想好了就干，山外的天依旧蓝！

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原帖由 yth270 于 2009-1-19 23:22 发表

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( j0 j6 H- P+ ^3 [: F我先自我介绍一下：我07年高分子专业本科毕业，现在在一家做橡胶密封件的私企工作。
  p% \. p& J# K' ~. n! ]6 ~! L! |我觉得我自己在这公司不挣钱我也就不说什么了。主要是觉得已经做了一年多了，对橡胶配方有点了解，觉得在这比较小的私企（400人， ...

6 w0 ]1 R' P: S$ a6 I) k6 V/ Z- P
; I% v" m  b0 L4 O读《我该到什么样的公司工作？》有感 ！ 原帖：http://bbs.sto.net.cn/viewthread ... p;extra=&page=1
7 f4 F, a  a( O- P" v本帖是“现实中的橡胶学徒”调整心态的好资料！
0 U5 j) L4 b# T% M& |* [
- h9 {) J1 C1 }6 Q2 A$ N( }下面我发表一下自己对本贴的看法：
# l) W7 v. z( \对楼主的一些想法:
出生在80后，生活在新世纪；
# U4 ]" S% _# o+ x挤过了“加宽的独木桥”，有了一份橡胶行业的工作并“服役”满一年；
! q" M  b/ ?/ }进入婚育年龄并时刻仰观浮云之上“合理房价”，身体躁动内心焦虑；
渴望自我价值实现或获得实现自我价值的平台；
9 n( y& h8 @$ G- v8 M对现有状态不满意并渴望了解“山外天”；
6 v3 ~* k9 P% X! Y7 K; l对将要做出的选择没有把握，内心彷徨，渴望同行的建议指导；
9 u( S* U3 P" W6 ]! Z总之，感觉楼主是一个务实的、上进的人，不然也不会有这么多的想法，也不会进行这种长期的人生宏观规划，也就是说正处于“事业青春躁动期”。

对胶友的一些想法：
9 p4 [6 {/ E7 B: `* {' A- R& `' _年老的希望照顾一下年轻人的心态，毕竟时代有发展、环境有改变；
6 G% p7 I0 g0 N* Q. f& _年长的希望鼓励一下年轻人的闯进，并加点可行性建议；
同龄的希望写写自己的心得，毕竟这样的疑问你也有过或者现在还在享受“煎熬”；
# y1 `6 J3 o* p( `/ w8 q年少的希望谈谈自己的感受，相互交流共同进步；
6 A3 w3 C; w; C4 N! l0 j5 Y: ^( S
: o7 z, J4 C/ |( p: k" J' ^0 Z总之，多点正面的，客观的分析负面的；多点有用的，少点空挡的；多点鼓励的，少点反讽的；多点积极的，少点消极的；多点有原因的，少点“哲理深奥的”；多点与时俱进的，少点影响时代潮流的，…………。

通过这个帖子，大家把楼主刨析的那是叫赤裸裸啊！搞的楼主是左支右挡，招架无力啊！
: z8 e, G' x) l4 }9 Y8 ^) k' Y+ s说实话，我为楼主感到委屈！
% p# _" _. w+ F1 p  x5 M说自己是本科生！
' u5 s% x  i1 q0 N+ l& l& _- u这很嚣张吗？难道技术网中没见过本科生吗？楼主只是开放的说了一下自己的简单情况，便于大家进行“思维连接”；
" P. h- T! z* v: v% M  X& e3 G说自己对配方有点了解！
这很张狂吗？那怎么表述才算合理呢？迎来的却是一块块“橡胶博大精深”板砖的猛拍；我认为这是楼主谦虚的一种说法，做橡胶的谁敢说自己很懂呢，不都是有点了解吗！后面楼主也说了，“在这一年中干了很多事情，没有浪费时间”，这已经足够了，想要发福一顿吃10kg鲍鱼是白搭地；
2 ?$ [; M* g3 l9 A. T' [$ K* U: l说自己工作一年了想换工作！
/ L# y& [2 |7 y  ]+ ], t! e3 y这很过分吗？想想自己，工作一年时你在想什么？
( k. w2 y5 g, y! U! R# j说把自己带歪了！
感觉问题也不大呀！我并没有理解为楼主变坏了或者是违法了，我只是觉得楼主是想说长时间下去会变得脱离原先的人生理想；
# F9 N! P0 H% |. H: A说公司是小公司，有400人！
这好像也不是很夸张吧？首先楼主说的是有400人的小公司，主要说的是公司小，并没有强调说400人少。楼主好像没说：我在的公司人太少，只有400人吧！虽说通过人数可以初步评价一个公司的规模，但是外企的400和国企的400一样吗？国企的400和私企的400一样吗？地级市区的400和农村的400一样吗？公司的大小楼主比咱们任何一个人都清楚，评价一个公司规模也不能仅仅看员工的数量（声明：这条仅讨论公司的大小，并未讨论学东西的多少）；
再者，有的胶友说自己的公司只有100人或者几十人，但是胶友啊！你在里面干什么啊？？操作工你干不，你们都马上是“老二总”了，待遇会差吗！但是楼主呢？人家正在“不计较私企老板给的少”，胶友们再想想：橡胶行业工作一年的人能有什么待遇呢？

