招聘油封类技术员

长夜漫漫

看楼主的确很有诚意

胶粘剂

哈哈
看看路过瞧瞧！！

陈工

楼主说的比以前实在，支持一个

李奇峰

待遇低了点 ，要求还这么全面，一个好点的模具设计师傅月薪都要5000元了

xf3166520

也许是我对技术知识的狭隘或者是我帖子表达的不清晰，我个人认为就公司这种产品根本没有一些朋友所说的需要全能型人才或者是工程师这种高度。观点如下，如果说的不对的可以批评。
1：关于设计模具和骨架以及制图
我现在生产的产品是常规的骨架油封，关于这种油封的模具形式各种橡胶密封类资料中都有详细的图样，甚至有的书内还有各种规格大小所变换的尺寸比例，这点我实验过，起初我父亲也是希望我学习这类技术然后他跑业务我管技术，当时公司的技术员很藏私，我后来自己看了一个月的书，自己设计了2套模具，然后跟技术员的设计图纸比较，基本都相差无几。所以个人认为这类产品应该算是比较常规比较成熟的，应该在资料上可以套用。而制图方面，我学过一个月的制图，当时学的是CAD，学了一个多月，没有学3D那方面的，其实现在CAXA机械制图软件基本是很通俗化的，只要明白一些基础的知识应该就可以照着草图画图。
2：关于制造工艺
其实这一条说了和没说没区别，因为公司也就只做骨架油封，生产的产品的工艺无非就做骨架，清洗，涂黏合剂，硫化，修边，这些随便一个新手，你告诉他几次就行了，就算出现问题，也是因为骨架和模具加工尺寸不合适，这些应该是属于设计的问题，跟工艺没什么关系吧。
) H0 \; x3 e; ~6 E& m8 B/ K4 @3 d3：关于指导车工加工模具和骨架，大厂的骨架和模具应该都是自己加工，我相信如果您做为技术人员应该也见过不少车工加工过，唯一欠缺点的就是新接手的车工也许不知道骨架在车床是怎么形成的，至于尺寸，机械是标准的，按照图纸加工，尺寸应该是可以保证的吧，除非那个车工根本都不知道怎么使用车床。
4：至于测绘了，如果不是那种纸上谈兵类的技术员，我想应该都会使用卡尺和围尺，现场测绘也就测个外圆和一个内径和一个高度，这样一个骨架油封的规格就出来了。
. N- b! p; J; L' F写了上面那些，也许很多前辈会认为我只是一个外行，不知道这里面的技术含量而乱说话，我知道，油封产品的确也是有很多的技术东西，比如橡胶的各种选配，过盈量，什么橡胶不熟或者过焦时橡胶分子的变化，还是什么拉力，耐油，耐磨，耐热测试等。我知道这些也都是一个好的骨架油封的基本标准，但是就公司的业务范围，还不要达到这种标准，现在钢厂进口的密封价格是公司的十几倍，而公司生产的密封卖钢厂又是市场价的几倍。这么大的价格比例，作为一个小厂，如果弄的技术太复杂，我想在价格上也根本是没有市场竞争力。
0 x; f; n1 g. P也许有朋友会问，既然技术含量不高，为什么不自己钻研下，维持下就行了，这牵扯到我自身的一些问题，也不怕大家笑话，我这人比较懒，原因也应该有我父亲一部分，他是一个很认真的人，他认准的业务，再难也要拿下来，他经手的事情，每样都自己亲历亲为，可认真必定要多操劳，多操劳也一定会伤神，再加上那年钢厂的业务户变动频繁，在前几年陪业务户喝酒的时候脑出血，抢救无效，才52岁，这件事对我感触很大，因为他前半辈子生活很艰苦，而公司刚成立没两年，环境刚变好，就出现这样的事情。所以我一直认为，人活着，要对自己好一点，钱是赚不完的，为了钱而去拿自己的身体拼是件很愚蠢的事，因为到时候你迟早也会要用自己拼来的钱去保命，也许你甚至会根本保不住。
我找技术人员其实也是想找一个帮手，一个人经营一个企业，虽然小，但是也是件很不容易的事，先不说业务方面任何一点风吹草动都需要你全力以赴，，光工商税务，房屋水电，人员管理就够你忙上一阵子，还不谈什么企业发展，家庭内部的事情了。
回帖很多朋友说待遇不算合适，其实我也有自己的想法，也就是我上面说的哪个观念，也许您在别的企业工资很高，但是您很疲惫，而在我这公司待遇虽然低点，但是你是悠闲和自由的，当然人有很多类型，也许您是一个喜欢进取的人，那您可以自己出去联系业务，对于这点，我是不会干涉的甚至比较鼓励，只要您不防碍到你的本职工作，我也希望你的收入能更高一些。
最后再补充点，我不需要您技术有多高，能胜任上面那些本职工作就行，甚至一些方面欠缺点也可以，大家可以在实践中慢慢完善，公司生产的产品大部分都是定型产品，有新产品可以一起研究，不行也可以转卖，但是我要求一点就是必须要有人品，因为公司是个小公司，我就觉得应该是个家庭，你有技术，希望您能不保留的传授给工人，毕竟他们技术水平提高了，产品质量和消耗也会减少，你也省心，公司也得利，公司里也希望你和大家一样平等，小公司没那么多等级区别，大家在一起也是缘分。也许这样家族式的管理会有很多弊病。但我不喜欢太规范化。现在世道这么炎凉，多点人情味也应该是件很好的事。
! X( `$ M. h: @- j7 O5 e& d9 D罗嗦了这么多，感觉不象是招聘了，倒象是江湖骗子忽悠一样了，还是那句话，年薪5万是底数，只要你能保持公司的正常生产。如果企业发展好，工资会增加，如果效益不行，只要公司存在一天你就呆一天，直到公司解散为止，相信短期内应该不会出现这种情况。我知道，很多人也许会不相信，前天看非诚勿扰说的一句话，表达一个人的真诚很简单，但是让人相信你的真诚很难。至于您是相信还是认为我是在忽悠，您自己判断吧。

wangnaikao

LZ说的挺诚恳的，希望早日找到合适的人才。

wangju_xxx

楼主说的很诚恳，我相信，找个时间聊一下

lwwwjlzc747799

楼主说得不错，很有诚意，帮你顶起，如果不是在广东安家，我可能去帮你！
希望你能找到。
提点建意：如果你认为可以，最好找个技术合资，对方技术入股，看你能给多少股份，这样才能留住人才！
, u& C; \0 H1 O& x          才能让你后顾无忧！

xf3166520

原帖由 lwwwjlzc747799 于 2010-6-8 18:49 发表

                               
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: j; T& T0 \9 h3 {. V楼主说得不错，很有诚意，帮你顶起，如果不是在广东安家，我可能去帮你！
希望你能找到。
8 J: o% \' _$ h# x( Y提点建意：如果你认为可以，最好找个技术合资，对方技术入股，看你能给多少股份，这样才能留住人才！
          才能让你 ...

7 l4 _+ T4 t' g1 T技术入股这方法我也在考虑，但是也要等人来了我看看

julun

一个外地的人到你处入股是没有意义了，如入股了以后要吃官司的。