[转帖]信任的可貴

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                             信任的可貴
- Q6 l9 A8 Q7 J2 Z! @( }4 d/ Y    十年前，我带年仅三岁多的儿子到美国旅行，寄宿亲戚家。亲戚拿个全新的儿童汽车安全座椅给我，说：「这里规定儿童一定要坐汽车安全座椅，这个给你用，因为是借来的，请尽量不要弄脏，我还要还人。」
    两周后，我不再开车，他拿着半新不旧的安全座椅到量贩店办退货。店员一声不吭，钱全数奉还。亲戚得意地对我说：「美国的商店，两周内都可凭发票退货，所以我们常来这里『借』东西。
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    有些大陆人甚至连电视都『借』哩！你说，美国人笨不笨？无条件退货的漏洞这么大，他们竟然都不知道！」
    来年，我到日本，在当地做事的台湾朋友招待我，出入都开车。我问：「东京地狭人稠，不是很难停车吗？」「没那么严重啦！政府规定要有停车位才准买车，所以车子并不像你想的那么多。」他说。
% S3 C! R' A  Z  w& W  「哇！那你有停车位喽？一定贵得吓死人对不对？」
" i* P- V* A* f" c  「你怎么跟日本人一样笨！先租个停车位，等车子挂牌后，再把停车位退掉，不就解决了？」
& c# u# g; r. c% T+ |    几天后，换成日本朋友招待我，待遇沦为两条腿加地铁。
    他客气地说：「东京养车容易，养停车位难。所以只好委屈你挤地铁了。」
    我马上向他传授「破解之道」。
    没想到他没有「悟道」的狂喜，只淡然说：「真要钻漏洞，其实到处都是，比如家母住在乡下，我把户籍迁过去再买车就可以了。但是，我实际上就住东京，没停车位却买车，左邻右舍会怎么看我？开车上班，我怎么面对同事、上司及正派的人不会这样做。」

7 e% W5 U. e  M9 ?    美国商店无条件退货的机制与日本到处漏洞的法规，都建立在「信任」的基础上，当「信任」瓦解，社会也会崩溃。也因此，他们可以容忍政客做错事，却不容许政客说谎。
0 X5 P+ a9 O1 B0 ~. A1 O; o2 w: ^: `    台湾呢？
, O+ \" p6 Z' a3 e& F    我们则是「假到真时真亦假」，每个人都虚虚实实，整个社会是在「怀疑」的基础上运作。但即使已是防弊重于兴利，结果还是「敢的拿去」。
, @& W* h$ f0 z2 o8 l( b中国「信托」的「信用」卡，遭「卡神」套利百余万元，社会却站到「卡神」那一边。「信托」与「信用」，难道是反讽？想法思维影响行为，而个人行为又可扩及影响企业服务、社会运作。
    记得去罗马搭乘地铁时，发现有售票机却没有验票机。当场起了疑惑，到底要如何确认乘客有没有买票？那这样地铁不就铁定亏钱嘛？这是我们的习惯想法，总是想要替自以为的小聪明或贪小便宜寻求应对之道。对于意大利人而言，我们会问这种问题才奇怪。搭车为啥不买票？乘车怎么可以不买票呢？两方想法当下有了差异。
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1 r$ Q2 W4 t( l, e    如果你真想知道是不是可以不要买票搭车？可以，的确可以入站搭车，但是你要确保不会被富有正义感又鸡婆的意大利人发现，因为他八成会去举发你。到时候罚款可就是车价的数倍，而且丢脸还丢到国外去，真是赔了夫人又折兵。

" r  z' C4 I1 b- x. E3 r# l    建立信任，不容易，却很重要！当彼此信任度越高，管理就越少。路，走对了，就不怕遥远。
- V$ A) M9 X0 r, O/ n, ]    在纽约. 有一次参观有名的「大都会博物馆」。付了钱，柜台给我们一个约
10 圆台币大小的金属片门票，有两条夹子。方便我们别在衣领上。友人告诉我参观中途可以随时出来，如果还要再进去，门票就不用缴回，可以凭原本的门票再进入。确定不再进去参观，就把门票丢入门口的压克力玻璃柜中。
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3 J' {5 o- Z: I& L1 ?2 z3 c    我问：「门票的形式、颜色有每天换吗？」
    朋友回答：「没有」
   「那会不会有人把门票带回家，过几天再来呢？或是10人进去只买5 张门票，其中一人再把门票带出来给其它人？」
1 t+ w/ @: f* a7 h+ a6 x$ Z9 z( h, S    朋友大笑：「只有台湾人会这么想！美国人想法单纯多了，进去就是要买门票，不再进去，就缴回门票。基本上美国人相信大家都是守法的好人，所以门口工作人员很少。」
6 [& e- B$ q# j1 p) z* B5 J9 O0 a! f/ G    剎那间让我觉得很惭愧，我们的防弊多于兴利的观念，钻漏洞的念头竟是文化的一部份。
1 u( o3 R' Y9 _. V. s    最近帮台积电上课，发现台积电的餐厅跟科学园区的其它厂商一样，采用外包模式，一样干净整洁明亮。所不同的是餐厅没有人帮你打菜，要吃什么一切自己来，发水果的地方贴了一张纸条---- 每人限拿一袋(洗好切好的)。连入口处也很少有人在管，进餐厅自己用识别证刷卡，月底自动从薪水中扣除。
一位台积电副理告诉我：有一位员工被抓到吃饭没刷卡，第一次警告，第二次就开除了。
) c( X, q/ d3 }3 ^" A4 }7 D% ]$ k    当彼此信任度越高，管理就越少，彼此方便，成本自然下降，工作也越愉快。相反的彼此猜忌、防范、围堵、监督。不但降低生产力，工作也被动，不愉快。
/ m& ^6 F( }! R7 |    各位亲爱的伙伴..您是否也发现当您和周遭朋友、同事处于信任的环境中，做起事情来都非常的有效率，而且默契十足；但是，处于猜忌和不谅解的情形下，任何事物都进展的很不顺利......
, ^1 ~/ d& q2 i$ T& T    您了解了这道理。从现在开始，就将心胸打开，用开放的心情，信任的态度
0 _& g7 v4 L' _; ~，来对待每一位伙伴；或许刚开始，会发现，吃了很多亏，大家都还是防来防去，那是因为您的伙伴还不习惯您的处世态度。
! K" [, z. m2 E* {' v5 V0 _6 ~    记得﹕坚持，对的事情就要坚持。坚持才能天长地久。
, H) `5 M$ X4 k0 }) [路，走对了，就不怕遥远。

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shenli

顶一下也好

Royalene

一起推广互相信任的信念。[emb6]

自由人物

值得顶一下，我先下载了！

lzb2000

信任和重要
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胶泵

我看外国都提前进入共产主义社会了....

jemmy-yang

大家都应该有的态度

海牛云

不错。

dsc152

互相信任，才能更好的工作。

huaying1126

互相信任 忽忽