紧急求助胶网智囊团----下午开会讨论设立万能工程师议题

lhx0309 · 发表于 2012-10-25 15:35:40

万能既不能

stoneavid · 发表于 2012-10-25 15:46:55

总觉得楼主的公司是个新手历练的好地方

阿门 · 发表于 2012-10-25 16:19:04

20楼写得很经典，找个半成品（橡胶专业毕业生）或者同等职位的人不更好吗，中国地大物博又不缺人，干嘛非得那么辛苦去慢慢培养，等不起，留不住……
楼主想法很好，但我觉得老板不会同意，即使老板点头，执行时也行不通。

tom.zhang · 发表于 2012-10-25 16:35:47

想法很不错，但是现实很残酷。
又想马儿跑的好，又想马儿不吃草。
几个人的小公司这样可以的，最终所有的工序做大都是要分开的。

halley88 · 发表于 2012-10-25 17:07:40

不切实际，无法实施。。

心想事成 · 发表于 2012-10-25 18:00:54

企业里一能做精,其它都会就可,如你有万能技能,但你没有万能时间,万能精力去做又有什么用

过木 · 发表于 2012-10-25 20:12:47

楼主的这个帖子开得好！大家畅所欲言，发表自己的看法，智者见智。

我的看法：每个岗位、工序都有一两个干得出色的就不错了。

荷塘月色 · 发表于 2012-10-26 08:44:08

这个也不是我的提议，我认为实施难度有点大。但是我认为这种人是可以培养出来的。
培养后工资给多少，能否留的住是一个问题，这两点我和胶友的看法是一致的

还有一个问题，培养这种人耗费周期长，耗费很多财力物力，不划算。
培养几个作为骨干做高层管理还可以，像我们老大想的那样全厂75%都是这种人，用来开机器就有点。。。有点二了

荷塘月色 · 发表于 2012-10-26 08:44:41

这个也不是我的提议，我认为实施难度有点大。但是我认为这种人是可以培养出来的。
培养后工资给多少，能否留的住是一个问题，这两点我和胶友的看法是一致的

还有一个问题，培养这种人耗费周期长，耗费很多财力物力，不划算。
培养几个作为骨干做高层管理还可以，像我们老大想的那样全厂75%都是这种人，用来开机器就有点。。。有点二了

zwqymq · 发表于 2012-10-26 10:31:33

我差的很远啊

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