十种老板不可追随

平常心

十种老板不可追随

0 ]) E$ X2 U) j! x3 q一、没有成功经验的老板。如果你的老板经常沾沾自喜地说：“我经历过的事情太多了，像我这样垮下去又能站起来的人毕竟不多，我有我的独到之处。”这时你就应该怀疑自己的老板了，如果不是他有某些重大的缺点，他不会总是经历失败，一个没有成功经验的老板，又怎么能肯定下次一定会成功。
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二、事必躬亲的老板。如果你的老板常说，“无论大事小事，我不经手就一定会出差错”，并引以为豪的话，你就应该想到，这位老板肯定留不住人。老板不问大小事都要亲自参与，他怎么能放心让下属独立工作？特别是在事必躬亲的老板不在场的时候，无法独立的下属“出错”的机会就更多。一个有创意、具备独立工作能力的人，绝不希望这样的老板常在身边唠叨。
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三、朝令夕改的老板。这样的老板可能会不断地给你新指示，你花费许多时间策划的方案，老板可能在实行3天后取消，或者花费数月酝酿的一个计划，可能因为他一句话而宣布作废。这样的公司上上下下天天都会很忙，但大家忙的都是收拾残局、挖东墙补西墙。
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四、喜新厌旧的老板。每个公司都会有几位“开国元老”，时间长了你会发现，这类员工大都在公司事业稳定之后被“杯酒释兵权”了。这类公司的员工流动率通常都会很高。

五、感情生活复杂的老板。这类老板往往喜欢雇用年轻漂亮的女员工，也喜欢用“感情”处理人际关系。你可以想象一个终日拈花惹草、绯闻不断，将最宝贵的时间都耗费在感情纠纷上的老板，是根本无法冷静地经营企业的。

1 I& ]( r" b( \+ D( @- x( R六、鱼与熊掌都想兼得的老板。这类老板既要马儿跑，又要马儿不吃草，到头来二者都得不到。他们常常会因小而失大，既不知何所取，也不知何所舍。
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4 L+ l* {/ [( _" A1 ]七、多疑的老板。这样的老板所持的观念是人治胜过规章制度，这类公司通常没有上轨道的制度。如果你是一个部门主管，经常会在非工作时间接到老板的电话；如果你是基层员工，他也经常会对你表示不痛不痒的“关切”。跟着这样的老板工作，心理负担之重可想而知。

八、言行不一的老板。这类老板最常说的一句话就是：“赚这么多钱对我并没有什么意义。”实际上，利润是公司生存的惟一命脉，又何必加以否认呢？

* N$ [+ A' Q; l5 m! B$ E) j九、爱听甜言蜜语的老板。一般说来，老板不可能听到批评还会心花怒放，但如果连善意的批评和宝贵的建议也听不进去，并因此影响了员工在公司的发展，则人人都会噤若寒蝉。
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8 M( e* m1 o! b2 V十、心胸狭窄的老板。这样的老板看不得员工的成长和发展，更不会创造条件让你事业有成。

lwg010927

总结的不错！我赞同！

过木

事必躬亲的老板比较多。

lianjiao

这10条,我感觉很多老板身上都有个七条八条的!
只有一个老板比较少,可能有根有个两三条,看来华老师总结得很精辟!

LionKing

将文章中老板换成员工，
3 S, G: X  L6 H: T8 U9 D% K* |. c那样的员工也是不值得招募的。。。

娶老婆生儿子

天下乌鸦一般黑！多只能被称为老板，不能被称为企业家！

之见

2，3，4，5，6，7可以接受.

dasher

原帖由 娶老婆生儿子 于 2010-4-7 20:19 发表

                               
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& W. F$ h0 H0 H) A- g3 J天下乌鸦一般黑！多只能被称为老板，不能被称为企业家！

: j- e4 {+ z* t) y8 d# H0 J正解！
& R0 k4 Z/ S4 b. C0 s8 C企业家少，老板多得是。

zhanggza4

遇到好老板的机会很小，多数老板都有很多缺点。

toshoot

眼下的世道，常常是老板选择员工，而员工做不到选择老板
' F: |# R6 t! D5 H; n7 t" f5 e换工作不是一件容易的事