招聘——技术部主管

fzf1980

做V带我也不行啊

之见

招聘应该是双向的,楼主能为大家提供的场所多介绍一下.
顺便讲,我好多搞技术的朋友在浙江民企上过当.

jxzxl4107

这份工作，说白了，主要是培养你的管理能力。这个能力有两个方面：
1、由于现任技术部经理管理水平有限，实际部门的日常管理工作，还是由各位担当的，虽说是主管，但实际上差不多行使经理的权力。
2、不要求开发能力很强，要求综合素质较高。
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应该说，在此环境下，有个可以培养自己能力的机会，是很不错的。当然，像楼上所说的，在浙江民企上过当，浙江民企有浙江民企的特色，如果你在浙江从事过，你就有较深的体会。有时，吃亏也是福，看问题要一分为二的看的。

zmfz

本人从事V带，多楔带，联组带技术工作好多年，有管理经验，不知待遇如何。

hxf0929

肯莱特不是有韩工 还有上海的冯工(老先生)  那边技术力量秀雄厚的怎么请人了?

suo1980

努力学习，争取进入这个行业，呵呵

陈工

萧山的工资真高呀，呵呵！美金吧
不要说一个技术部主管了，一个普通的工艺师有几年的工作经验差不多都3000了！

jxzxl4107

呵呵，既然觉得工资太低就算了，我说的是最低工资3000+，有能力的，或者有水平的，可以自己要求，我只能说个概数，因为不是我负责招聘，只是提前给大家有个底限。
技术部主管，又不是技术部经理，在橡胶行业里，工资高不到哪里去的。这是我个人的感受，一个经理级工资，年薪也不会超过10W/年，跟其它行业相比，橡胶行业工资还是偏低的。

李奇峰

很多炼胶工人工资都3000+了

HK110

同意楼上的说法,毕业2年以上的橡胶专业学生能拿到2000+,做技术4年以上,还要担任研发,没有5000+怎么也拿不下来,说橡胶行业工资低,我倒觉得橡胶是个吃偏门饭的,专业的本科学校很少,很多东西都是自己多年的工作经验积累下来的,我们这行工作时间越长越值钱....