橡胶技术薪资结构探讨

zkm9527 · 发表于 2020-3-13 16:20:55

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各位胶友，技术岗位薪资结构为：基本工资+岗位工资+绩效工资，其中绩效工资占比50%，这样的公司是不是比较坑？是否合理？难受

火妖木义 · 发表于 2020-3-13 16:29:08

有绩效正常，但是考核标准是什么？这个就值得探讨了

zkm9527 · 发表于 2020-3-13 16:36:42

火妖木义发表于 2020-3-13 16:299 f. Z0 m$ c9 ?( R' ]) A' |
有绩效正常，但是考核标准是什么？这个就值得探讨了

每月给员工打分，然后给一个系数，理论绩效工资乘以系数就是实际所得绩效工资，但是绩效工资占比50%我感觉太不靠谱了

感悟LIU · 发表于 2020-3-13 16:42:18

技术岗位也有区别

火妖木义 · 发表于 2020-3-13 16:46:55

zkm9527 发表于 2020-3-13 16:360 K0 p3 ?0 O* g0 ?- L! B
每月给员工打分，然后给一个系数，理论绩效工资乘以系数就是实际所得绩效工资，但是绩效工资占比50%我感 ...

你说的这个情况跟我们类似，但是比例的确有点高了，这个可操作性太高，打分可以但必须清楚明白的列出打分标准，不然没法干。这个比例生产部门多见技术部门应该不多吧，建议你了解一下他们的在职员工，毕竟一切以实际为准

zkm9527 · 发表于 2020-3-13 16:56:15

感悟LIU 发表于 2020-3-13 16:426 h9 B, u% v9 a
技术岗位也有区别

材料研发

心雨 · 发表于 2020-3-14 07:18:53

那就看你的基本工资了，你满不满意了。

337900398 · 发表于 2020-3-14 08:07:28

技术就是一个解决不确定因素的岗位，想用个标准来评定技术，这就纯扯蛋，这样的公司搞这个就是忽悠人的，变相克扣工资的，建议做好走人的准备

Q313150330 · 发表于 2020-3-14 09:24:05

绩效工资，就是变相扣工资

感悟LIU · 发表于 2020-3-14 09:34:48

材料开发底薪 +补贴达到你的心里要求好点的公司在加上开发项目奖或者纯月薪年薪感觉比较合理

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