中国橡胶企业缺什么（1）

chancer

我们这些企业即使缺少一种魂，物质的利欲熏心禁锢了企业的做大做强，偶有那么几个，管理还是没有上去啊，这时候缺管理人才。
7 `2 s! Z  e+ H而我们这些天天想着遇见伯乐的人，其实最应该好好做做别人的伯乐，比如发些有质量的帖子，最烦没有思考的copy贴。

中制橡胶

精彩,再来看看................

yg1075

天生我材必有用
3 ~) F, p% [: N5 b$ p最关键的不是要找多么好的高级人才，而是如何给员工创造条件，提供环境，把他的才能发挥出来！

剑客小生

公司要找的不一定是最优秀的人，但一定要是最合适的人！适合公司的发展，适合公司职位的需要！
做企业的目的是什么？赢利！做企业人的目标是什么？帮企业赢利！然而，为什么在财务报表形势喜人、经营业绩节节攀升的同时，我们还会听到公司员工对老板的私下抱怨，看到高层们面对发展的十字路口无法舒展的愁眉，甚至此时正目睹着各界舆论对业界翘楚、时代精英们毫不留情、铺天盖地的指责与奚落？
　　诚然，所有企业及企业人都恪守着赢利——这一亘古不变的原则在时代的浪潮中奋勇前进，但是又有多少人真正参透了利益背后的玄机？中国并不需要“道义放两边、利字摆中间”的商业大鳄，更不会提供给缺乏德行、忽视修为的企业人广阔发展的康庄大道；如果想在白热化的竞争中一枝独秀，就必须要剖开经济的表象，探求企业的本质，找到得以在如今的世道中生存下去的活法。

ffjniry

缺的东西多了，橡胶轮胎方面大部分国企。
8 e3 m6 U7 {. V勾心斗角的组织架构首先就不利于发掘人才
诚信缺失，合同旅行度低
: [5 v/ \$ X) L* y  s' I技术人才权利得不到保障
) d/ ^' j8 W2 s& h# G  G( K缺的太多了

qdwjj_1976

我认为企业人才的标准很简单，就是看员工特别是高层管理人员能否给企业带来利润，没有利润企业及失去了存在的价值，没有利润就没有企业的进一步发展，更没有技术更新。中国的轮胎业特别是老国有企业这一点最重要，08年轮胎公司销售排名已经出来了，大家可以关注一下。

zhlthxl

当然，私企老板舍不得投入，比如像技术方面，宁可少创造利润，也不肯让技术人员出去接触那些上进的东西。
作为技术人员，在公司没有好的环境，没有好的待遇，你想可能给你好好干吗！现在有几个雷锋，楼上说的对，要想找伯乐，先要跟人当伯乐。

月蚀

中国的企业家大多缺少一种抱负心，
8 }8 ^# y' i& |' O只是目光短浅的进行财富的积累，其实做企业有很深的内涵，他要有更重的社会责任感，是改造社会改造文明的一种手段，

痴静风

一个企业的生命力，我认为取决于   公司掌舵人 的  胸怀，眼光、学习力，能力


老板的素质，决定了企业的素质

剑客小生

简单就是美。
1 K, e: r6 b. B百姓富裕了国家才能富，员工有钱了企业才算有钱！