离开一个公司的体会

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由于家庭原因，离开了海滨城市，来到了内陆。面临的就是重新换一个东家，开始新的工作。那是在09年2月份，经济形势一般般，但工作机会总是用的。找到了一家很小的公司，但就在8月份离开了这家公司，工作了半年。然后开始寻找工作。今天确定一个新的工作单位。现在静下来，谈谈前一个东家的工作体会。 海滨城市的单位是一个上千人的单位，一切都很按照规矩办事，习惯了规范化操作。2月份新换的单位非常小，也就20人左右，如果都到齐的话。
0 D  r3 f6 @* v+ v8 g    如果说在里面有什么职场心得的话就是：
   1、不要相信老板的许诺。到手的才是自己的。不是太急功近利，当一个老板对你谈公司预计能支撑三年的时候你能相信对你五年之后的许诺吗？需要你出力的时候给出承诺很多，出完力没有下文，
" X( k) z. a$ p2 l$ }& B   2、工资发不下来的公司一定存在问题。公司可能会遇到各种困难，但如果连着半年发工资都遇到困难，那表明公司运作存在问题。一个每次发工资都那么艰难的公司很难让人相信是个前景 一片光明的公司。
   3 、创意太多执行不够的公司很难健康成长。如果老板天天都有新主意，那不错。但如果总是有新项目，谁相信每个项目都能良好运作。一流的执行力加上三流的创意远比一流的创意加上无执行力能创造经济效益。
/ a% m% f, K% I  O9 T. P; f   4 、要勇敢的撤退。发不下工资的时候想撤退，听到老板的许诺犹豫了。但如果看不到光明，晚撤离比不上早撤离。时间上和经济上都可避免更大的损失。
   5 、如何看待员工的流动？有的企业讲究“剩者为王”讲的是如果你肯在一个企业呆下去，总会有你的出头之日。有的企业则认为“流动的员工才是优秀的员工”。

个人认为都有其合理之处。但如果一个企业的员工流失率太频繁，员工呆不了三月就走，不可能都是员工的问题。

wuxiwire

LZ说的不错!
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离开也是不得已~

陈工

总结的很好，浮躁，虚伪，自私是国内企业，尤其是私企的通病

jwm700

LZ说的不错，很有普遍性。

足球是圆的

楼主的真实体会 我也略有同感

lhx0309

真实的经验啊，可这些经验的代价不会小的。

davidzhao

一个小企业生存比守若重要得多，当生存存在问题时，绝大部份小企业都会把，守信、诚信经营放在一边的，因为他们都认为企业都不能生存了，诚信有什么用。

plasticboy

楼主说得不错，打工要自信

YUTONG1814

我也正在离开一家厂，呵呵
0 e: L8 S$ @3 J# I2 v% @过后有空也向楼主学习，总结一下，呵呵

子津

深有体会，有些东西只有自己去经历过才能明白，光听别人说不行啊