再发一次：招配方设计人员

csp

为什么不早点贴出来呢。。。我上岗刚刚一周。。

观摩工

是不是管吃管住

橡胶学陡

这点钱，，看不上。。。

心想事成

夏门去工资低了,当地找找

laker

好像大家都说工资不高，我想在厦门工作的人应该明白，厦门是一个中低工资中高消费的城市，这个工资对新手来说，还是可以的啦。如果有一定的经验，待遇可以面谈。工资是死的，人是活的嘛
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1 Q, }: G% l3 ^% C8 n另外，公司也是包吃住的。那些说不够生活的兄弟可以放心啦。
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如果是应届的毕业生，建议不要追求高工资，毕竟公司给你多少，你得回报公司多少的。

halley88

厦门离广东远了点。。

358434780

楼主你好，搞配方的很多，会配方的也不少，我想问你一下在你那里你觉得最能学到什么呢？既然没有高工资，你也要有吸引人的地方吧。高配方太笼统了，具体点，比如说能在你那里学到什么，我觉得这个比较重要，现在人才还是很紧俏的，你总得有个核心竞争力吧........

laker

如果一定要说能学到什么，第一：技术（配方和工艺），第二：管理
但是能学到什么高度，不是我说了就可以，得看每个人的能力。
# I2 w  z# h0 l+ v$ r9 a& u, n可能一个人学一年就觉得没什么新鲜的啦
: d( F1 a" X% R6 j# z6 [9 L: c可能一个人学三年五年还觉得有东西可学
8 F7 e9 @( v% V至于什么核心竞争力，除了几个保密配方外，我想做杂件的没什么核心机密可言，不同的企业，配方基本相同，工艺相差无几。也只是管理模式不一样而已，难道管理模式也可以称作核心竞争力？

# h% o) b5 }0 E: G+ F! U2 f0 U+ P所以我觉得，没经验的毕业生或有想法的经验不足的人，我们提供了一个学习的平台，或者叫入门的平台。
对于有经验的高手来说，我想哪家企业不可能再给你三个月的试用期吧。肯定直接上岗，给公司创造利润了。难道只是了解这家公司的核心机密，然后再一走了之？

东子

是新手值得考虑，毕竟年轻人增长经验是最重要的！

蓝眼泪

学习为主的话还是不错的！