0 S5 e( s- F  v; c我认为楼主真正的想法有两个：
一、进行人生、职业规划
寻求一个高档次的平台，多学习共同交流与进步；
刚毕业到哪儿都要先当“干儿子”而且是必须的，那何不找个好点的、有背景的“干爹”呢？要知道这个“干爹”可是有历史使命的、是临时的；
虽说“小企业高学历上升空间大”，可是你刚毕业的个“新橡胶蛋子”你上升那么快干嘛啊？知识渊博了还是经验丰富了？
8 _- ]2 j" j2 j- E  A. s大家应该有同感吧，等你上升到一定的位置后，有很多东西只有你教别人的份，却丢失了你获取底层新知识的权利！再说上升的也仅仅是“可能中的、理论上的位置”而不是你的行业内的水平，想想看：如果一个公司连流变仪都没有，你说你能进步多快呢？一个连DSC、TGA、IR都没见过的人和一个经常“像用破自行车一样使用它们”的人理论上谁的水平会高呢？谁会更有前途呢？
, a4 {. G( j1 O+ y9 s6 m8 O. ~. a人欲善其事，必先利其器！它山之石，可以攻玉！
/ W' f6 }: J* ~9 p, @7 }如果楼主感觉还有东西可学，那就抓紧时间学；否则，撤！越快越好！
' L: l1 C/ E$ X, o% e8 S
二、寻找合适的方向-跳槽
7 O& M" A: V) U楼主最想知道的应该是：分类了解橡胶行业中企业的规模，组织结构，人员学历水平。。。。。。
但是，我好像没有发现哪位网友认真的回答过这个问题！
我了解的企业不多，肤浅的说一两个：
集团性质的什么产品都做，人员一两万的都有；
" e6 x" }* @! [, ?& N$ |9 h) k1 f轮胎厂上千到几千人；
制品厂几十到几百人；
杂件厂几十到几百人；
+ l# @5 W; B! X+ k. G1 H( S外资企业设备自动程度高，人员相对少；
3 v5 e5 z5 T+ ~/ t整体看来，橡胶行业文化水平不高，尤其是一线人员，毕竟橡胶行业工作环境不好。
管理水平，轮胎厂比较传统化，有的具有老牌国有企业陋习但是管理相对流程化、模式较固定；私企管理较灵活、管理流程简单或不固定，具有一定的随意性！
* \, S: r1 T7 m" d6 g5 B外企在国内比较守法，一般一切按法律办事；管理较严谨，按程序办事；但有的也比较随意，外企有时候感觉就是“穿了花裤衩的monkey”，在不说外语的情况下就是个monkey！

