样的老板，即使工资少点，干着活也会觉得很快乐的。

大虫

二、理解支持派
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　　现在生活质量高了，大家也都学会了享受，谁也想轻松些是不！

3 e; @; v- l+ l  p6 x　　工人的需要还是要适当满足的，不然引起内哄对企业的自身发展也是不好的。不能全部满足，照单全收，但也要看情况适当的调整。适当满足。
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　　换个角度去想，夏天的工房确实闷热，确实难受，强劳动再加上伙食不怎么理想，就会这样了…老板也要适当调整一下，安抚一下员工情绪。这样才能长久发展，互惠互赢。
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　　都这样改善了，如果管不好工人就是管理有问题，要不工价太不合理了。从产品看还是比较单一，好计件。有时就不能太惯着工人！现在工人的确难管了。
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) s* x8 O% y4 J9 E- @) f　　工人也没什么错呀，那么热的天给老板干活，工人又不是工具，也是血肉之躯，人无贵贱之分，老板可以大把大把的去泡个小姐，吃豪门宴，为啥就不给员工蒙点福利呢人没有贵贱，贫富之分，都是平等互惠的。
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　　只要真心对待别人，别人也能真心对待您。以诚相待是最重要的 凡事都要好好说 好好沟通，相信人心都是肉长的。
　　有钱大家花，有饭大家吃嘛。工人怎么了，工人就没有权利要求美好的生活吗？计件？计件就是公平的吗？

　　要是一个厂没有工人的话，那还能叫厂吗？你一个人还能做老板吗？只要真心对待别人，别人也能真心对待您。
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　　这个就要看情形了，工人提的意见还是要听些的，没有工人做事你就更惨了我觉得人都是相互的，就算工人再有劳动法撑腰那也是合法的，如果工厂的管理制度人性化，我相信大多数的工人都是能理解并且开开心心的工作，偶尔那么一两个抱怨那也是不代表大众意见，有人做事还好，现在很多工厂还招不到人，老板们碰头都在叹气招不到人。
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" m$ w* w. Y2 Q　　换个角度去想，夏天的工房确实闷热，确实难受，强劳动再加上伙食不怎么理想，就会这样了…老板也要适当调整一下，安抚一下员工情绪。这样才能长久发展，互惠互赢。
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2 g1 [# S" m8 C8 p  Y& Q. U5 k" c# T　　其实食堂里的饭本来就是不好吃的。可不能比外面或者自己在家里，这些事情大家也见多不怪，像现在的这些工人比如天气热了，工厂老板却不以为然，工人心里当然不好受了，比如夏天到了发给他们一些安慰金，或者提供下午有绿豆汤之类的解渴消暑之类的甜品。相信这些人性化的举动会感化他们的。工人要求也不会太多。当然除非那些不安于做事的人那就另当别论。

' L" x; h  B. t　　工人出来挣钱很不容易了 .但是老板一人不能得百人意，谁挑食你就罚他，罚的胆战心惊，下次就没人敢了。挑厂里他们经常犯得一条厂规，加大力度惩罚。就OK工厂要拿出一套行之有效的绩效考核制度出来，对遵守厂规纪律保质保量完成产量的优秀员工要不吝啬的奖励，对那些混工钱的员工一不提防还捣乱的，要坚决辞退！当然，制度面前没有"皇亲国戚"自己家人在里面做事，也一样对待，才能公平服众。

　　工人有工人的难处啊，老板有老板的难言啊，这几年来招工难，所以工人也借此机会喝高调，没办法啊，有得赚就得大家多份点。
; \( {! ?& \" R* P' z1 B6 M. c　　能相互理解最好要重视平时的沟通把小问题及时化解避免问题积累制定一个严谨的奖罚制度是最好的管理方法。

　　企业靠我发展，我靠企业生存。当然的给相应的报酬才会一心一意的好好干。不管什么时候都是企业亏员工的，中国的劳动力就是贱！当老板的该换位思考一下。工人的需要还是要适当满足的，不然引起内哄对企业的自身发展也是不好的。不能全部满足，照单全收，但也要看情况适当的调整。适当满足。

