研发人员千万不要相信合同

xiengshou

同意楼主的观点,偶做管理也遇到过这种情况,平时老板对你承诺一些好处,比如工资啦,待遇啦,职位啦等等.反正老板已经掌握了你心里想法.拣好听的说给你听.但十有八九是开出的空头支票,不会给你兑现的,目的只是在利用你给他拼命的赚钱.哪一天你不干了,他再找一个就是了,现在这个社会的人多了去.所以最后的结局只能是你安静的离开.最好的连工资也不要他就更喜欢了.所以大家千万不要去上当.

海纳百川

失去技术人员就失去了一片宝藏。
本文来自: 橡胶技术网 转载请注明; 本文详细地址：http://bbs.sto.net.cn/thread-1281-1-1.html
0 l" J* w& A8 i宝藏就像石油，到处可以开采！摆正心态，不要考虑老板损失了什么，而要考虑自己的得失！你最起码的收获是经验！

qdwjj_1976

是呀，深有同感，老板有千万个理由让你离开而不要任何借口，公司里老板的狗太多了。

snail4321

唉，万恶的老板 ～～

帅心水

研发人员千万不要相信合同，只有钱得到手了才可以，老板找你签合同，完全是一场骗局。
) P6 v* }1 ~4 I, N7 L! u  c& d' ^本文来自: 橡胶技术网 转载请注明;

Mackintosh

飞鸟尽，良弓藏，狡兔死，走狗烹。千古不变的至理明言。我们打工者永远都处于弱势地位，尤其是在中国（发展中国家），而无德的资方处于强势地位，欺骗、恐吓、利用资金跟你玩。
不管怎样，08年1月开始的“劳动合同法”有较大进步，为了保护我们这些弱势群体。但是仍有非常多的从业人员，根本不懂法律。如一些公司因为新劳动法没有“违约金”了，就把内部训练（正常的岗位训练）作为提供给员工的训练，自己高估这些费用，把这些费用定成合同里的培训费用，如果员工辞职就需要付这些培训费用。再如一些不道德的企业主，把正常出差也当作培训，签外训合同，如提前辞职，就需要付钱。
( V8 X& y1 X1 a, x
8 q& E  e0 E4 T( c9 |! H6 q. j5 y请大家切记切记，就如楼主说的，不要相信合约。按劳动法要签订合约，一定要对照法律，看清楚再签。必要时请认识的律师看看是否有问题。最好请企业把合约去公证，劳动局备案（这才是合法的）。对于企业所谓的“外训合同”，尤其要重视，坚决抵制不良的，充满恶意的“外训”。工作机会就是这样：你放弃一个工作，等于你拥有了所有其它的机会。天无绝人之路。只有我们坚持，弱势群体的就业者才能越来越受保护。
  x  K# z  ~  R; i  B0 O: x想想国外，欧美，经常为了薪资，福利等进行罢工，谈判。而我们------，被动挨打，这也是几千年“中庸之道”造就的结果。让我们重视法律，保护自己，也为同仁们争取。

xmdly

说的很有道理 收藏了

446967973

年薪  年终奖  鬼才知道有多少呢

jiang_tao1535

真是让我有了长进，说得真好

lxzh209

好主义，现在的社会就是这样啊，容易卸磨杀驴啊，大家做技术的多留个心眼啊