辞工离别见真情

武可迁

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, s" B# R5 Z: ]8 x      岁末年晚，又是"东家"与"长工"纠结的时刻。辛苦一年，僱与佣，都有算计。都在彼此惦量权重。    '铁打的企业，流水的员工  "，"此处不留人，自有留人处"，套在用人方面，都有哲理。团队的组合有其独特 艺术，磨合是 关键。你在这个公司混不下去，不一定是你能力不夠，而有时又会"臭猪头碰上了鼻塞菩萨"，混在一起。当今市场经济时代，辞工,搵工是平常的事。在广东顺德勒流有间民企小微橡胶厂，是由一位四川藉朱姓老板开的，公 司不大，但橡胶工业制品全部生产流程齐备，从配料炼胶到成型硫化,修整检包工序完善，但只有30来人,可是2016年产值却有2800万元人民币，平均人均达到九十三万元年产值，这对于一间小橡胶厂来说，效益的确不错，利润也可观,员工收入略高于当地同行水平，员工流失量相对稳定。可就是在不久前，该公司主管技术的小刘提出辞职，按一般企业规定，提前向所在企业行政管理部门申请辞职,办理有关移交手续即可完事.员工辞工以后，像片树叶漂在水面上一流不复返，大部份企业都是"人一走，茶就涼"。更有甚者,住厂的有的还要检查行李，是否有夹帶。老板抱怨辞工者三心二意，另择新枝，而辞工者又说老板诸多不事，按广州一句谚语:翻转猪肚---都是屎。
: n7 g& p! A5 [0 }      可这间小厂老板朱总，对待小刘的辞工却不一样态度。他约请小刘相谈，首先肯定他这几年对公司在技术管理及产品开发方面的贡献。同时对小刘另谋高就表示理解和赞同，在一个地方呆久了,想到外面世界闯闯，这是正常的，更好地寻求个人发展生涯，是务工人的上进追求。朱总同意他辞工，但同时告诉小刘，还有一件事要办妥才能离开公司。那就是小刘本身的社保五险一金要补办好才离厂，这样对小刘今后生活有保障。再就是诚心许诺小刘，在外面如果干得不爽或不如意，愿意再回来,公司欢迎，沒有二进宮的偏见或好马不吃回头草的岐视。
# X! U- k) B- l3 X     这位朱总我认识,那位小刘我也熟悉，他们的为人我都比较了解，对于小刘的辞工,那是择业的个人自由，对于农村走出来创业小有成就的朱总，这种待人接物处事胸怀和大度,值得点赞，他的思想境界己经升华到与人为善的高尚涵养。也就是这间不起眼的小厂，为什么能做出那么骄人的业绩的奧秘。正如朱总所说，员工们都会在自己岗位上，认真把手上的活做好，由"要我做好"，转变为"我要做好"，质量上去了，管理人员也相应减少。他们脚踏实地贯彻TS--16949质量保障体系，受到下游配套客户好评，所以才有可观定单。
    辞工离别见真情，这不是每个老板都能做到的，人道酬诚，只有树立员工苐一的理念,把爱心倾注在员工身上，企业就是员工的家。
     

rtech

做人比做事重要！

平常心

"人一走，茶就涼"，

tclj

"要我做好"，转变为"我要做好",不容易阿.

过木

不知武老文中所说朱老板是否在胶网里？也许对朱老板有些苛求，见谅！朱老板，你为什么不想办法把小刘留下？

hgx229141

许多老板都是人走茶凉

981613424

说到底还是钱的事，老板钱给到位比那些说好话心灵鸡汤好多了，老板赚那么多i，为啥我们打工的连汤都吃不到，所以都是钱的事。表面层面上的那些都是虚伪的面具，撕破就是我就不想给你加工资，压榨你。

山高人为峰

30人 2800万的产值，这个牛逼

咖啡绿茶

人品确实重要，金钱就是人品的验金石。太多的人深有感触而在利益当头的情况下却左右犹豫选择后者。
2 Q3 G4 H: V9 q* m小刘的离职，有时是更好的提升自己，未尝不错。如果一味地待在原企业对双方都不是好事。

武可迁

复过木版主,顺徳这间橡胶厂朱总不在胶网，巧的是与咱胶网工作人员123美女同名同姓,真是世界无奇不有。经过我搭线，她他们还互通过电话哩！那位刘工就在胶网内,很多人都熟,胶大也认识。所以才有了这篇真实故事。