我不得不说：科大玉震你老兄开了个好头，把楼主的“香蕉”都拎出来“吃”了，据我观察“香蕉”是剥皮后“吃”的！哈哈哈哈！不要见怪！
+ T0 q9 Z: J7 j2 I0 r5 ^在此建议楼主：
想好了就干，不管是留还是走，或者是暂时留下学！但首先要想好！
以现有工作为平台，多渠道寻找就业机会，进行工作性质、工作前景对比，除非优于现在不撤离！
; I. q1 f2 S( d( ?6 K7 _- |  L$ ^选好了，迅速撤离！
最后说一句：想好了就干，山外的天已经蓝！

哈哈哈哈哈，期待板砖！

胶大

在深造、创业、跳槽各种机会之间苦恼徘徊，这不仅仅是一个人遇到的问题。

创业让一个人实现从“职业”到“事业”的转型，这是完全不同的人生道路和事业追求。这样的诱惑常常让大多人的天平最终向创业倾斜。但是，无论你的理由是追求生活富足安康，还是把它当作职业经理人的出路之一，以下的创业素质，你一个也不能少：
- d' ]: ^1 }% c
8 f- T# o$ B' O/ i, P3 |　　1、识人能力、管理技能、想象力、口才、毅力、奉献精神、积极的人生观。
! E( p/ [$ p( G" I8 w' G
, ^  O, y2 M. l" W　　2、独立作业的能力，追求利润的方法。

　　3、具备行业专业知识。

　　可能你已具备了上述条件，但有些个性因素也是至关重要的。根据已有的研究表明，心理学家认为，具有以下个性特征的人，极不适合当老板：

　　1、缺少职业意识的人。职业意识是人们对所从事职业的认同感，它可以最大限度地激发人的活力和创造力，是敬业的前提。如职业运动员、职业演员等，他们具有较强的职业意识，而有些工薪人员却对所从事的工作缺少职业意识，满足于机械地完成自己分内的工作，缺少进取心、主动性，这与激烈竞争的环境不相宜。
" f. T* I. l8 r$ N
$ \! Y, r& w" f* r9 v　　2、优越感过强的人。自恃才高，我行我素，难以与集体融合。
- S, _' z8 ]4 |& J, D
% F. K6 k! Z+ s* ~& G　　3、唯上是从，只会说“是”的人。这种人缺乏独立性、主动性和创造性。若当了经理，也只能因循守旧，难以开展开拓性的工作，对公司发展不利。

　　4、偷懒的人。这种人被称作“工资小偷”。他们付出的劳动和工资不相符合，只会发牢骚、闲聊，每天晃来晃去浪费时间，影响他人工作。
, z& p) b8 ]+ e4 W
; y7 \) R( P9 n5 U0 {　　5、片面和傲慢的人。有的人只注意别人的缺点，看不到别人的优点；有的人总喜欢贬低别人，抬高自己，总以为自己是最强者，人格方面存在很大的缺陷。
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　　6、僵化死板的人。做事缺少灵活性，对任何事都只凭经验教条来处理，不肯灵活应对，习惯于将惯例当成金科玉律。
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2 G: u& S7 i8 R　　7、感情用事的人。处理任何事情都要理智，感情用事者往往以感情代替原则，想如何干就如何干，不能用理智自控。

　　8、“多嘴多舌”与“固执己见”的人。多嘴多舌的人，不管什么事，他们都要插上几句话；“固执己见”的人，从不倾听别人的意见。
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　　9、胆小怕事、毫无主见、树叶掉下来怕砸破脑袋的人。一想到自己当老板要独立管理许多雇员，就会感到紧张和胆怯。这种人宁可因循守旧也不敢尝试革新，遇事推诿，不肯负责，狭隘自私、庸碌委琐。
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　　10、患得患失却又容易自满自足的人。稍有收获，欣喜若狂；稍受挫折，一蹶不振，情绪大起大落，极不平衡。

　　当然，世上万物，决非一成不变，社会学家认为，性格是可以改造的，任何一个人完全可以在实践中注意克服性格缺陷，战胜性格弊端，改变性格类型，不断丰富和完善自我。倘若自身有上述十种性格缺陷，但已经踏上创业之路，甚至当上老板或负责人，则需学会重用人才，借助他人智慧来弥补个人不足，以避免失败。
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　　这些都是野心家的基本素质。
. h. }( s3 Y' K" S1 U
) B9 f( G+ _  F8 F# H9 I+ x　　最后一步，当你确定自己适合创业后，你就应该对创业计划作出可行性评估。

