大公司里学做人，小公司里学做事

zgwjj521

现在这个社会，人才流动很快。能力强的、聪明的人，虽说给公司带来过不少利益，但也经常给公司带来很大的伤害，做几年就远走高飞的人太多了。他们的离开给公司造成了很大的缺口，很多地方都要好久才能补上。总之，元气大伤。
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这种情况见得多了，这些大公司就精了。他们发现，不能让公司太依赖人才，而应该让人才依赖公司才对头。管理层的最终作用，就是让谁离开了都无所谓，公司都能正常运作。所以，他们把各个部门划分得很细很细，每个人负责的东西很单一。这样一来，“术业有专攻”，效率上去了，经验积累了，工作都流程化了。渐渐地，公司的运作流程化了。
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6 k3 k' |; _0 L  C- y- h; \  a结果就是，员工的工作就变得很单调了，没有太多的创作性在里面。什么创意、可靠性、稳定性等都有专人做了，你就只需要拿个小手册，按规矩做好你那一份子事情就可以了。到最后，对公司来说，就是谁都不重要了。
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总得来说，现在规模越大的公司，分工越细，对人才的要求就越低。反倒是小公司需要多面手，但是很多人不屑于去，所以大家都开始抱怨。
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! j" M' a8 H% }& M因此，大家一定要有个明确的职业发展方向，不要以为进大公司了你就前途一片光明了。在大公司里学做人，小公司里学做事。如果想技术上有造诣，工作中的经验积累只是一方面，想要有突破，要靠自己业余深造！！！不然，路会越走越窄的。

KRMQ

有一定道理！其实二者是相辅相成的，缺一不可的！！！

足球是圆的

恩 明显你是对 只是大公司的工作量远远超过小公司 所以他也不可能让一个人来很强大的独当多面

之见

我觉得讲反了
大公司学做事，小公司学做人！

TDB

楼主讲得非常之有道理、大公司制度化流程化越来越规范、单流桯的工作越来越明显这个是公司管理上变革、不要－小部份人掌握公司命运、人走了等于人、财两空。

zc_dxw

都一样
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谦虚点

胖大橡

仁者见仁，智者见智，大公司可以学到规范的管理、开阔的视野，小公司可以得到全面的锻炼

scgscg

学做事先学会做人，为人低调！小企业，大企业各有各得优缺点

lhx0309

我觉得应该是“大公司力学本事，小公司里卖本事”

Apple

完全同意楼主的观点，确实如此！