抱怨与服从

denjinlin · 发表于 2013-5-31 17:50:45

这个东西要跟据具体情况具体对待，不能肓从；不服从工作没法执行，肓从就会像小日本一样没有是非标准，所以个人认为该服从时服从，不该服从时不要肓目服从；
顺便说一声，我有上司，同样也有下属

顾名思义 · 发表于 2014-1-3 15:13:47

原帖由 lyl0940 于 2012-5-12 17:38 发表

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+ u. N( N5 _4 x! w* G这就是公司的执行力！ / U$ D- U4 P; Y# ]3 K4 [% D' u
说得很好，可以平衡很多像我这样的员工的心里！ d! ]; E; f$ ~3 e d
说得好，不代表我就认同你的观点，毕竟世上不如意事常八九！ + K5 H( z- ^4 g# I7 Y9 h/ q) k
现实的工作中，庸才领导、独断领导、偏听领导和自大 ...

顶起……一个人得找准自己的定位……

天狼星 · 发表于 2014-1-5 10:26:18

做好自己分内的事情，低调做人，多打哈哈，少得罪人，这样就会少很多无谓的烦恼。

HFL889889 · 发表于 2014-1-5 10:51:06

在工作中学习，在学习中进步，工作敬业，就不怕失业，今天工作不服从，明天就得忙忙碌碌找工作。

yhuguo · 发表于 2014-10-13 12:17:36

上级与下级的信息,是不对称的。下级往往会不理解领导的决定，也许领导的决定是最优的。但该怎样沟通？通过个人效忠还是建立长效机制？怎样才善意？

kunge · 发表于 2014-10-13 12:39:34

同感！！！！！
外行的上司领导下属，其患无穷。同理，不服从的下属，从来只知道抱怨的下属，对企业来说，也是致命的！

sheu7960 · 发表于 2014-10-13 13:23:08

现代年轻人将“一步一脚印”视作天方夜谭。

学无止尽 · 发表于 2014-10-22 08:07:11

我们也有这样的领导，做呗，人家说什么做什么

zwh081055023 · 发表于 2014-10-22 08:29:21

上行下效，有度而为之

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抱怨与服从

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