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发表于 2009-1-22 10:41:30
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按照2008年1月1日开始执行的新劳动法规定:
" [# V; s8 t: x# _8 @( t: A* l1.付违约金的条件 % L' f, ^: M! J4 f3 J2 t# N
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 1 u- P! o' Y3 a( ^. j S2 m+ v3 G) N
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
) n4 O' b' f9 \0 `所以,用人单位如果没有提供给你专项培训,你也没有和公司签定培训合同,即使签了,公司也没有相关发票证明他们真的给你提供了培训,你就不必支付违约金.
" {: O3 C" W! q1 \3 q% o& [所以,你不用支付的!, Q% F6 r) C! d$ h5 l; W
==============7 E$ n) a$ V; B7 F# n3 V
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