浅谈如何防止企业人才流失

平常心 · 发表于 2009-7-21 19:58:09

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浅谈如何防止企业人才流失.PDF (232.48 KB, 下载次数: 12)

lhx0309 · 发表于 2009-7-21 20:02:05

还是直接贴出来的好，方便大家看了之后讨论。如何防止企业的人才流失，首先的要弄清楚什么样的人才是企业的人才，要想留住人无怪乎就是：感情留人、事业留人、薪金留人。

力群 · 发表于 2009-7-21 20:43:03

企业留人，关键是留住需要的人，留住想在企业留下的人。不能剃头的挑子一头热。

之见 · 发表于 2009-7-21 20:51:19

我觉得没有必要留人.顺其自然。

平常心 · 发表于 2009-7-22 07:03:33

人才是企业的宝贵资源，是企业生存和发展的基础，但企业人才流失在很大程度上已
经成为困扰企业发展的消极因素。因此，我国企业应尽快建立自己的人才流失管理体系。
分析了企业人才流失原因，利用科学的管理理论，制定出严格的人才约束机制，以提高员
工工作效率和控制企业员工流动。

zc_dxw · 发表于 2009-7-22 08:17:25

谈别的都是虚的，让人寒心，啥也挽回不了

simpoe2009 · 发表于 2009-7-22 10:52:53

说那么多干啥? 在私企就一句话:

对于八分的人才 ,让他做九分的事, 然后给十分的钱!

86978397 · 发表于 2009-7-22 13:13:33

人往高处走,水向低处流,顺其自然吧!

scgscg · 发表于 2009-7-22 15:33:11

嗯顺其自然最好

weijiayin · 发表于 2009-8-1 16:33:40

可不能的啊。要有区别对待的，技术人才怎么能和操作工一样对待呢？顺其自然也要有个策略的

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