老板看重你哪一点？

lhx0309

来到胶网，如我一样搞技术的人不少，不管是国企的还是民企的。这里面有刚刚入行的新人，也有理论与实践经验丰富的专家。大家不论时间长短，经验丰富与否，应该说在每个企业都是很受重视的。既然受到重视，那么就有受重视的理由，老板看中的是哪一点呢？我有时经常想这个问题，有时觉得这个问题也很可笑，为什么？因为很简单呀，你的配方、工艺、技术能力，这就是老板需要的呀！可是，仔细想想，我觉得又不是这么简单，大家觉得还有其他方面吗？互相交流一下吧！

wuxiwire

能解决实际问题

能给企业带来或间接带来经济效益，当然，如果能有广告效应更好。

之见

是否兄弟姐妹,人品第一.

nc88

能创造良好的企业氛围。提高士气。

denjinlin

我认为老板看重的是态度，有句话说的好“才能=态度X技能”

海纳百川

从我的经历看，我认为有三个方面；
! p7 P5 D8 |" `1、你自己比较全面（配方、结构、工艺甚至设备）这样才能稳固地位！（花一样钱买五样 ）
+ I8 q( a: k3 s2、你必须至多三个月得给老板一次惊喜（如降低成本、出新产品、推出新工艺等），让老板看不透你究竟有多大的潜力！
3、保证产品在市场上牌子不倒！
4 j4 G+ ?1 m( H( u. Q' c做到这三点很难，但你必须做！这也是你学习充电的动力和压力！

davidzhao

我认为：
7 i2 f4 m3 P- [# x6 t1、配方工艺水平固然重要，但人品也很重要；
2、其它方面的业务水平（比如：质量管理、成本管理、现场管理、人员管理）；
& \! i; K7 _( p: K' W  I3、工作态度；
5 N, u# F( P+ G- l5 g* h% J4、解决实际问题的能力！

liuzhaowang

工作态度、解决问题的能力、发展潜力等等。

华茈

首先要技术过硬，能够解决问题，还要有创新能力，
以上都做到了的话，还有一点就是多于老板沟通，让老板觉得这个人还有发挥的余地

qiankun

人品第一，其次是解决实际问题的能力。不说要遇到问题就能立刻解决吧!但是也要在最短的时间解决，这样老板才会重视你，我们企业的老板就是这样用人的！！！！！