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楼主: laker

再发一次:招配方设计人员

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发表于 2011-3-7 19:27:18 | 显示全部楼层
为什么不早点贴出来呢。。。我上岗刚刚一周。。

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davidzhao + 1 又跑到哪儿去了?离开三江了!

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发表于 2011-3-7 19:29:36 | 显示全部楼层
是不是管吃管住
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发表于 2011-3-7 19:42:10 | 显示全部楼层
这点钱,,看不上。。。
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发表于 2011-3-7 19:42:15 | 显示全部楼层
夏门去工资低了,当地找找
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 楼主| 发表于 2011-3-8 08:03:33 | 显示全部楼层
好像大家都说工资不高,我想在厦门工作的人应该明白,厦门是一个中低工资中高消费的城市,这个工资对新手来说,还是可以的啦。如果有一定的经验,待遇可以面谈。工资是死的,人是活的嘛
2 v/ c+ y9 y# Y  c2 U2 [3 L& a
6 k4 V2 z0 R; E" c7 Y# @0 o9 O# ^另外,公司也是包吃住的。那些说不够生活的兄弟可以放心啦。
( D. U8 I( B* n0 U& b
1 H7 i% p2 M  y* [1 G6 r如果是应届的毕业生,建议不要追求高工资,毕竟公司给你多少,你得回报公司多少的。

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之见 + 2 楼主英明!

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发表于 2011-3-8 08:11:39 | 显示全部楼层
厦门离广东远了点。。
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发表于 2011-3-10 09:14:52 | 显示全部楼层
楼主你好,搞配方的很多,会配方的也不少,我想问你一下在你那里你觉得最能学到什么呢?既然没有高工资,你也要有吸引人的地方吧。高配方太笼统了,具体点,比如说能在你那里学到什么,我觉得这个比较重要,现在人才还是很紧俏的,你总得有个核心竞争力吧........
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 楼主| 发表于 2011-3-10 12:38:36 | 显示全部楼层

回复 17楼的 358434780 的帖子

如果一定要说能学到什么,第一:技术(配方和工艺),第二:管理
; y3 c& \* B( M) U! }但是能学到什么高度,不是我说了就可以,得看每个人的能力。
' `; G3 W' t# M" \% D  E可能一个人学一年就觉得没什么新鲜的啦
0 B1 B  Z; u4 w; c( e" j5 ]可能一个人学三年五年还觉得有东西可学
/ m3 \* K7 p: k5 R$ P2 h; V至于什么核心竞争力,除了几个保密配方外,我想做杂件的没什么核心机密可言,不同的企业,配方基本相同,工艺相差无几。也只是管理模式不一样而已,难道管理模式也可以称作核心竞争力?0 K  F- H# T9 ?9 ^

8 w# f- y# G1 K/ W2 j6 j  P所以我觉得,没经验的毕业生或有想法的经验不足的人,我们提供了一个学习的平台,或者叫入门的平台。6 G6 ?0 k1 e% Y( Y# V; i: J7 X
对于有经验的高手来说,我想哪家企业不可能再给你三个月的试用期吧。肯定直接上岗,给公司创造利润了。难道只是了解这家公司的核心机密,然后再一走了之?

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linxiuyong + 2 精彩回复,我很看好你哦!

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发表于 2011-3-10 12:50:21 | 显示全部楼层
是新手值得考虑,毕竟年轻人增长经验是最重要的!
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发表于 2011-3-10 13:15:25 | 显示全部楼层
学习为主的话还是不错的!
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