* H: X! C9 g1 D4 A7 S, N/ z　　1、你真正了解自己所从事的行业吗？你需要调查管理费用、行业标准、竞争优势等等因素。
# A, }' Z1 f8 D  u7 ?( {# u
2 x3 f4 g9 p7 z: E1 |) [4 E  p　　2、你的方法被证实过吗？有经验的企业家中流行这样一句名言：还没有被实施的好主意往往可能实施不了。
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　　3、你的想法经得起时间的考验吗？过了一个星期、一个月之后，你的创意还那么令人兴奋吗？或已经有了完全不同的另外一个想法来代替它？
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　　4、你有没有一个好的网络？开始办企业的过程，实际上就是一个组织诸如供应商、承包商、咨询专家、雇员的过程。为了找到合适的人选，你应该有一个服务于你的个人关系网。

　　5、潜在的回报是什么？创业，最主要的目的就是赚钱，但其中隐含的决不仅仅是金钱。你还要考虑成就感、爱、价值感等潜在回报。如果没有意识到这一点，那就必须重新考虑你的计划。

zsgqust

楼上两位说的就是好。

宋军

两位好文章  学习了
, u- c( {8 Y, Y8 g% Y0 J5 L 我这两天通过招人也有这样的感觉
$ ^2 `! J3 h% q2 R3 I, a是先有千里马还是先有伯乐  如果没有伯乐那匹千里马只是马市的一匹普通的马匹  也许会拉磨 拉车  但千里马就在集市上等着  直到等到伯乐

6 S1 Z. B( {& B- ?我等为什么 不能这样呢   学习那匹马  干好自己现在的手上的工作  从基础一点一滴脚踏实地的做好自己现在的工作   当我们在这山望着那山高时会不会已经丢掉了学习和锻炼的机会

这两天老宋在帮公司招工  看着那些应聘着的一点想法 （不知道自己能吃几碗米的干饭 就来谈工资 谈规划  谈技术  谈学历  谈在某某公司几个月的工作经历  某某老板不识英才 ）

yunhuali

我向着做老板的方向努力，但重要的是做好现在

hyxrxl

说得非常好！！！！！佩服各位能想到那么多东西～～～不过现在很多大学生就这种心态～～～～～～

lifagen

现在的大学生成长在物欲横流的现代环境，一切向钱看，急于求成，心态浮躁，是应该静下心来学学老板所应该具备的各项能力。

qbinli

不仅是大学生的问题，现在太多的人心态就是：急于求成，浮躁!
知识和金钱都有一个积累的过程！

tying009

原帖由 qbinli 于 2009-3-7 10:20 发表

                               
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不仅是大学生的问题，现在太多的人心态就是：急于求成，浮躁!
知识和金钱都有一个积累的过程！

社会大环境决定的！
5 {' Q  p6 q) U& T物质泛滥，物价暴涨，造就人的物欲横流！
! X. n6 f% F# s3 l$ X. }尤其是年轻人，背负犹如大山般的压力，谁能不浮躁，哪能不焦虑？
6 G9 B. O! K5 p: A! d* o) l存在就是有道理的，任何事情都是有原因的，这是社会发展的过程，最终问题也会解决的！