大虫

三、寻找方法派
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　　这和家里大人掼坏小孩一样的道理，对小孩该骂的要骂，该打的要打。一味捧到天上，最终会害了孩子，对员工也是如此。要适当，适当地注意工人的精神生活，不要等到他们主动叫起来。把那领头的几个找出来，开了。给工人一点危机感。应该多他们严加管教下，现在的工人都是这样的，我觉得你太过溺爱你对员工了，对他们好美错，也不能过度啊。一方面和工人签订正规的合同其中包括各项合理的规章制度等；另一方面长期开展工人招聘工作，合理调整员工质量。
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　　必要的时候可以增加一名员工，给他们造成危机感，做的不好可要随时下岗，每个月都招一大批，然后刷掉一大半，最后留下的都是老老实实肯干活的…工厂都面临同样问题，也是中国加工业的悲哀，现在中国最不值钱的也是最离不开的就是现在工厂所需要的技术，服装厂电子厂编织袋……等都是劳动力密集的地方又苦又累还不如在不太繁华的地方开个烟酒店，到处不受人尊重，社会地位也是最低的，干一段时间熟悉了当地环境都会转行哪怕摆地摊也不想在工厂做，工人少了物以稀为贵也随之牛起来了，自己把自己当成老爷了，作为老板要发展业务再多做不出来也没有用，只有想方设法绞尽脑汁让工人做，工人越牛老板就越让步虽然也不想当孙子只好强忍装孙子，实际上是恶性循环，只能等待大形势转好大家才有好日子过。
* R2 A: m3 |7 D3 A" F5 B3 d0 [8 z　　1、工人提出了不干了，因为太热没有排风，伙食也不好，这是在工厂的改善前还是之后？多劳多得那工人天天上班所得的能保证他们的生活吗？或者说没货做的时候，他们拿到的工资还不够足以支持他们的生活，或者剩余很少？
. X( L9 L+ V8 |　　2、伙食改善了是怎么样的伙食？还是让人难以下咽还是？
　　3、装了空调排风，只是一少数分的管理层还是所有的车间？
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: k0 h8 w8 b; l+ ]　　现在很多员工心里素质特差分不清月亮和太阳。有一次我们从劳动力市场招来些没饭吃的流浪人，本以为这些人会好好干没想到大错特错，这些人干了一段时间腰里有一点工资，就开始找茬了，叼难了，有其是你忙的时候，在义乌贵州人是相当不受欢迎的，大体上来讲用工用的是心态，你要知道招来的员工是什么心态按这个人的心态处理，厂子就好管理，不是说你厂子工资高待遇好就能留住人，工就会好好干。你厂子小，员工瞧不起你，欺压你老板，你厂子还可以员工不欺你老板但会搞窝里反。橡胶技术网的朋友都知道富士康吧，，员工受不了就自杀，员工想维权说给谁听呢？老板会给不忠不孝的员工加工资吗？不讲理的老板又吃你这套吗？厂子有规模有能力的，员工实现的只是跳糟，员工能说三到四的只有这中小企业主，他要要受到很多浅规则，这些中小企业主饭真的不好吃现在工人难招是个问题，找不到工人，工厂只能尽量满足工人的要求。橡胶技术网里面的中小企业主很多，都应该遇到很多吧。另外，现在都提倡管理人性化，你不这么做，工人都到别处去了；再者，现在的工人法律意识，自我保护意识也在增强。工人对工作环境与待遇要求将会越来越高。

　　有些东西不能一味的忍让哦。合理的要可以满足，但过分的就不需要颓然接受啦。得寸进尺的事情可不好哦人没有贵贱，贫富之分，都是平等互惠的。一方面和工人签订正规的合同其中包括各项合理的规章制度等；另一方面长期开展工人招聘工作，合理调整员工质量。　

) x! z1 I+ B% a9 _　　这和家里大人掼坏小孩一样的道理，对小孩该骂的要骂，该打的要打。一味捧到天上，最终会害了孩子。对员工也是如此。给员工福利好点也应该的必要的时候可以增加一名员工，给他们造成危机感，做的不好可要随时下岗。把造事的那个人给K了，大不了再招一些人进来，中国人这么多，不用怕找不到工人。不过如果公司发展好，最好去一次玩玩。这样工人也会更愿意工作。

