你善于防止员工跳槽吗

syxhf

　　　如今，对一份工作“从一而终”的人越来越少了，人们对工资、福利等工作条件越来越挑剔。但是，并非所有雇主都能全方位地满足员工要求，频频跳槽现象自是不难理解。对企业来说，员工特别是核心员工的跳槽无疑是一种巨大损失。那么，你善于防止员工跳槽吗？请进行下面的测试：
) w: Y5 k, t, t! T% N- \     1.在招聘时，你是否会测试员工的稳定性？
     A.是的，不愿录用频频跳槽的员工
     B.没试过
     2.你的企业管理制度是否健全？
& N" {4 U- O/ I    A.是的，正在努力使其更加完善
7 G9 s0 n" E% j1 M& f% k. N: ~    B.没有什么制度，管理松散
   3.你常与员工谈话并倾听其意见吗？
+ [& w( R2 W( Z- y% x# @' |    A.经常，并能从中获取不错的建议
7 n& i) X) [8 @7 ?    B.哪有时间闲聊
. v  ?9 d, T& Z: c$ U7 q/ K+ y6 l   4.你愿意了解员工的兴趣所在吗？
    A.是的，这样员工才愿为你卖力
    B.没兴趣
    5.你会在员工的肩上“轻轻拍一下”表示认可吗？
    A.经常，这样能亲近员工
    B.从不，那样有损威严
    6.对于喜欢跳槽的员工，你会经常调动其工作吗？
" Q" o1 \1 B" w    A.是的，员工如果觉得工作充满新鲜感就不容易跳槽
    B.不会
    7.你会与员工共同参加社交聚会吗？
    A.是的，这是一种很好的沟通方式
    B.不，那样有失身份
5 q# X6 R( R) Q5 b) L' Z    8.你是否积极致力于改善员工的工作条件？
+ f- R- P! ~, B2 G1 {4 W3 J1 _5 u    A.是的，工作条件好了效率才高
" y: l" r( W- V6 _    B.不，那样要多花好多钱
   9.你愿意为员工提供社交聚会机会吗？
    A.当然，这样有助于其业务拓展
    B.那是员工自己的事
   10.你对员工工资的发放是否准时？
4 ?0 a2 U2 Y- l" _: x1 j0 g2 |    A.是的，必须优先保证工资
$ s6 `8 W: I8 }; e% Z; ?- I9 S    B.不一定，周转不灵就先拖一拖
5 g: i% B7 u; y    11.对临时取消员工休假，你的态度是：
    A.不得已要取消时应致歉
    B.领导随时都有权力让员工上班
9 V  E! ?3 g' h+ Q   12.人手因有员工跳槽而不足时，你会任其持续吗？
4 e4 J6 K5 l8 Z* P# J) ^    A.不会，尽快采取措施恢复正常运作
- Q8 a6 J0 T+ K6 ^    B.是的，借机压缩人力成本
, |; I& r3 D2 t9 m   13.你的企业是否存在让员工的付出与其回报不相符的情况：
* ]8 K& ~) {: x, K2 M/ E    A.没有，按劳计酬，尽量保证公平
7 V# n/ ]1 ]1 R: |$ {3 d- T! M    B.是的，就给那么点钱，爱干不爱
6 L% `  J3 C0 m, ]2 \  K    14.你会给员工充分的培训机会吗？
/ z+ I/ ^  U& u7 {& o7 b7 d  T' g    A.是的，这样有助于企业发展
& b* I! f1 L5 u    B.那可是一笔不小的开销
" R/ I3 g: m/ g; ?+ |, F    15.你会给加班的员工发放加班补贴吗？
    A.是的，于法于情都应该
+ X' w8 V* t1 W0 J. K- ]    B.从不，能省就要省
, j( S1 ?4 M( n0 N+ [   16.你会为员工创造发展机会吗？
    A.是的，这样员工才有归属感
7 s* `) M9 W1 Z/ f0 r  _# e    B.不行，那样更易导致跳槽
; V( F- B+ C# i- Z3 Q" a( c# [    17.你会解释你的企业目标以期得到员工认同吗？
7 A- w  l  o, y" C) p    A.是的，企业愿景需要团队共同努力
+ R/ J& p; w4 k9 c& z% {" a  a0 o    B.那是领导层的事
% N2 j; k/ G- g5 F, W) W( g1 O    18.对于充分信任员工并让其有自由安排工作的空间，你的态度是：
    A.“将在外君命有所不受”
    B.那样的话还要领导干嘛
    19.你是否因资历很深而深受员工尊敬与信赖呢？
    A.是的，能给员工一种宽厚长者的感觉
    B.不，你与员工有隔阂
0 F- _! o2 r. }4 T; G   20.你是否制定了员工持股计划？
    A.是的，这是很好的激励方法
; @$ q; ~0 Z) u- _8 L9 J    B.没有，那是啥玩意儿

测评结果：
    选A得2分，选B得1分，最后将分数加总。


    20分—26分员工跳槽恐怕已是令你头疼的问题了。对此，你一方面要做好调配工作，及时弥补空缺，将员工跳槽造成的负面影响降至最低。另一方面，今后在招聘时对人才稳定性进行测试，以减少人才投资的浪费。

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    27分—33分你虽然没有办法让员工有很高的忠诚度，但是所做的大部分事情都有利于稳定员工。良好工作环境的建设需要人性化管理与很多细节的积累，请继续努力。
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# D' v; C) B" K% D, h: A9 ?
    34分—40分你是一位很受员工喜欢的领导者，所以员工跳槽率相对较低，员工也常常以你为核心。请继续以平衡心处理工作，毕竟没有人能留住所有人才。

jnsn

什么乱七八糟的？

sun3505787

谢谢
9 v' \0 I% }# [0 [! H楼主

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