jichuhui

工作与生活
一、关于工作与生活
% J+ }9 W5 `0 u" l3 {! |+ B3 Y　　我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力冲沛的年轻人，有的是，为什么还要用你？
　　从上面这个例子，其实可以看到我们的工作轨迹，二三十岁的时候，生活的压力还比较小，身体还比较好，上面的父母身体还好，下面又没有孩子，不用还房贷，也没有孩子要上大学，当个外企小白领还是很光鲜的，挣得不多也够花了。但是人终归要结婚生子，终归会老，到了40岁，父母老了，要看病要吃药，要有人看护，自己要还房贷，要过基本体面的生活，要养小孩……那个时候需要挣多少钱才够花才重要。所以，看待工作，眼光要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么。
9 l0 s3 z. f+ S/ _　　从这个角度上来说，我不太赞成过于关注第一份工作的薪水，更没有必要攀比第一份工作的薪水，这在刚刚出校园的学生中间是很常见的。正常人大概要工作35年，这好比是一场马拉松比赛，和真正的马拉松比赛不同的是，这次比赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。要知到，有很多人甚至坚持不到终点，大多数人最后是走到终点的，只有少数人是跑过终点的，因此在刚开始的时候，去抢领先的位置并没有太大的意义。刚进社会的时候如果进500强公司，大概能拿到3k-6k/月的工资，有些特别技术的人才可能可以到8k/月，可问题是，5年以后拿多少？估计5k-10k了不起了。起点虽然高，但增幅有限，而且，后面的年轻人追赶的压力越来越大。
　　我前两天问我的一个销售，你会的这些东西一个新人2年就都学会了，但新人所要求的薪水却只是你的一半，到时候，你怎么办？
. x3 \7 K7 `. x" D+ Q! d+ P* H" j　　职业生涯就像一场体育比赛，有初赛、复赛、决赛。初赛的时候大家都刚刚进社会，大多数都是实力一般的人，这时候努力一点认真一点很快就能让人脱颖而出，于是有的人二十多岁做了经理，有的人迟些也终于赢得了初赛，三十多岁成了经理。然后是复赛，能参加复赛的都是赢得初赛的，每个人都有些能耐，在聪明才智上都不成问题，这个时候再想要胜出就不那么容易了，单靠一点点努力和认真还不够，要有很强的坚忍精神，要懂得靠团队的力量，要懂得收服人心，要有长远的眼光……
　　看上去赢得复赛并不容易，但，还不是那么难。因为这个世界的规律就是给人一点成功的同时让人骄傲自满，刚刚赢得初赛的人往往不知道自己赢得的仅仅是初赛，有了一点小小的成绩大多数人都会骄傲自满起来，认为自己已经懂得了全部，不需要再努力再学习了，他们会认为之所以不能再进一步已经不是自己的原因了。虽然他们仍然不好对付，但是他们没有耐性，没有容人的度量，更没有清晰长远的目光。就像一只愤怒的斗牛，虽然猛烈，最终是会败的，而赢得复赛的人则象斗牛士一样，不急不躁，跟随着自己的节拍，慢慢耗尽对手的耐心和体力。赢得了复赛以后，大约已经是一位很了不起的职业经理人了，当上了中小公司的总经理，大公司的副总经理，主管着每年几千万乃至几亿的生意。
' Z/ ^3 U! {- }  N/ I! s$ p　　最终的决赛来了，说实话我自己都还没有赢得决赛，因此对于决赛的决胜因素也只能凭自己的猜测而已，这个时候的输赢或许就像武侠小说里写得那样，大家都是高手，只能等待对方犯错了，要想轻易击败对手是不可能的，除了使上浑身解数，还需要一点运气和时间。世界的规律依然发挥着作用，赢得复赛的人已经不只是骄傲自满了，他们往往刚愎自用，听不进去别人的话，有些人的脾气变得暴躁，心情变得浮躁，身体变得糟糕，他们最大的敌人就是他们自己，在决赛中要做的只是不被自己击败，等着别人被自己击败。这和体育比赛是一样的，最后高手之间的比赛，就看谁失误少谁就赢得了决赛。
  |( D; |( W: T4 P. h  二、 根源

