- UID
- 1
- 精华
- 积分
- 74577
- 胶币
- 个
- 胶分
- 点
- 技术指数
- 点
- 阅读权限
- 200
- 在线时间
- 小时
- 注册时间
- 2006-5-30
- 最后登录
- 1970-1-1
|
马上注册,结交更多胶友,享用更多功能!
您需要 登录 才可以下载或查看,没有账号?注册
×
90后、00后和60后、70后、80后差别非常大。
- n E$ j' Y% K" _0 K+ v
+ }3 N$ u, y" o7 b! N# ~; D我试着用概念概括,我们这一代人的动力叫贫穷动力。为什么要工作?因为要挣钱;为什么要好好工作?因为能挣更多的钱;为什么要挣钱?因为挣钱之后可以让家人过上体面的生活,个人价值得到实现。所以在职场里,最好管的就是我们这一代人,不听话就扣钱,好好干就加钱,很简单。
3 x% n9 S' Y( I2 T; Q
9 q) ^4 y! K! K4 L: i/ S+ t但是90后已经没有生存压力了,你身边90后的朋友,不要说家里有几套房子的那种,就一般的90后,你问他有没有生存的压力?一般是没有。你问他们,想不想找工作?这事还早呢。因为在这个年代,想把自己饿死是一件技术含量很高的事情。5 }8 m+ e$ t# s4 y$ O) `$ j* P9 x$ Y
/ {* J S, N8 H
如果他对生存已经无感,原来的贫穷动力基本没有效果。那么他的动力是什么?是“嗨”动力。做这个事会不会开心,如果这个事情很有意思他就去做,哪怕不给钱,哪怕压力很大,他都有承担压力的动力。2 x. \0 ~# u' a3 n
! Z8 c; z, @& ~, Z
但是一旦说,你们必须得听我的,这就麻烦了。他们对科层制极其讨厌,他们喜欢平等的交流。& K. _: l. I. A; d8 f! K: X& R
) n$ l& |- F% |1 W2 B( @
我有一次参观一个企业,董事长跟大家见面,董事长讲完了之后说大家还要什么要讲的,像我们这种马上就心领神会,领导讲完哪有你什么事。但是有一个90后的实习生举手,说:你讲完了我很兴奋,下面我讲一讲我对公司发展的看法。按照任正非、马云的想法这样的人马上离开,但是以后的90后你不让他发言,他就不会把他的才能给你,你一定要让他觉得很爽很嗨才行。: \+ G; x3 s, s0 G, p, r3 P. q3 b
; P0 f, d& k1 o9 M# `
他们还会把真实的世界想象成一个虚拟的世界,年轻一代是按照做游戏的逻辑来思考真实的生活。像我们这一代找到一个工作,一般会干到底。在一个地方干的时间越长,获得的红利会越多,这是真实世界里的逻辑。$ t# O3 N% V L" R7 M, c* M8 {; x
8 }7 A K8 V4 D+ x- y/ _6 m年轻人没有这种想法,他是按游戏的设计,游戏玩腻了,注册一个小号。所以现实生活中就有了斜杠青年,下班后兼职。游戏可以到墓地复活,在现实生活中,年轻人也可以到墓地复活,如果上班不爽,交一份辞职信就不干了,先出去玩两个月再说。
7 _4 x# K# v3 t' A( \- `5 W/ ^4 h$ ?
我们过去必须要做到很成功才行,我们过去的成功都是看有多少钱来衡量,未来的年轻人按照游戏的标准来衡量,游戏除了打怪升级还有很多其他的玩法,所以未来的年轻人更像是一个探索者而不是一个登山者,登山者是为了登顶,探索者是想到哪里就到哪里。7 L( s9 k' G) K* w
7 x- H( X0 i+ B理解了这些,我们应该想到,如果这群人成长起来,他们理解中的组织跟我们的组织是完全不一样的,他们习惯的是云端型的组织,为了一项任务一起做,完成了就散掉。2 C2 D G) ?; [
4 l) ] l# f& d
所以经过案例的调研,我们可以大胆做一个预言,中国在未来十年之内一定会出现一场代际革命,而这场代际革命会动摇大家司空见惯的社会组织方式、人际交流方式,甚至思考人生的方式。& R+ {+ N* f* f5 d! ^: L
0 u/ _1 O6 |0 k9 h! N/ d我们过去总认为他们长大了就会跟我们一样,我想对大家说,这一代跟我们真的不一样。 |
评分
-
查看全部评分
|