: c8 a) r' e$ r8 N　　我觉得台资企事业管理挺好的，台资企业挺严的，没有人不敢听的，一个大厂里有五六千人，规定也很多，我在里面待过，在环境，卫生，管理等等方面给人的感觉都很好的，不像我到了小企业后，感觉乱七八糟的。

# H; B, e3 i7 p, g; O1 O/ R　　员工不听话只能说明老板无能。老板不英明，有才无才职员均不肯留下；老板英明，有才无才职员均肯卖力。没有那手段就没有必要去强做那老板，发牢骚又解决不了问题的。竞争者太多，选择也多，普通老百姓到哪里都只是辛苦劳累的命。

　　我觉得首先是老板要反思自己是不是都做的很好了，还有哪些不足之处，再是员工们的要求是不是合情合理，员工们的相关福利是不是都有保障的。员工提出的好多要求，其实是可以通过一些变通的方法实现的。

+ V8 z  D/ {+ r　　一方面和工人签订正规的合同其中包括各项合理的规章制度等；另一方面长期开展工人招聘工作，合理调整员工质量。企业效益好了，也应该适度给工人提高点待遇。这样才能留的住人才。一味的打压是管理不好工厂的。比如每年选出业绩优秀的员工作为全年的优秀员工，还有就是工龄长的也可以作为考虑，这样就可以满足他们提出的要求了，其他的员工就无话可说了，同时还能激励他们努力的工作了，不过一些业余时间的生活老板还是要关心些的。呵呵此不就是一举两得了！
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' X+ K- g9 Y3 Z　　公司想做大，做好，应该对其好者表之，对于劣者改之，对于恶者开之。我来管理，一切据为人所为我们工厂挣到钱，也是为把工厂搞好点，做强做大让更多的人有就业机会，为社会做贡献。我们比工人辛苦十几倍，也是日三餐夜一宿，没有什么特别的。可是就是吃力不讨好，工商、税务、工人等等都找麻烦。好像什么都是我的错。很想把机器卖了把资金用去炒股，这样生活还自在些。就算不炒股也够我吃喝一辈子，为什么还要受工人气呢？真不懂。是社会变了还是我变了？　
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) [8 P, v, v- A/ M    客户是上帝，工人可是佛祖。怎么才可以让老板和工人处理好关系？

竹林风光

说得好!支持一下!

likeeagle

商  人的商是怎么写的？
无奸不商，六亲不认
都是相互的，相辅相成
# e1 i/ X9 S4 h9 t4 e6 B站的角度不同，得到相反的结果

zh820825

党国事业，精诚团结。

长夜漫漫

说的很好

lhx0309

好老板你可以当兄弟，不好的老板当你是兄弟（因为你有用 ）

平常心

楼主分析的很全面，很到位，学习了，谢谢！

shaofen

　　处理老板与工人之间的关系是否得当一直是企业管理成功与否的一个瓶颈。
9 |. h/ O9 F& S　　在我看来，老板和员工有着共同的目标，也有着共同的利益，公司好则是老板好员工好，否则老板和员工关系就变成对立的，一旦对立就很危险了，对立时则可比喻成各个国家领导的政治会晤，一有不慎，一个原子弹，美国珍珠港事件悲剧来了。
　　所以企业要吸取这些教训，无论你是老板或是员工，时刻要保持清醒的头脑，要清楚明白自己正在做什么，如果有问题，希望彼此能够冷静下来，然后勇敢的伸出手，彼此真诚的握一下，一切问题都能解决。这是一种沟通的艺术，也是一种容人之道。
' J) T, B8 V3 Q3 B: ^　　在大企业发展的过程中会遇到狂风暴雨，妥当处理老板与工人的关系是管理的关键所在，所以建议在员工选拔或者工作培训时，思想素质优秀的人优先考虑，另外进行换位思考的教育，让老板站在工人角度思考问题，让员工也懂得站在老板的角度思考问题，那么企业发展过程中，矛盾会减少。