* X' y: H$ B4 D% w+ A　　你工作快乐么？你的工作好么？
　　有没有觉得干了一段时间以后工作很不开心？有没有觉得自己入错了行？有没有觉得自己没有得到应有的待遇？有没有觉得工作像一团乱麻每天上班都是一种痛苦？有没有很想换个工作？有没有觉得其实现在的公司并没有当初想象得那么好？有没有觉得这份工作是当初因为生存压力而找的，实在不适合自己？你从工作中得到你想要得到的了么？你每天开心么？
　　天涯上愤怒的人很多，你有没有想过，你为什么不快乐？你为什么愤怒？
+ q  G# {. `! y0 h" V( f　　其实，你不快乐的根源，是因为你不知道要什么！你不知道要什么，所以你不知道去追求什么，你不知道追求什么，所以你什么也得不到。
7 ~4 L% {9 d3 g' j' p　　我总觉得，职业生涯首先要关注的是自己，自己想要什么？大多数人大概没想过这个问题，唯一的想法只是——我想要一份工作，我想要一份不错的薪水，我知道所有人对于薪水的渴望，可是，你想每隔几年重来一次找工作的过程么？你想每年都在这种对于工作和薪水的焦急不安中度过么？不想的话，就好好想清楚。饮鸩止渴，不能因为口渴就拼命喝毒药。越是焦急，越是觉得自己需要一份工作，越饥不择食，越想不清楚，越容易失败，你的经历越来越差，下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。于是你越喝越渴，越渴越喝，陷入恶性循环。最终只能哀叹世事不公或者生不逢时，只能到天涯上来发泄一把，在失败者的共鸣当中寻求一点心理平衡罢了。大多数人都有生存压力，我也是，有生存压力就会有很多焦虑，积极的人会从焦虑中得到动力，而消极的人则会因为焦虑而迷失方向。所有人都必须在压力下做出选择，这就是世道，你喜欢也罢不喜欢也罢。
9 Q9 j- I1 v6 K( W. ]) I　　一般我们处理的事情分为重要的事情和紧急的事情，如果不做重要的事情就会常常去做紧急的事情。比如锻炼身体保持健康是重要的事情，而看病则是紧急的事情。如果不锻炼身体保持健康，就会常常为了病痛烦恼。又比如防火是重要的事情，而救火是紧急的事情，如果不注意防火，就要常常救火。找工作也是如此，想好自己究竟要什么是重要的事情，找工作是紧急的事情，如果不想好，就会常常要找工作。往往紧急的事情给人的压力比较大，迫使人们去赶紧做，相对来说重要的事情反而没有那么大的压力，大多数人做事情都是以压力为导向的，压力之下，总觉得非要先做紧急的事情，结果就是永远到处救火，永远没有停歇的时候。（很多人的工作也像是救火队一样忙碌痛苦，也是因为工作中没有做好重要的事情。）那些说自己活在水深火热为了生存顾不上那么多的朋友，今天找工作困难是当初你们没有做重要的事情，是结果不是原因。如果今天你们还是因为急于要找一份工作而不去思考，那么或许将来要继续承受痛苦找工作的结果。
　　我始终觉得我要说的话题，沉重了点，需要很多思考，远比唐笑打武警的话题来的枯燥乏味，但是，天下没有轻松的成功，成功，要付代价。请先忘记一切的生存压力，想想这辈子你最想要的是什么？所以，最要紧的事情，先想好自己想要什么。

