为什么要放弃目标管理绩效考核

hzhikuan · 发表于 2008-6-2 09:46:29

我也看看

！！！！！！！！

yantingkai · 发表于 2008-6-4 10:37:48

看看,学学

:) :)

zjf337 · 发表于 2008-6-5 13:03:25

阐述的不够完全,为什么要抛弃目标绩效考核管理,不通过一些数据如何对员工的工作表现做书合理的评价,我们需要做的是要让每个员工都得到公平的待遇,付出一分劳动得到一分回报!

自由之灵 · 发表于 2008-6-13 11:48:23

管理这个东东，很难很复杂。。。

月蚀 · 发表于 2008-6-13 15:48:21

看看了，呵呵，不知现在大家都是那种的管理模式

cq3546619 · 发表于 2008-6-18 07:33:08

说的很有道理，值得学习下

大灰羊 · 发表于 2009-8-16 14:22:14

原帖由 zjf337 于 2008-6-5 13:03 发表

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阐述的不够完全,为什么要抛弃目标绩效考核管理,不通过一些数据如何对员工的工作表现做书合理的评价,我们需要做的是要让每个员工都得到公平的待遇,付出一分劳动得到一分回报!

我有同样的感觉。数据是必须的。

平常心 · 发表于 2009-8-17 06:12:33

学习学习，谢谢分享！

onlypuppy · 发表于 2010-3-1 16:23:03

是啊，说到心里去了，回去再看几遍

胶友123 · 发表于 2010-3-1 16:27:26

学习领会。

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