工作总结

骄子

更新观念，稳操胜券
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“不换脑袋就换人”，给企业及个人敲响了警钟。时代的迅猛发展和残酷而激烈的竞争要求企业要跑步前进，否则就会被淘汰出局；对于个人，没有生存的危机感而墨守陈规，就会遭遇与被温水煮安乐死的青蛙一样的命运。
, a3 {  |( |4 m4 H! f刚接触生产管理工作，没有丰富的经验，仍处于实践和学习中，把在管理中的思想认识和变化向领导做个总结汇报：
一、        无论文凭多么厚重，进入工作实践，就要将满腹经文的思想转换成“空杯归零”的心态
对于刚从校园走出的职场新人，拥有最好的资本不是文凭而是求知的激情，如同橡胶一样具有无穷的可塑性。进入社会实践活动，就像刚进入校园是为了学习一样，想要得到的正确收获应是做人做事的经验和能力，而不是待遇上的过分追求和享受。在激烈的竞争形式下，掌握了做人做事的能力，就具备了生存的法宝，才能从根本上提升自我的价值。
在书本上掌握了理论，精通理论是远远不够的，将理论应用到实际生产活动或指导实践活动，解决实际当中出现的问题，创造出有价值的新事物，才是真正的掌握并应用了理论。通过理论论“换脑“是狭窄的，只有在复杂而精彩的实际中才能真正的”换脑“。
无论文凭多么的厚重，进入工作实践活动前必须把文凭高待遇高的思想换成虚心学习，踏实上进的心态，才能掌握真正的经验和能力，才能够体现价值。
二、无论待遇如何的不公平，都要用一颗平常心去培养自己敬业的精神
如果是新人，那么不要太在乎待遇如何，重要的是学习和锻炼，总结工作的方法和经验，努力把工作做好，用实际成绩来体现自己的价值。公司给了自己工作和锻炼的机会，就应该努力的做好工作，用努力工作的方式来回报和感激公司。敬业是所用工人都应该具有从业精神。
, z% ]4 g: D0 V9 P! M- b6 u三、处理问题以大局为重
无论做什么，都离不开与他人的合作，离不开一个集体，在个人利益与利益相冲突时，以集体利益为主，很多时候，保障集体的利益，个人的利益也就得到了保障。在企业工作，应该爱厂，爱企业所有的财物，爱岗，与工友和谐相处，有集体荣誉感。作为企业应该创造条件让工人身处企业如家的归属感，才会有爱厂爱岗与工友和谐相处的集体荣誉感，一种思想的产生与所处环境有着直接的关系，自然而然的产生与环境相符的思想行为。人才是创造财富的主导者，以人为本，实行人性化管理，无形笼络了人性，得到员工的忠诚与无私奉献，员工在考虑问题时，就会优先顾及企业的利益。
四、遇到问题，积极寻找解决问题的方法，不寻找借口
  l/ a+ ]  r/ Y- W! n% C9 _遇到问题，寻找无法解决或实现的种种借口，就是不换脑袋，计划进度无法实现大的跨越，在原地徘徊，只要积极的思考，方法总比问题多。竞争激烈而残酷，不积极主动解决问题，小问题积累成大问题，真正阻碍大局发展时才采取措施解决，那么为时已晚。
五、不抱怨，利用现有条件，充分发挥思想能动性创造更高价值
" b0 C/ i( ^$ X4 o0 x, d公司起步不久，各方面都有待改进和完善，遇到问题，不抱怨不着借口，转变思想观念，主动解决问题，从思想上改变面对问题的态度，从实际行动上解决问题。作为公司的所有员工都应该积极的发挥聪明才智提高工作效率和产品质量。只有每个人都参与，集所有智慧才能以最快的速度创造更多的财富。
; V1 K3 X: D# s* _六、确定目标，就要有信心做好，持之以恒达到目的
无论是集体目标还是个人的理想，一旦确定下来就要持之以恒达到目的，无论遇到什么样的困难，都不偏移目标，才能真正的实现，真正的成功。记得老板说的“我选择了，我就一定要做好它”一样坚定。
! N# N; {$ l' |* y( R3 ?% v. s/ u“不换脑袋就换人”，如果要生存，就得与时俱进，随时更新思想观念；如果想在残酷的竞争中立于不败之地，那么就要抛开一切陈腐观念，在思想中注入新的活力，做到细水长流。

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楼主六点总结还是很到位的!

姜平辉

楼主旳总结不错,值的学习

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如把这六条都运用自如，那将取得很大的成就。

davidzhao

正是心态决定出路，楼主好文章！

凌云

心得，经验之谈。悟到和做到。

胶海无涯

写得太好了，句句都可以鞭策自己！