+ \. [( n; J3 |" P+ S三、什么是好工作

　　当初微软有个唐骏，很多大学里的年轻人觉得这才是他们向往的职业生涯，我在清华bbs里发的帖子被这些学子们所不屑，那个时候学生们只想出国或者去外企，不过如今看来，我还是对的，唐骏去了盛大，陈天桥创立的盛大，一家民营公司。一个高学历的海归在500强的公司里拿高薪水，这大约是很多年轻人的梦想，问题是，每年毕业的大学生都在做这个梦，好的职位却只有500个。
6 r& J$ C' N+ G1 G0 J　　人都是要面子的，也是喜欢攀比的，即使在工作上也喜欢攀比，不管那是不是自己想要的。大家认为外企公司很好，可是好在哪里呢？好吧，他们在比较好的写字楼，这是你想要的么？他们出差住比较好的酒店，这是你想要的么？别人会羡慕一份外企公司的工作，这是你想要的么？那一切都是给别人看的，你干吗要活得那么辛苦给别人看？另一方面，他们薪水福利一般，并没有特别了不起，他们的晋升机会比较少，很难做到很高阶的主管，他们虽然厌恶常常加班，却不敢不加班，因为“你不干有得是人干”，大部分情况下会找个台湾人香港人新加坡人来管你，而这些人又往往有些莫名其妙的优越感。你想清楚了么？500强一定好么？找工作究竟是考虑你想要什么，还是考虑别人想看什么？
　　我的大学同学们大多数都到美国了，甚至毕业这么多年了，还有人最近到国外去了。出国真的有那么好么？我的大学同学们，大多数还是在博士、博士后、访问学者地挣扎着，至今只有一个正经在一个美国大学里拿到个正式的教职。国内的教授很难当么？我有几个表亲也去了国外了，他们的父母独自在国内，没有人照顾，有好几次人在家里昏倒都没人知道，出国，真的这么光彩么？就像有人说的“很多事情就像看A片，看的人觉得很爽，做的人未必。”
　　人总想找到那个最好的，可是，什么是最好的？你觉得是最好的那个，是因为你的确了解，还是因为别人说他是最好的？即使他对于别人是最好的，对于你也一定是最好的么？
2 ^' V1 @7 c6 ?( }& }. p　　对于自己想要什么，自己要最清楚，别人的意见并不是那么重要。很多人总是常常被别人的意见所影响，亲戚的意见，朋友的意见，同事的意见……问题是，你究竟是要过谁的一生？人的一生不是父母一生的续集，也不是儿女一生的前传，更不是朋友一生的外篇，只有你自己对自己的一生负责，别人无法也负不起这个责任。自己做的决定，至少到最后，自己没什么可后悔。对于大多数正常智力的人来说，所做的决定没有大的对错，无论怎么样的选择，都是可以尝试的。比如你没有考自己上的那个学校，没有入现在这个行业，这辈子就过不下去了？就会很失败？不见得。
/ b2 _& ]+ k( K4 |　　我想，好工作，应该是适合你的工作，具体点说，应该是能给你带来你想要的东西的工作，你或许应该以此来衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小，规模，外企还是国企，是不是有名，是不是上市公司来衡量。小公司，未必不是好公司，赚钱多的工作，也未必是好工作。你还是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永远也不会找到好工作，因为你永远只看到你得不到的东西，你得到的，都是你不想要的。
, _/ x# d/ b1 Y3 q　　可能，最好的，已经在你的身边，只是，你还没有学会珍惜。人们总是盯着得不到的东西，而忽视了那些已经得到的东西
工作与生活（续）
  q3 j: y4 n% j6 V" S' F$ G* m四、普通人

　　我发现中国人的励志和国外的励志存在非常大的不同，中国的励志比较鼓励人立下大志愿，卧薪尝胆，有朝一日成富成贵。而国外的励志比较鼓励人勇敢面对现实生活，面对普通人的困境，虽然结果也是成富成贵，但起点不一样，相对来说，我觉得后者在操作上更现实，而前者则需要用999个失败者来堆砌一个成功者的故事。
　　我们都是普通人，普通人的意思就是，概率这件事是很准的。因此，我们不会买彩票中500万，我们不会成为比尔盖茨或者李嘉诚，我们不会坐飞机掉下来，我们当中很少的人会创业成功，我们之中有30％的人会离婚，我们之中大部分人会活过65岁……
2 c! ~* a/ v1 c! b0 Z　　所以请你在想自己要什么的时候，要得“现实”一点，你说我想要做李嘉诚，抱歉，我帮不上你。成为比尔盖茨或者李嘉诚这种人，是靠命的，看我写的这篇文章绝对不会让你成为他们，即使你成为了他们，也绝对不是我这篇文章的功劳。“王侯将相宁有种乎”但真正当皇帝的只有一个人，王侯将相，人也不多。目标定得高些对于喜欢挑战的人来说有好处，但对于大多数普通人来说，反而比较容易灰心沮丧，很容易就放弃了。
　　回过头来说，李嘉诚比你有钱大致50万倍，他比你更快乐么？或许。有没有比你快乐50万倍，一定没有。他比你最多也就快乐一两倍，甚至有可能还不如你快乐。寻找自己想要的东西不是和别人比赛，比谁要得更多更高，比谁的目标更远大。虽然成为李嘉诚这个目标很宏大，但你并不见得会从这个目标以及追求目标的过程当中获得快乐，而且基本上你也做不到。你必须听听你内心的声音，寻找真正能够使你获得快乐的东西，那才是你想要的东西。
　　你想要的东西，或者我们把它称之为目标，目标其实并没有高低之分，你不需要因为自己的目标没有别人远大而不好意思，达到自己的目标其实就是成功，成功有大有小，快乐却是一样的。我们追逐成功，其实追逐的是成功带来的快乐，而非成功本身。职业生涯的道路上，我们常常会被攀比的心态蒙住眼睛，忘记了追求的究竟是什么，忘记了是什么能使我们更快乐。
0 L$ `6 J5 v4 l9 S! ?9 `　　社会上一夜暴富的新闻很多，这些消息，总会在我们的心里面掀起很多涟漪，涟漪多了就变成惊涛骇浪，心里的惊涛骇浪除了打翻承载你目标的小船，并不会使得你也一夜暴富。“只见贼吃肉，不见贼挨揍。”我们这些普通人既没有当贼的勇气，又缺乏当贼的狠辣绝决，虽然羡慕吃肉，却更害怕挨揍，偶尔看到几个没挨揍的贼就按奈不住，或者心思活动，或者大感不公，真要叫去做贼，却也不敢。
. M$ w# V! F7 c4 H　　我还是过普通人的日子，要普通人的快乐，至少，晚上睡得着觉。
   
