调查一下各位工友或老板所在企业的激励制度

terryl2009 · 发表于 2009-9-16 15:15:24

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各位觉得这个激励制度能不能调动自己的劳动积极性啊，或者自己理想中的激励制度是如何的？

陈工 · 发表于 2009-9-16 15:21:00

老板常常说的：
以后的前途呀，工作的稳定呀……

terryl2009 · 发表于 2009-9-16 15:23:50

原帖由陈工于 2009-9-16 15:21 发表
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老板常常说的：6 N( H. Y; D; P. Q- G% g2 w
以后的前途呀，工作的稳定呀……

我倾向于折现的，钞票才能让人心安——问题是拿多少才合适？

陈工 · 发表于 2009-9-16 15:27:27

在广州房价很高，一般人是难以企及的，我厂曾经有位同事--车间主任与老板签订了一份合同，干满20年，提供房价首期的一半，另借N万元，在工资里慢慢扣，至今已经9年了，员工工资都1600了，他才2300.每年加100元

所有楼上说的是事实，忽悠替代不了现实

winstonzhu · 发表于 2009-9-16 15:46:52

现在很少有激动人心的激励制度了。

terryl2009 · 发表于 2009-9-16 15:48:49

个人觉得，有效的实在的激励制度应该倾向于业务的提成制度，在月薪不低的情况下，再加上额外的项目利润提成。但是多少个点才是合理？
新增：

原帖由 winstonzhu 于 2009-9-16 15:46 发表

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' p2 {6 i; g9 Z3 W* ~现在很少有激动人心的激励制度了。

正因为很少，甚至没有才要讨论啊，如果制度都熟得不能再熟了，讨论就没啥意义了。
搞技术的哪个不希望自己的付出有所回报？只要有这个需求而且合理，总会有相应的制度出来。

KRMQ · 发表于 2009-9-16 15:55:40

老板厚道比什么激励制度都有效！！！！！

changhong · 发表于 2009-9-16 15:57:58

我们老板是很厚道
我来了就给两千
年底还有红包
就是不知道时间长了涨不涨工资

Apple · 发表于 2009-9-16 16:12:18

大家清醒一点吧，别听老板忽悠了，像4楼陈工说的那情况，我可不签，把钱拿到手才是硬道理，千万别看他画饼呀！！！

黄猛 · 发表于 2009-9-16 16:21:03

实力决定一切，关键的时候还是要和老板摊牌，激励只是我们能力的另一种价值体现。

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