吉林石化一线工人捧金牌

seeangel

“只要好好干、有本事，就会受尊重、有作为”
" T- t) s9 C  c9 m; N0 n: }　　中化新网讯　　“谁说当工人没前途，在吉林石化，只要好好干、有本事，一样受尊重、有作为。” 4月27日，记者采访吉林石化“十大金牌工人”薛兰茁时，他拿着金灿灿的金牌兴奋地说。


- E/ i; l3 n& g1 R; S    　评选“十大金牌工人”是吉林石化倾力打造高级蓝领队伍的系列举措之一。自2009年起，每年都有表现突出的十名一线操作人员经过层层选拔获此殊荣，并在“五一”前夕进行表彰。金牌工人可获得1万元奖金，参加劳模体检和劳模疗养，并被优先推荐参评公司劳模和上级先进个人。
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7 {' ^( P4 K0 W    　这些金牌工人来自各个不同的工作岗位，他们的共同特点是爱岗敬业，技术精湛，勇于创新，贡献突出。化肥厂丁辛醇车间A装置班长赵成浩，通过刻苦钻研，逐步摸索出3600多个工艺数据的最佳控制点，每年为企业增创效益100余万元。有机合成厂橡胶车间丁苯橡胶操作工苏东江，先后提出工艺及设备改造合理化建议36条，应用到实际生产中，每年创效128万元。

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; ~3 u- v. x3 w: ~$ v    　据吉林石化工会副主席李宏元介绍，目前，各行业普遍缺少高级蓝领。大型石化企业的工艺操作复杂，装置危险度高，对工人素质就有更高的要求，因此更需要优秀的蓝领队伍。为此，吉林石化努力营造尊重技术工人、爱惜技术工人的氛围，倾力打造高级蓝领队伍，为企业健康发展注入不竭动力。
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    　从最开始的星级操作员评选到现在的技术人才奖，吉林石化的薪酬分配不断向一线倾斜。高技能工人能拿到高薪，进一步激发了员工立足岗位学技能、比贡献、赛作为的士气。
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    　空分装置“土专家”赵德才每月获得500元的技术津贴。每次谈起这些，他都会高兴地说：“作为工人能享受这样的待遇，真是赶上好时候了，没有理由不再加把劲。”
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% o& }* T: x) M5 Z    　“公司每年用于打造高级蓝领队伍的投入都超过2000万元。目前，这部分人成为了各专业、各工种的技能带头人，他们既有自主创新的成果，又能带徒传艺，培养出更多的高级技能人才。”吉林石化人事处负责人说。

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# S2 Q  n9 q- s+ J) u$ B1 Y7 k    　尊重、荣誉、奖励，使广大的一线工人看到了希望，思想观念发生了巨大转变。第三届金牌工人获得者李艳对记者说：“自从公司开展评选‘十大金牌工人’以来，我和周围的同事都暗下决心，学先进、赶先进，更要当先进。经过努力，我终于实现了这个愿望，这份荣誉对我来说是鼓励，更是认可，今后我要加倍努力，无愧于‘金牌’二字。”
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    　除了荣誉及奖励，吉林石化还建设了高级蓝领队伍快速成长的绿色通道，重点培养技能人才。
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, c' k( A6 \4 s0 N: @  _  o* a    　依托培训中心和四个专业化培训基地，吉林石化经常开展一线关键操作岗位（工种）的模拟或仿真培训和竞赛。本着干什么学什么、缺什么补什么的原则，采取内外结合的办法，组织专业技术人员和外聘专家授课，使一批具备领军实力的操作技能人才脱颖而出，高级蓝领队伍得到充实。高彦峰、蒋绪忠、王淑华等一批在全国同行业中的技术和业务尖子纷纷涌现，并在中石油乃至全国各类职工比赛中披金挂银。
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    　4月24日，当拿到华东理工大学学生证时，乙二醇厂的陈毅东激动不已，这是该公司技术人才培养的又一举措。他们和清华大学、浙江大学、华东理工大学等院校建立长期合作关系，每年分层次、分梯次实施“十百千”人才培养计划，即每年培养博士10名、硕士100名、关键岗位操作人员1000名，把员工培养成复合型人才，让员工成为企业发展的财富。


   　 陈毅东说对记者说：“能走入大学殿堂一直是我的梦想。这是企业为我们免费搭建的平台。我用四年时间拿到的不仅是一纸学历，更是一个希望、一份责任。我会以此为起点，用良好的工作业绩回报企业，成为有用之才。”

wine

希望不是捧出来的，中国的一套太熟悉了，把他人的成绩捧一个人

之见

老王分到金牌没有？

yuquan123

难道又是炒作？？

姜平辉

一线工人创造了那么多的效益,奖这点算什么。