辞工离别见真情

武可迁

据我所知,广东,福建橡胶企业,搞技术的月薪行情,超过万元的不多,达到两万以上的更是廖若晨星，比不上长三角，这也是其中原因。说白了,企业再好,钱不到位留不住人。

Q313150330

说实话，这样的老板真是不多

jackhuang

真要为这位朱总点个赞！当今大陆没有几个有他这么有体谅的企业老总了。很多企业老板只员工要你一走那就是人走茶凉了，有的还会找各种理由刁难你，甚至还会扣你的薪水，尤其是台资企业。所以真心祝愿朱总的企业生意越来越兴旺！中国能多些像朱总这样的企业老总。

胶皮糖

这个公司很牛X30多人2800万产值，我们集团1000多人年产值才2.7亿，比不了这样的公司。
& U) v& f* Z7 [- G  |提出离职就不要再做下去了，老板挽留是他没有找到更好接替你的人，一旦有更好的人接替你，你在这个公司的使命就结束了，那时再离开会走的很难看的！如果老板真心想用你，自然就会给更好的待遇，简单说加薪或者是用其他的手段给你更多的报酬，很多老板他们是以利益为重不讲什么友情，甚至他们都不讲什么亲情，他们怎么能善待这些打工的人啊！有的老板这样想：是我养活你们，你们靠我吃饭的！我们打工的与老板之间的关系就是一种交易，没什么可谈的，我给你出力赚钱你给我相应的回报就可以啦！
7 _5 J. R) g$ T' y简单的讲私企不论多大老板的本性是相同的，他们不会是李嘉诚，李嘉诚一句话说的简单 “我要为给我付出的人负责任”，请问现在有多少老板能做到李嘉诚说的那句话！

123橡胶宝贝

胶皮糖 发表于 2017-1-18 14:39
% u% }5 Z8 T' [. V, ]这个公司很牛X30多人2800万产值，我们集团1000多人年产值才2.7亿，比不了这样的公司。
0 A% {, B8 x: @% J' H0 w提出离职就不要再做 ...

简单来说，多站在对方的角度去考虑吧，个人觉得难管的不是企业，而是人心。

武可迁

24楼123宝贝与25楼胶皮糖兄弟讲的,如果合在一起,就完美了，劳与资应协调,妥协,尽量达到让对方过得去。顺向胶皮糖兄弟介绍一下，宁波某厂,150人,产值5800万,另一某厂,100人,产值8500万,还有一小厂,17人,产值800万，均达到绿色化及部份自动化生产，他们也研发出很多高端产品,如高阻尼防震产品,低压变泵用垫片,汽车各种金属嵌件橡胶配件,油田深井防爆产品，胶网也有人去参观过，这都是真实数字,扁平化架构管理,办公室在现场,[财务,供销除外],人员精干,取得良好效益。对炼胶工,硫化工,高工,薪酬倾斜。技术人员都有绝活，所以说"笫三世界"并不比"超級大国"差。

locker108

我们连烧饭门卫都加一起，也不到20人，今年产值1900万，那又怎么样？

搞笑促进剂

“缘来不拒，情走不留”；
" A8 ]0 g, @0 K& E: Z$ @5 y
“日后倘有马高蹬短水尽山穷，无人解难之时言语一声，都不管，我管你。”

9 ]7 D6 Y% \& `' D5 J! U  R' [# V1 v郭德纲并“自占一课”，称“命中注定有此一撕”。

: h  M9 ~5 }# D. {/ K1 j想起郭德纲与曹云金的故事。

! A4 @" a, ]' Q5 F5 c+ `局外人，真的体会不到当事人的心境。
8 m; Q) ?, V' x$ A; Y
好自为之吧。

我来也

我们厂所有人员加起来40个人，今年3000多万。有的一拼吧！但我们的工资呢。。。。。

lionwei

hgx229141 发表于 2017-1-18 08:38
许多老板都是人走茶凉

人未走，茶也凉！