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千万别找借口!在现实生活中,我们缺少的正是那种想尽办法去完成任务,而不是去寻找任何借口的人。在他们身上,体现出一种服从、诚实的态度,一种负责、敬业的精神,一种完美的执行能力。
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9 Z" H: n# z2 y/ P 在工作中,我们经常能够听到的是各种各样的借口:
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“那个客户太挑剔了,我无法满足他。”# J" L+ y) n2 D% ?8 z9 @0 `- i
6 I6 }, H h3 F+ s0 b+ v/ M “我可以早到的,如果不是下雨。”
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“我没有在规定的时间里把事做完,是因为……”
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- ^+ ?6 a, \* B “我没学过。”
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8 M( q- d8 l. G: V( N/ Q" J- @. P “我没有足够的时间。”
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6 h8 [. Y g% E0 U “现在是休息时间,半小时后你再来电话。”" z5 P# i( Z9 L# W5 s; ?3 X
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“我没有那么多精力。”
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1 o+ \% m3 m( [ “我没办法这么做。” …… 4 j! S' m! M% J9 m: T7 r
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其实,在每一个借口的背后,都隐藏着丰富的潜台词,只是我们不好意思说出来,甚至我们根本就不愿说出来。借口让我们暂时逃避了困难和责任,获得了些许心理的慰藉。但是,借口的代价却无比高昂,它给我们带来的危害一点也不比其他任何恶习少。 i+ k+ m* c- P: y! [) U% y2 r# m
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归纳起来,我们经常听到的借口主要有以下五种表现形式。
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+ q6 S6 H" f1 ~; m4 Q' C* g 1?他们作决定时根本就没有征求过我的意见,所以这个不应当是我的责任。+ {& j+ d7 s7 ]3 O3 f i$ N& t
# u: O$ V6 i7 [' v! @ 许多借口总是把“不”、“不是”、“没有”与“我”紧密联系在一起,其潜台词就是“这事与我无关”,不愿承担责任,把本应自己承担的责任推卸给别人。一个团队中,是不应该有“我”与“别人”的区别的。一个没有责任感的员工,不可能获得同事的信任和支持,也不可能获得上司的信赖和尊重。如果人人都寻找借口,无形中会提高沟通成本,削弱团队协调作战的能力。 2?这几个星期我很忙,我尽快做。8 J H: H! k' P" m* z, b
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找借口的一个直接后果就是容易让人养成拖延的坏习惯。如果细心观察,我们很容易就会发现在每个公司里都存在着这样的员工:他们每天看起来忙忙碌碌,似乎尽职尽责了,但是,他们把本应1个小时完成的工作变得需要半天的时间甚至更多。因为工作对于他们而言,只是一个接一个的任务,他们寻找各种各样的借口,拖延逃避。这样的员工会让每一个管理者头痛不已。 3?我们以前从没那么做过或这不是我们这里的做事方式。' d7 p9 L$ Z3 {7 j) w' b8 ]
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寻找借口的人总是因循守旧的人,他们缺乏一种创新精神和自动自发工作的能力,因此,期许他们在工作中作出创造性的成绩是徒劳的。借口会让他们躺在以前的经验、规则和思维惯性上舒服地睡大觉。 R/ \2 ]. @/ U9 u: ?0 B) _
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4?我从没受过适当的培训来干这项工作。8 g" G" C6 C0 K: U6 b5 q
& r1 E$ f3 f; {5 f 这其实是为自己的能力或经验不足而造成的失误寻找借口,这样做显然是非常不明智的。借口只能让人逃避一时,却不可能让人如意一世。没有谁天生就能力非凡,正确的态度是正视现实,以一种积极的心态去努力学习、不断进取。 5?我们从没想过赶上竞争对手,在许多方面人家都超出我们一大截。5 H6 y2 J4 q# j$ e0 k
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当人们为不思进取寻找借口时,往往会这样表白。借口给人带来的严重危害是让人消极颓废,如果养成了寻找借口的习惯,当遇到困难和挫折时,不是积极地去想办法克服,而是去找各种各样的借口。其潜台词就是“我不行”、“我不可能”,这种消极心态剥夺了个人成功的机会,最终让人一事无成。
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6 g$ O/ f ?! }0 b" T 优秀的员工从不在工作中寻找任何借口,他们总是把每一项工作尽力做到超出客户的预期,最大限度地满足客户提出的要求,而不是寻找各种借口推诿;他们总是出色地完成上级安排的任务,替上级解决问题;他们总是尽全力配合同事的工作,对同事提出的帮助要求,从不找任何借口推托或延迟。 |
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