正确的训练比训练更重要

剑客小生

未来世界的竞争，比拼的是人与人之间的技能，因此训练被提到了极高的地位，每个企业和个人都努力在训练上下功夫。
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但训练的成果却千差万别。
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训练不是为了教会被训练者某一项技能，训练是训练被训练者学会自我训练，它不是方法论，而是认识论。
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* l7 Y. e7 [. V9 p1 X: T; G古有智言：“授人以鱼不如授人以渔。”就是说，要帮助一个人解决温饱的最好方式是教给他捕鱼的方法，而不是给他现成的鱼。现成的鱼总有吃完的一天，而学会了捕鱼的方法，则将受益终生。我们的培训也一样。很多人接受一些训练，其实只是触及到其表面，也就是表面上在培训的过程中受到一些激励和启发，但这种效果很快就消失了。聪明的人和真正有远见的培训部门，一定会把正确的训练方法教给学员，让大家掌握这种方法，从而能自己对自己进行训练。只有当你掌握了这种方法，掌握了“渔”，你才会“衣食无忧”。
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只有当你学会学习的时候，你才开始成长。

zhangjianglong

老乡   很有悟性  灵性
' n% w. @1 K* K# \, O赞一个  

hlx5536

这是人人知道的问题。可怎么去做？怎么做到，那就是另外的事情了

蓝眼泪

有道理!其实道理大家都懂.
9 P; i; o, ~6 G1 ^3 |主要是行动总是跟不上思想啊.

liuzhaowang

现在是典型的屁股决定脑袋，关键的问题是看屁股的了

wzj102373

有些事情都明白，但实施起来比较困难。

zgwjj521

授之以鱼
不如授之渔！！！！！！！

andrewyang

應該是說每家企業的訓練方式造成了個人的風格
) {8 K( C- o6 s- S# H) [2 u在訓練中，如何將送魚變成捕魚~~我想就看個人的領悟了

fbx1982

简单的说就是补血和造血的区别

wilson_wx

很有见解，楼主对于管理很有研究奥