工作中轻重缓急、进度与切实的掌握技术

toshoot

按说，钱是一切事情的润滑剂。所以作为员工，我们理解老板对于进度的关注和在工作过程中的催促。而且，干的活多，奖金也会相应的多些，何乐而不为呢？
/ h$ a5 L: {3 t  @4 S: s- K但是，静下来时想想自己的内心深处，是这样期望的么？至少不全是
每一个员工，尤其那些是年轻人，不见得在一个企业里干到退休。也许会在工作年龄段里换过不少家工作单位。
为适应不同工作环境的需要，有意义的和有价值的偏偏是切实的掌握技术本身，特别是基础性的内容往往具有通用性价值。
) h5 v2 p5 w6 J0 I) F学校里学的那些显然不够用，更多的还是依靠工作中的不断积累
在每一家企业工作时，老板根本不可能给你这么多时间来把知识和技能本身吃透，终日忙碌的员工事实上也没有多少精力在闲暇时把这一课补上，总得喘口气吧？
# J7 D$ o4 g7 ?! ?这样看来，矛盾就出现了。老板的想法很直接也很简单，就是需要你在最短的时间里拿出东西来，而员工呢？却希望别总那么紧迫，至少要有一点时间来把技术消化掉

& A8 f' m% j' P( p至于“质量第一”纯属口号性质的东西，事实上在我们的这个国度里更多的是靠员工本身的素质来把握的。
老板们也不傻，要求高了肯定出东西慢，能对付过去把钱赚回来就得。
  x0 J8 E3 G# `- a. B从原来的国有单位出来，换过几家公司以后，从没遇到过对于质量问题切实关注并且有具体培训和制度措施的老板。
干活时，从来都是“拿来主义”，根本没时间考虑你所拿来用的结果是怎么来的，还有那些需要改进和完善之类的事

有时我很郁闷，为自己的将来着想，很想有些属于自己的时间，做点自己想干的事

lhx0309

有同感呐！这么好的文章咋没人支持呢？顶一下！

yth270

好帖子。。。
8 ^! x! U* W  z, Y/ u支持你。。。

sangdeming520

同感！
支持！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

change6223

說得很好…但我老板就怪了…他要我天天看書找資料
" d8 O2 C1 W) u; J, O7 Q7 a現在產品的問題，不急慢慢來…

纪玉军

说的不错，顶一下。

liuniu

再学习的能力很关键，学校的专业设置跟社会需求真的相差很远啊！所以实践学习更关键！

痴静风

老板不会单纯的要求你  看书学习，提高能力
可能会给一定的时间，假如达不到要求，他会逐渐的难以忍受
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. ]- m* k: ^! q) s' K$ p支持楼主，好贴

opklnm74123

观点不错，支持一下！！！！！！！！

Brakehose

支持！！！:bb13) :bb13)