国庆中秋长假休息8天 4天须付3倍加班工资

syxhf

今年，国庆中秋联袂而来，许多人将迎来一个最长的黄金周。对于国庆中秋长假仍需坚守岗位的劳动者来说，节日加班工资将怎样算？  用人单位如果在10月1日、2日、3日、6日4天安排员工加班，用人单位需要支付3倍标准的加班工资。
% t; |, M8 {& j7 h   按据国务院办公厅发布的国庆、中秋放假安排，10月1日至8日放假，共8天。
  其中，10月1日、2日、3日为国庆节法定节假日；
0 P& z4 D% u& Y4 {- O; l  4日照常公休；
( T0 x9 {6 A" T# Q0 `1 _  3日的星期六公休调至5日；
" U/ ?& V0 K& K  3日的中秋节调至6日；
  u9 r4 I) b. \* ^  9月27日、10月10日公休日调至10月7日、10月8日。
, d0 k1 j5 i4 I. d  9月27日和10月10日上班。
2 ]# P9 W+ R2 l3 N  根据相关法规，法定假日用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说，10月1日、2日、3日3天，加班费按3倍标准执行。10月6日的假期是由10月3日的中秋节调整而来，视为法定假日。因此，也要支付3倍标准的加班工资。
8 f1 Q0 H  M4 |# Y2 J  10月4日、5日、7日、8日4天，属于公休日或者由公休日调整而来，按照法规，在这几天用人单位安排员工加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。
  在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。如果上述办法确定的加班工资计算基数低于当地最低工资标准的，则要按最低工资标准计算.
  希望能给需要在假期加班的胶友们一点帮助，以更好的维护自己的合法权益．

KRMQ

这是理想主义者的宣言！！！

scgscg

这加班工资俺是挣不到了，LZ看样子国庆假期能挣不少吧

leizi051

我们是没什么希望了！ 也就能放个3 4天吧  多了都不敢想！

jwm700

理想化了点，现实是不太可能有什么加班工资，劳动法的执行力度要加强。

syxhf

我一个朋友开的工厂，也就二三十人，公休日／节假日加班资，都是按劳动法发的．
看企业经营者的觉悟和责任心了．

周宏君

楼主您好；
有几家给3倍工资啊 ，估计很少啊！

足球是圆的

呵呵 我们也就放4-5天假  现在的公司会找各种理由搪塞过去的 基本没人会去告  这社会啊

446967973

我们公司是这样的  外资企业应该都是这样的吧

之见

给我100倍我也不加班！
4 ]( {6 I' Q: x生活除了钱还有其他！