员工将跳槽的8个征兆

平常心

员工将跳槽的8个征兆
, E: ~6 p9 y1 r+ R: K: V/ `9 y其实一个人离开公司前的1至3个月(对于经理人可能会长达6个月)里，一定会表现出不同以往的言语或行为，如果你仔细观察．就可以发现异常动向．提前采取稳定人心和留人的措施。
1．对工作的积极性和主动性突然下降。一个一贯积极主动的人，突然变得消极被动，对什么事情都无所谓，这是很危险的信号。当一个人决定离开的时候．已经是”人在曹营心在汉”，因此出于职业道德的约束，会继续做好已经启动的工作，但不会做任何需要长期的承诺的事情。
4 }+ S! d6 m8 M: m* ~2．对公司的态度骤然变化。原来对公司牢骚满腹、意见多多．突然变得沉默寡言．别人议论公司也不参与。当一个人对公司有抱怨有意见的时候，他暂时不会离开，因为他还对公司抱有希望，希望有所改善。但是当他已经决定离开了，他对公司的改善也就不抱希望，或者是无所谓了。
3．表现低调。在各种场合．表现得比过去低调．开会不发言、讨论不讲话、有任务不主动请缨、有矛盾不卷入。为了淡出公司．他不会再主动请缨担当任何新的项目，也不会启动长期的工作项目。
0 H& L' w5 R( V- ~: W! t4．工作纪律散漫。并非所有人会这样。但在低级岗位的员工中会见到。一个一贯遵守工作纪律的人．突然出现一些迟到、早退、上班聊天、上网等小毛病。既然要走了．在这个公司的表现就不那么重要了。但是．职业化的经理人往往能做到善始善终，原因一是职业素养使然．二是对于经理人．可能会有背景调查．会影响他能否拿到下一家公司的聘书。
5．休长假。申请休息一两个星期以上的假期。外企由于工作紧张，很少有能够休息十天半个月而工作不受影响的情况。如果一个岗位可以空缺那么长时间， 老板就要质问， 公司是否需要这个岗位? 但是对于要走的人．一方面为了个人的跳槽． 如到外地考察、准备和参加面试等． 另外因担心个人的带薪．能在离开时得不到公司补偿， 因此会长时间休息。
6 经常离开办公室接打手机。跟对方公司的人事部或猎头通常是通过手机联系， 接到这样的电话， 该员工会神秘地快速离开办公室， 走到僻静的场所接听。
7 ． 询问有关年终奖金和休假的政策。各公司对于年终奖和带薪假有不同规定。例如有的公司规定， 发放奖金时已经离职的人无权获得奖金：遗留未用的带薪假以工资补偿；而另一些公司则规定． 凡是工作到上年度1 2 月3 1 日的人， 来年2 至3 月发奖时． 仍有资格享受年终奖。
9 i# T( S' s) m7 F8 ． 作退出的准备。有职业道德的人． 为了降低自己离职对现雇主的不利影响， 会开始辅导自己的属下， 把工作移交给称职的部下， 把自己从各种长期课题和项目中脱离出来． 以便能毫无牵挂地离开。否则． 现公司可以以项目未完成为由而拖延他的离开。如果不顾一切地逃脱， 给现公司造成损失． 会损害自己在业内的名誉。

MDS

楼主分析很好、辛苦了！
9 I- R" |9 d) d- m- ^! f% E+ D楼主是非常懂技术的老板吧？

zc_dxw

楼主对人性的研究很深刻啊
5 s. k( o) T- Y- g5 r6 ?2 e
哈哈

ZLF1978

很有说服力的，我们跳之前一样会如此的

agnz1106

还是楼主分析的深刻！！！

lhx0309

这事说给老板的，楼主不会也是老板吧？

姜平辉

楼主分析的很细致丶老板们可借鉴一下

平常心

我是一个很小的老板。也是一个老员工。

陈工

拥有的时候不珍惜，失去了才后悔

czsjy

大概是楼主的总结吧？