问现在公司是不是都这样？很纠结！！！

LSRUNQI · 发表于 2011-11-13 15:19:48

忍辱负重，当到副总就可以不受委屈了，。。。

橡胶痴 · 发表于 2011-11-13 18:19:59

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raoyupeng · 发表于 2011-11-13 20:13:58

我觉得这很大原因跟老板是做什么的出身，假如老板是做销售的出身，可能就不怎么看重做技术的，我的老板就是做销售出来的，现在橡胶组就我一个技术员，没问题还好，一有问题就忙到团团转，前段时间提议说招多一个技术员他们说了一大推就是不肯招，还反过来说技术部的人员流失太大了，一个足矣！！我汗...

lyl0940 · 发表于 2011-11-14 11:46:37

不管做什么，关键是做人，看你与领导与同事的人际关系！
我很很纠结此问题，没有学会圆滑啊！

tiany · 发表于 2011-11-14 16:37:47

一般多是如此，因为搞技术的不会直接给老板创造财富

lidong_72 · 发表于 2011-11-15 11:10:58

抹杀了自尊，就抹杀了灵魂！乌云遮不住太阳，相信你会有个好的将来！离开他，这种老板不值得去留恋，是块金子到哪里都会发光的！

亚兮 · 发表于 2011-11-15 11:58:35

这也不完全是，那就得看你老板和公司的运营模式了

技术是个啥 · 发表于 2011-11-16 14:32:18

这个不能一概而论吧，就在同一个公司在不同的时期也是不一样的，关键在你能不能吸引老板的眼球，当然，这对于橡胶新人还是很难的，所以有句话“做技术要耐得住寂寞”，这个心理准备一定要有。

初级炼胶工 · 发表于 2011-11-16 16:58:50

小企业就是这样的，用着了就是总工，用完了就是临时工。真扯淡。

davidzhao · 发表于 2011-11-17 11:26:31

同样是搞技术的得分几个层次，
1、别人会的你不会；
2、别人会的，你也会一部份；
3、别人会的你都会；
4、别人不会的，你也会！
这几个层次同样是搞技术的，不知你达到了哪个层次。

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