搞技术和做工厂的悲哀

jigang3166 · 发表于 2012-7-18 10:02:53

昨天确实够悲凉的，感冒加深，面试被刷。

橡胶球 · 发表于 2012-7-18 10:18:24

大多数应该是这个原因，企业一般都是打着培养后续力量，储备力量或技术管理人员不适合本企业等等的理由来搪塞或掩盖其本身的问题，当然其中固然也会有员工一些自身因素在里面，不过归根到底绝大多数常年招聘的企业问题是显而易见的！搞过技术的应该都有同感吧！

qxj111 · 发表于 2012-7-18 10:20:40

进入一个新团队容易，融入其中则需要大家共同面对和努力

周浩 · 发表于 2012-7-18 11:04:02

太厚道的结果可能是不合适做老板！之见兄，自评下你够厚道吗？

周浩 · 发表于 2012-7-18 11:18:23

用不着悲哀！这种情况在很多小企业很突出，他们雇用技术人员很可能只是为了开发一个新产品，或是解决工厂生产中的某些难题，当你将新产品开发成功或解决了问题，顺利导入生产时，老板就会以各种理由让技术人员走路！我想说的是老板的过河拆桥不可怕！可怕的是自己江郎才尽！做技术的要不断学习，提高自己才有出路！

ltjhs · 发表于 2012-7-18 18:46:32

宁可不干橡胶也不去差劲的公司，

kendyfjk · 发表于 2012-7-19 00:52:39

做销售也一样的！有业绩的就呆着,没有业绩的,老板经常黑色脸和你说话意思是让你走人

很多公司还不是一年四季招聘销售!

胶大 · 发表于 2012-7-20 08:26:17

要用的时候来找，没用了就不闻不问。

davidzhao · 发表于 2012-7-20 08:36:44

学好技术不是最难的，最难的是如何把自己买个好价钱！

所以说学好技术的同时，还要学好市场营销。
如何宣传自己、如何包装自己，把自己打造成名牌。
如何识别赖皮顾客和不诚信顾客也是必修课。
要想把自己买个好价钱，充分参与市场竞争，除了技术外，“产品”也应多功能化，比如，会管理。

之见 · 发表于 2012-7-20 08:40:47

老板都是空的，老板算个啥？自己的内心观照而已

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