看看下属即将跳槽的8个征兆

问胶 · 发表于 2010-1-31 12:53:57

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看下属即将跳槽的8个征兆在目下人才竞争愈演愈烈的情况下，保留人才是每个经理人和人力资源工作者的重要职责。如果一个对公
看看下属即将跳槽的8个征兆

在目下人才竞争愈演愈烈的情况下，保留人才是每个经理人和人力资源工作者的重要职责。

如果一个对公司或部门很关键的人把辞职报告摆到你的办公桌上，你才意识到他的重要性，那已经为时太晚。

通常，一个人做出辞职的决定是要经过长时间的深思熟虑、考察和论证，一旦提交辞呈，意味着他已经与另一家公司签了Offer，这时一般人不会因为公司的挽留而动心，因为他与另一家公司已经有了契约关系。

其实一个人离开公司前的1-3个月（对于经理人可能会长达6个月）里，一定会表现出不同以往的言语或行为，如果你仔细观察，就可以发现异常动向，提前采取稳定人和留人的措施。

1、对工作的积极性和主动性突然下降(No proactiveness and initiative)。

一个一贯积极主动的人，突然变得消极被动，对什么事情都无所谓，这是很危险的信号。当一个人决定离开的时候，已经是‘人在曹营心在汉’，因此出于职业道德的约束，会继续做好已经启动的工作，但不会做任何需要长期的承诺的事情。

2、对公司的态度骤然变化(Attitude toward the company changes)。

原来对公司牢骚满腹、意见多多，突然变得沉默寡言，别人议论公司也不参与。当一个人对公司有抱怨有意见的时候，他暂时不会离开，因为他还对公司抱有希望，希望有所改善。但是当他已经决定离开了，他对公司的改善也就不抱希望，或者是无所谓了。

3、表现低调(Appear invisible and indifferent)。

在各种场合，表现得比过去低调，开会不发言、讨论不讲话、有任务不主动请缨、有矛盾不卷入。为了淡出公司，他不会再主动请缨担当任何新的项目，也不会启动长期的工作项目。

4、工作纪律散漫(Become loose)。

并非所有人会这样。但在低级岗位的员工中会见到。一个一贯遵守工作纪律的人，突然出现一些迟到、早退、上班聊天、上网等小毛病。既然要走了，在这个公司的表现就不那么重要了。但是，职业化的经理人往往能做到善始善终，原因一是职业素养使然，二是对于经理人，可能会有背景调查（Reference Check），会影响他能否拿到下一家公司的聘书（Offer）。

5、休长假(Take long paid leave)。

申请休息一两个星期以上的假期。外企由于工作紧张，很少有能够休息10天半个月而工作不受影响的情况。如果一个岗位可以空缺那么长时间，老板就要质问（Challenge）,公司是否需要这个岗位？但是对于要走的人，一方面为了个人的跳槽，如到外地考察、准备和参加面试等，另外因担心个人的带薪假可能在离开时得不到公司补偿，因此会长时间休息。

6、经常离开办公室接打手机(Receive mysterious phone calls)。

跟对方公司的人事部或猎头通常是通过手机联系，接到这样的电话，该员工会神秘地快速离开办公室，走到僻静的场所接听。一般是安排面试、参观公司等事项。

7、到HR询问有关年终奖金和休假的政策(Check HR policy regarding year-end bonus)。

各公司对于年终奖和带薪假有不同规定。例如有的公司规定，发放奖金时已经离职的人无权获得奖金；遗留未用的带薪假以工资补偿；而另一些公司则规定，凡是工作到上年度12月31日的人，来年2-3月发奖时，仍有资格享受年终奖。

8、作退出的准备(Prepared to leave)。

有职业道德的人，为了降低自己离职对现雇主的不利影响，会开始辅导自己的属下，把工作移交给称职的部下，把自己从各种长期课题和项目中脱离出来，以便能毫无牵挂地离开。否则，现公司可以以项目未完成为由而拖延他的离开。如果不顾一切地逃脱，给现公司造成损失，会损害自己在业内的名誉。

