晒晒咱写的质检工作奖惩办法，写的好要给加分哦。

蜜桃味苦涩 · 发表于 2012-4-17 10:50:21

谢谢胶大的理解

我是没权的，理解万岁

zclbp · 发表于 2012-4-17 10:58:12

3个月之内无质量问题
奖励谁？

有过有质量问题但是全部被检测到，是否奖励检验人员

zclbp · 发表于 2012-4-17 11:00:16

批评和鼓励比称赞更容易让人成长

之见 · 发表于 2012-4-17 11:03:03

这个有两种思路
1.先假定多数工人不会故意犯错误，然后研究如何才能让工人减少出错的机会，对工人提出的改进建议进行奖励，出现问题了以教育为主，然后启动改进机制。对故意犯错，那就不是扣罚的问题，直接免职或下岗。
2.先假定多数工人都会故意犯错误，然后就躲在角落里等着抓现行，开罚单。最后是批斗大会，甚至由于利益冲突，你死我活。至于一直做的不错的，也会担心哪天一不小心，那个啥了

1020643 · 发表于 2012-4-17 11:14:07

嘿嘿，现在劳动法是不准这样扣钱的，如果工人到劳动局告你，这些条款都是无效的，请多看看劳动法再定吧，我们公司现采用写检讨后扣分的，和驾驶证扣分一样。

zclbp · 发表于 2012-4-17 11:21:00

你们公司启用专门负责扣分的胶察了吗

蜜桃味苦涩 · 发表于 2012-4-17 11:38:47

:L

:'(

1020643 · 发表于 2012-4-17 11:58:05

扣分已执行几年了，由车间将违规人员提供检控人事部负责电脑系统统计，都是新劳动法迫出来的，一般扣满12分，给予解雇。每次扣分都有工人签名留底的检讨书，到解雇时他就不会不认了，还有这些扣分到一定级别时是会扣除相关福利和升职等，现我晒下我们员工手册。

zclbp · 发表于 2012-4-17 12:19:14

就是不知道员工是否认为执行扣分的管理人员有点像“锦人卫”
没有恶意，因为我做过的某公司管理劳动纪律的人被成为“锦人卫”

zclbp · 发表于 2012-4-17 12:25:49

我有办法。设立工资的时候动脑筋，改“罚款”为“少奖励”
先参照当地最低工资标准，例如某地是1000元/月。
某人的工资是1600元/月。
工资制订为1200元/月。其余400定为奖金。不出问题时候一个月拿1600。
假如，这个员工反错应该罚款20元。就变成了，他这个月拿到1200的工资（合法），然后公司给他发了380的奖金（合法），他这个月工资为1580元（合法）

个人认为还是重奖轻罚工人积极性高。罚款不能作为“创收”的途径

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