旗下网站:橡胶人才网

 找回密码
 注册
楼主: yang-z-x

[技术] 好的配方技术,你有什么保密方法?

 火... [复制链接]
发表于 2017-7-10 20:59:29 | 显示全部楼层
确实这样
橡胶技术网 ,分享知识,创造价值! 一所没有围墙的大学!!
发表于 2017-7-11 07:13:37 | 显示全部楼层
配方对懂的人没秘密可言,对不懂的人是神秘密的
橡胶技术网 ,分享知识,创造价值! 一所没有围墙的大学!!
发表于 2017-7-11 07:51:19 | 显示全部楼层
个人认为在与用人单位签合同时很关键,技术人员在工作期间只能保证生产正常,技术转让另外协商。现在很多没有技术人员的橡胶企业也在生产,第一  是客户没有严格的产品质量要求,只要能凑合用。第二 是请一个橡胶技术人员工作一段时间配方工艺什么都有了,橡胶技术人员在工作时把配方和工艺无偿奉献了。
橡胶技术网 ,分享知识,创造价值! 一所没有围墙的大学!!
发表于 2017-7-11 07:55:39 | 显示全部楼层
liz910140969 发表于 2016-10-12 16:49& C/ @) ]" `- L  r# ~
保密还是必要的,我用的办法就是分段把关,重点保密。把配方分成两段,交给配料和炼胶的人保管;炼胶工艺也 ...
0 `* L; z1 k7 O3 W
这办法是好 操作有一定难度
橡胶技术网 ,分享知识,创造价值! 一所没有围墙的大学!!
发表于 2017-7-11 07:57:21 | 显示全部楼层
勤恳工作 发表于 2016-11-25 13:53
, S9 E  [; E$ j: d" R7 r2 `只有亲自配料才有保密可言

$ }( J+ c$ a6 v* R  c. w' h 呵呵
橡胶技术网 ,分享知识,创造价值! 一所没有围墙的大学!!
发表于 2017-7-11 07:59:08 | 显示全部楼层
mxawei 发表于 2016-8-8 09:54
+ G; [0 q( N0 C7 W) J5 P我觉得
( E, F/ `$ C+ v+ r) q拿了老板的工资,配方应该就属于老板的吧?
3 z3 i1 `: B) v8 U$ Q怎么可以对老板保密?

" j7 ?& U2 {, _/ L' t拿工资 ?那是工作报酬 ,不是技术转让
橡胶技术网 ,分享知识,创造价值! 一所没有围墙的大学!!
发表于 2017-7-11 08:00:34 | 显示全部楼层
dragon54188 发表于 2011-8-25 10:012 A9 p; l: F% {) H  L! P
我是将其中几种重要的材料改个名称,外观类似但是绝对效果不同,这样投入生产中,即使经正对手抄去了也破译 ...
3 H& K$ `" i7 v5 v$ \5 D8 a
这个也算是方法之一吧
橡胶技术网 ,分享知识,创造价值! 一所没有围墙的大学!!
发表于 2017-7-11 08:06:40 | 显示全部楼层
lyl0940 发表于 2011-8-5 14:23$ U1 A" R9 H" s/ w
作为一个橡胶技术人员,在团队内做保密工作意义不大,人家有心要知道并不难,因为在生产中,具体操作都是由 ...
1 ^: O+ Y7 A. I) a8 e# `
你的意思是现有技术无需保密实行公开方式 精力都花研究新配方新工艺上 研究好了再公开???
橡胶技术网 ,分享知识,创造价值! 一所没有围墙的大学!!
发表于 2017-7-11 08:08:41 | 显示全部楼层
wilson_wx 发表于 2010-1-18 21:18
1 h7 |7 r, D' h! n$ s6 _+ q# ?我认为单纯谈配方没有任何保密的意义,否则大学里的教授早就发家了,配方和产品对应起来才变得有意义!

' I. r! ]3 o9 s4 [大学的教授对于生产配方不一定就是专家
橡胶技术网 ,分享知识,创造价值! 一所没有围墙的大学!!
发表于 2017-7-11 08:09:59 | 显示全部楼层
剑客小生 发表于 2009-3-31 20:20
* f) t* p  S: `6 {- p/ M* {: ?不断创新才是保密
0 |6 H9 T; d6 C8 C, u7 @  N
-----
橡胶技术网 ,分享知识,创造价值! 一所没有围墙的大学!!
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

QQ|手机版|橡胶技术网. ( 沪ICP备14028905号 )

GMT+8, 2026-8-14 22:06 , Processed in 0.024157 second(s), 14 queries , Gzip On.

Powered by Discuz! X3.5 Licensed

© 2001-2026 Discuz! Team.

快速回复 返回顶部 返回列表