平常心 · 发表于 2010-1-31 13:08:48

你好，年底了这个也是热点啊。。

过木 · 发表于 2010-1-31 13:09:23

说得很准确！希望老板们三思。

LionKing · 发表于 2010-1-31 13:23:12

能否麻烦LZ再发个帖，
谈谈《老板即将炒人的N个朕兆》。。。。

后者也是很有用的。

过木 · 发表于 2010-1-31 13:43:15

高，狮子王还约稿啊？

平常心 · 发表于 2010-1-31 14:04:16

老板即将炒人的20个征兆

1．你是否已经不属于那个圈子或者干脆不参与任何事务了？
这是个极大的征兆。你将会突然从清洁工阿姨或新来的会计那里得到公司的消息。如果你过去对一切与公司有关的事都了如指掌，而现在经常会问“公司究竟在干嘛？？！”，那么很可能解雇的通知已经贴在墙上了。
2．最近你是否过了段“欢乐时光”？
在这里我们不打算谈论少儿不宜的绯闻。你一直雷打不动的工资有没有少了点？唉，亲爱的。你跟老板娘在老板的办公桌上XX的时候有没有被抓到？这对你的前途可没好处。只要你不是个十足的笨蛋，如果你做了自己一定知道。并且，你自己知道，HR也知道。它虽然不会是你棺材上最后一根钉子，但仍然会钉在你棺材上。
3．人们有没有想方设法地排挤你？
如果你知道那边的大块头在想什么，那么跟他做眼神交流一定不容易。即使说一句话也态度粗鲁肯定断交的最好方法。所以，如果人们不再在会议室里兴高采烈地说“停下来我们聊天吧！”，或者你一进来咖啡室就冷场，猜猜吧……估计你就是那个被盯上的。
4．你上次的业绩评估报告读起来会不会像一份火车事故报告？
大多数时候，一份业绩评估应该通篇充斥着正面的评价。老板永远不会说哪个人表现非常好，因为在他眼里，每个人都大有提升的空间，但是通常来说，老板还是会奖惩分明的。所以如果你在评估报告中被写成一个没有天赋的笨蛋，那好，快有人过来拍你肩膀了。
5．你所在的公司最近有没有被收购或合并？
对90%的员工来说这都不是个好消息。当然，管理层除外，毕竟是他们自己谈判的这笔交易。但是不管是被收购还是合并，结果是一样的，会议桌上会做出定论的。合并意味着很多工作有了重叠，重叠等于冗余。被收购意味着你有了新的老板，他们往往给公司带来了新的计划，包括裁员和停业整顿。基本上如果你公司的大门挂上了别的牌子，保重。
6．你有没有被分配过根本完成不了的任务？
这个征兆很隐蔽，这也是它为什么这么受老板们欢迎的原因。公司可能会找个很大的借口打发你走人，尤其当你事事无偏差，在部门中也是中流砥柱的时候。接下来就是不可能完成的任务了。“小王啊，我们想让你在建筑工地上推销我们的新产品：又热又无酒精的啤酒！”“小张，洛杉矶商店里那批雨伞卖得怎么样啊？”你明白了吧。一旦你得了份不讨好的工作，赶快卷铺盖闪吧，总比大张旗鼓让你走还是好一点。
7．你现在是不是比实习期间少了些责任心？
哎呀！缺少责任心很明显预示着将有不愉快的事情发生了。毕竟，你不会把一个位高权重的人炒掉。所以，在管理层眼中，那些无所事事的人很快就要换一个新的工作名称，无事可做，无人可管并且最后会煎熬般地很难找着一份值得一做的事情。不久之后，又一些这样的人会被扫地出门。事实上，如果你现在正在上班还有时间读这篇文章，你可能也在被炒之列了。
8．最近你的办公室、宿舍或者是工作空间有没有变小？
还记得《Office Space》里的Milton从一个小空间换到另一个更小的空间吧？直至最后他坐在地下室的一片黑暗中与害虫肉搏。嗯，这跟现实并无太大差距。当职员在被炒之列，想让他们搬来搬去并且不考虑他们想法地缩小工作环境对老板来说易如反掌。如果你是在六英尺乘六英尺的小宿舍里，用着一台只有200M硬盘，1999年生产的电脑看这篇文章的话，你已经不再是一个有价值的员工了。
9．当你走近的时候，人们会不会议论纷纷或话题突然改变？
如果已经快到走人的时候，你肯定是最后一个知道的。作为正在成长阶段的可靠的员工，你的同事们一定会在咖啡室的某个黑暗角落里异常兴奋的议论你。直到你出现的那刻，话题会突然转变到刚开始的……比如说天气。
10．你最近有没有被缓发薪水或更糟糕的扣发？
有一些原因会导致这种事情，没一个原因是好的。不是你的公司资金紧缺不得不降低成本，就是你有麻烦他们不想给你发薪水了。如果是前一个原因，你可能不会马上就有危险，但没人愿意为一个将倒闭的公司打工吧。如果是后一个原因，嗯，基本上你的老板快要说你就像宇航服里面的一个屁一样了。赶紧找工作吧！
11．你没有没看到你的公司在招跟你目前的岗位差不多的人？
HR的家伙们最狡诈了。他们不会在还没一帮人排着队急着接替你职位的时候把你炒了。这就是为什么在你最后被炒前几个月能在网上查到很多你的岗位招人的消息。更糟糕的是（已经发生在我认识的某人身上了），在你被炒之前他们还会让你去教那个新来的家伙熟悉业务！很好，接下来他们再炒你。
12．每个人都讨厌你？我意思是一说起你他们就义愤填膺？
