做得这么，真让人心寒啊！

dazuiba · 发表于 2012-2-7 17:21:30

公司留住人才的方式提高工资待遇且重用，让他觉得有种归属感，我想任何一个做技术的希望选择了一家公司都想做下去，每年工资的增长能够满意且和公司内部差距不大。而现在很多的老板都是这样想的：没有你公司照样可以开下去，很赞成楼主的辞职。

姜平辉 · 发表于 2012-2-7 19:02:43

现在这种环境是没法干了,还是走吧。

过木 · 发表于 2012-2-7 19:40:18

领导让你教会那个人，你就和领导说想教教他（领导）。

胶大 · 发表于 2012-2-7 19:54:34

2个办法：

1、忍着，把该做的都做了，按领导说的程序走。
2、将领导一军，只要用心，总会找出点东西的。

胶皮糖 · 发表于 2012-2-7 21:18:16

好同情你啊不要档案了什么用处都没有自己交5险就完了

zgc · 发表于 2012-2-8 11:31:57

别为付出台多回报太少而抱怨，没意义。
有能力会找到好的单位，加油，我支持你。

davidzhao · 发表于 2012-2-8 13:06:28

根据劳动合同法，辞职一个月后是必须批的。
辞职报告一式2份，一份当面交给他，一份邮寄！

junxiaoqust · 发表于 2012-2-8 14:39:05

谢谢！我觉得这个可以，总是得保留证据！

raoyupeng · 发表于 2012-2-8 18:45:25

年前都交了辞工书，过年放假前打了回来叫我回去好好考虑，回来跟领导说铁了心要走，他们也没办法，只好乖乖签字（既然人家都要走，只能说明你这里没什么吸引力或者待遇不够好，人往高处走，水往低处流是常理）。

junxiaoqust · 发表于 2012-2-9 07:37:27

你们领导还是比较开明的！

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