现在的橡胶技术人员要如何培养？大家探讨交流经验

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先说说我们的情况：
4 [( m" ?3 x+ P- B7 v' }8 y$ C1.技术人员招募大多是应届毕业，技术方面分为以下
   1.1材料配方---难得招募科班出身的，大多是围着高分子材料转圈的化工类
1 L6 i8 i2 n4 H) p/ M6 r9 N   1.2结构技术---从机械、化工、电子到建筑、商贸、酒店管理
   1.3模    具---机械且CAD是基本的（这个必须得坚持）
$ \9 U7 l1 R, k7 Y) R2.进轮胎厂后培养
   2.1把化工毕业的都塑造成轮胎高分子材料
( a, P3 G+ T. M. z& Y7 m* e: \   2.2把酒店管理都磨练成口金制作高手
   2.3苦口婆心、手把手、把本该在学校学的知识都补课回来了
# q9 O* v* W# _& L' p& c  b3.经过2的努力留不住人
   3.1要么暂时性跳板，蛰伏中等待机会立马走人
   3.2要么待学有所成有几把刷子、刚接过技术的“尊严大旗”可依旧走人不留情
4.结局
   所以师父如老师一样面对“徒弟”换茬、橡胶技术不能有序传承；
" z* c! {# W: K   所以也就更难得碰到“青出于蓝而胜于蓝”了；
+ o8 U( H$ G2 }; L! L   所以师傅还是依旧不能退休啊！
5.向所有始终如一默默奉献在橡胶技术第一线的师傅们致敬！
/ i# ^& l* V0 Q+ I, t: c  向我们曾经的、现今的师傅们致敬！

胶胶友

反思自己，技术在俺这值不值钱？

hippo229

感觉现在的年轻人肯吃苦下动夫的少了，跟我们那时候比有差别~
可能社会时代进步了

白菜大梆子

技术的资金投入太少，大家都是需要生活的。互相体谅下吧。

tiger0103

如果有发展空间，待遇合适 谁愿意到处跑啊  好不容易积累的人际关系 谁愿意放弃啊？
6 S2 m* y+ }4 ^( Y' l4 h用人情，用待遇留人!

royyang889

向所有始终如一默默奉献在橡胶技术第一线的师傅致敬！愿他们早点退休，我好接班！～

liandjun

这个不能光说人家走人，就我自己而言，只要能有发展的希望在，只要待遇还算正常，我才不想动不动就换，干一辈子的念头都是经常性的。

xyh939

社会形势造就了这个悲剧，每个人都希望生活的更好。如果一个人在一个环境下觉得能学到更多的东西、有好的发展前途的话他肯定不会想到跳槽。要想留住人，必须在薪资、生活、工作环境方面让人接受。说白了跳槽就是为了拿更多的钱，如果你觉得这个人值得的话，并能给公司带来利润那就满足他的要求。换个角度想下，他想跳槽的公司为什么愿意花更多的钱来找他呢，因为他们觉得他值，所以要懂得技术人员的价值并尊重他的价值，我想如果一个企业做到了这一点的话，他的技术人员也不会跳槽了。

长夜漫漫

如果公司给的待遇还可以，那么还是有好多会留下来的！山东轮胎行业，我听说金宇轮胎在这方面做的不错，那边的技术人员离职的少

likeeagle

目前出现很多新问题：认真做技术的越来越少
                    投机倒把‘偷技术’的越来越多
2 W$ r  f# [7 G; v( s. u. v, M/ T都在想高工资，高收入
整个风气充斥着钱权交易
- M0 A* l3 J  q# Z$ h. C$ k目前的技术行业也是这样，回扣，贿赂现象
# E5 G) l& v& N8 {/ x- z$ t
假文凭现象等等