如果你是那种对这个问题毫不关心的人，请跳到第13题。如果你还有点正常的感觉，继续读下去。这种情况并不好对付，但你至少能得到危险的预兆。午餐是你一个人吃的吗？人们从来不开你的玩笑吗？你打扫房间比一帮力壮如牛的疯子都快吗？如果你的工作还行但是你却不受欢迎，很快就会发现这会影响你的士气。士气可不能随便弄差。要么端正你的态度，要么重新找一份不需要天天跟人打交道的工作吧。
13．最近你有没有被要求休假？
我们看。美国公司一般不倾向于鼓励休假（与欧洲形成对比，那里休假要多些）。如果这个休假不是对你曾经错过的补偿，或者对你刚完成一项庞大的工程真诚的犒劳，那你有麻烦了。当老板要你去休假，很可能是想跟你说他们不想要你继续留在办公室了。可能他们喜欢在背后议论你（当你身在爪哇国的时候这是多么简单），可能他们需要时间来商量如何炒了你。不管是哪种，只要你不在就好办。休假，等于解雇通知。
14．你开始留意到你跟上司之间的书面交流了吗？
过去可能你马上会想到“还好”，刚刚还打了电话的，“停下来聊天吧！”也曾经是会议室的常事。但是现在所有的事情都改为便笺和电子邮件了。这是有原因的。HR决定炒人的时候往往需要手写的或是打印的东西作为证据，这些东西很明显说明你的老板正在按规章制度办事并且把你乱七八糟的事情一一记录在案。所以，如果你从每周只有寥寥几张便笺和几封电子邮件，变成每天洪水般的文件和快撑爆了的收件箱，已经在迹象表明你已经被盯上了。
15．你是否发现自己要被审批通过或“大宗买进”几乎不可能？
回忆一下吧。很久以前，人们对你的项目都大开绿灯，速度比服用了兴奋剂的运动员都快。但现在情况不同了，当审批你项目的时候老板会突然不作声，然后在中层管理者之间互相推来推去，你想打电话询问他们的看法却99%都是语音邮件答复，另外的1%还是他们的秘书……然后再把你交给语音邮件。没人会对一个将要离开公司的人的项目开绿灯了，他们不想与你的晦气惹上半点关系。当这些发生的时候，不用担心，他们等你一离开就马上去邀功领赏了。对你的冷处理是解雇通知的确切征兆。
16．最近你有没有被要求去做一项“特殊项目”？
“特殊项目”可能会有很多别的称呼，比如“开拓新业务”或者“秘密研究任务”。但是它们基本上起着同样的作用……这个项目会把你从实际的工作中调开，放到某些略微重要的、一点儿也不重要的或者毫无用处的地方。
“小赵啊，那个关于冷冻浓缩橙汁的特殊项目进展如何了？”
“还行。我想问一下这个跟IT部门有什么关系的吗？”
“啊，小赵，这个你要自己揣摩，自己揣摩。”
17．你的成绩有没有被掩盖掉？
这是个奸计，因为大多数老板和员工都是黄鼠狼，他们很乐意把你放倒好让他们自己看上去光彩些。不过，要结合过去来进行判断。老板有没有曾想提拔你到管理层？你过去是不是光芒万丈？这很好。但是如果现在几乎干什么都没有奖励——好比把公司利润翻番——那么你很快就会失去往日的光环并很可能已经有大大的“炒了我”的字样印在你前额了。
18．最近你有没有被“再教育”或参加培训会议？
又是个奸计。再教育或培训往往是对迷茫的员工的挽救的一种尝试，这说明公司或老板还想再赌一次。但是，仍然有更加黑暗的一面，这是众多“消除公司笑柄”方法的一个，HR借此机会来证明只要他们尽力做就一定能万事步入正轨，并且一旦不起作用，唉，他们不得不让你走人了。虽然这不一定是主要的警告信号，但与其他因素结合起来，就会有麻烦了。
19．你的直属上司有没有“拜拜”了？
如果你信任或尊敬的某个人比如老板或导师，出于某些原因（晋升、被炒、退出）离开了，那么又有麻烦了。他可能是唯一能罩着你的。有个简单的方法来判断一下：现在要项目审批通过是不是不可能了？是不是用不着你参加会议了？只要那个人不在是不是就四处碰壁了？如果是这种情况，知道原因了吧。
20．最近你有没有晋升到一个责任较小的职位？
多么奸诈啊！它是如此简单而又有效。在你的老职位上，想除掉你估计非常麻烦或几乎不可能，但是公司一旦把你提拔到一个责任较小并且不用直接汇报的新职位上，你又得闯一关了：职位的精简。炒一个人难，炒一个职位容易。如果你可以轻易地通过消除某些职位就把某些人甚至是被保护对象（年长的员工、孕妇等等）炒了。那么，快害怕吧，特别地害怕！如果你过去是“会计经理”现在是“特殊项目发展主管”，嗯，你应该现在就收拾办公桌了。
记住，三条或更多，你很可能已经排到被炒之列的前几名了。认真地思考一下你的工作，再做些什么吧。毕竟，你不认真对待工作，工作也不认真对待你。

rubber1980 · 发表于 2010-1-31 14:21:11

哈哈，一个比一个还厉害

海牛云 · 发表于 2010-1-31 14:28:43

相当精辟，学习了，感谢楼主和平常心

LionKing · 发表于 2010-1-31 15:18:58

6楼的资料对我们打工的、在职场混的，
真的有很大帮助。。。

过木 · 发表于 2010-1-31 15:28:29

《下属即将跳槽的8个征兆》
《老板即将炒人的20个征兆》
这就是传说中的换位思考。

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