管理就是一门忽悠的学问----说说公司许诺给技术员股份的事

荷塘月色

参观某混炼胶企业后，回来思量很久，发了这个帖子。大家一起来说说企业分给技术员股份的事。
, T; q- T. Y+ k, Y8 E+ z一，在中国的橡胶耐至高分子企业里，企业会不会免费分给技术层股份；
7 u8 {/ f7 {9 E& x1 A二，在中国的橡胶耐至高分子企业里，企业免费分给技术股份，会分多少；
& X7 R* [- I1 U' h8 N1 h  U三，在中国的橡胶耐至高分子企业里，企业最多能免费送给员工多少股份。

胶皮糖

哈哈哈  纠正一个错字   耐至   应该是乃至吧

荷塘月色

参观某公司，一家规模很大的混炼胶生产以及技术服务企业。老总声称大家好好干人人都能获得股份。我心中暗想，这个老板是一个专业的大忽悠。
由于要做技术支持，他的企业里有好多好多技术人员。目前还没有一个人拿到股份，但是每一个人都坚信自己通过努力，能拿到公司股份。我心中暗想，这个老板是一个出色的大忽悠。
" o4 i0 [$ u1 t- k6 l( k* Q, n* J技术人员为什么坚信这个事实呢，因为老板的一个举措。

荷塘月色

公司一年前提拔了一个非专业，低学历，无背景的操作工，做了车间管理，并分了他3个点的股份。
$ D4 k) u) X- K/ w+ x* g此人来到公司进步最快，干活最卖力，凝聚力最强。。。我和他短短接触就认为他是做深产管理的好手。管车间，分少许股份是正常的。可是大部分技术员都能分到股份吗？

有时候管理就是忽悠，最不可能的员工得到了股份，不代表技术人员每人都拿到股份。。。
& H4 _, p; x9 b当过技术人员又管过技术人员后，特别是接触过“开国元老级老师傅”后，我真切的感受到，很多时候管理技术人员就是忽悠，许诺空头支票，要说的绘声绘色，嘴巴要具备能把稻草说成金条的本事。

荷塘月色

见过分给一个技术的企业，还没见过分给大部分技术股份的企业

胶皮糖

再纠正一个“深产”应该是“生产”吧
: w% Q* P7 C. y! w! _  N! q' \宁可相信世界有鬼，也不要相信老板的那张嘴

stoneavid

经历过类似的“股份门”
最后自省  发觉被忽悠
, H% G$ ~$ e+ p* }* w( B" R3 `已经调整好心态

tom.zhang

每个月拿到手的钱才是真正的真金白银，其他的承诺的东西就当笑话听了

荷塘月色

涉世不深的大学毕业生，大多被忽悠了。
这种忽悠公司，通常隐藏着低工资的阴谋。

YJ陈新岳

还股份呢，连奖金都要克扣。。别信那套就对了