五、跳槽与积累
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　　首先要说明，工作是一件需要理智的事情，所以不要在工作上耍个性，天涯上或许会有人觉得你很有个性而叫好，煤气公司电话公司不会因为觉得你很有个性而免了你的帐单。当你很帅地炒掉了你的老板，当你很酷地挖苦了一番招聘的HR，账单还是要照付，只是你赚钱的时间更少了，除了你自己，没人受损失。
4 M; W; _0 G' O- V- ?4 o7 S　　我并不反对跳槽，但跳槽决不是解决问题的办法，而且频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚度可言，而且不能安心工作。现在很多人从网上找工作，很多找工作的网站常常给人出些馊主意，要知道他们是盈利性企业，当然要从自身盈利的角度来考虑，大家越是频繁跳槽频繁找工作他们越是生意兴隆，所以鼓动人们跳槽是他们的工作。所以他们会常常告诉你，你拿的薪水少了，你享受的福利待遇差了，又是“薪情快报”又是“赞叹自由奔放的灵魂”。至于是否会因此让你不能安心，你跳了槽是否解决问题，是否更加开心，那个，他们管不着。
, l5 \. S7 n- M5 [/ g3 r　　要跳槽肯定是有问题，一般来说问题发生了，躲是躲不开的，很多人跳槽是因为这样或者那样的不开心，如果这种不开心，在现在这个公司不能解决，那么在下一个公司多半也解决不掉。你必须相信，90%的情况下，你所在的公司并没有那么烂，你认为不错的公司也没有那么好。就像围城里说的，“城里的人拼命想冲出来，而城外的人拼命想冲进去。”每个公司都有每个公司的问题，没有问题的公司是不存在的。换个环境你都不知道会碰到什么问题，与其如此，不如就在当下把问题解决掉。很多问题当你真的想要去解决的时候，或许并没有那么难。有的时候你觉得问题无法解决，事实上，那只是“你觉得”。
1 s9 i4 e4 `0 S/ t" M　　人生的曲线应该是曲折向上的，偶尔会遇到低谷但大趋势总归是曲折向上的，而不是象脉冲波一样每每回到起点，我见过不少面试者，30多岁了，四五份工作经历，每次多则3年，少则1年，30多岁的时候回到起点从一个初级职位开始干起，拿基本初级的薪水，和20多岁的年轻人一起竞争，不觉得有点辛苦么？这种日子好过么？
8 [) T& Q7 W6 ^　　我非常不赞成在一个行业超过3年以后换行业，基本上，35岁以前我们的生存资本靠打拼，35岁以生存的资本靠的就是积累，这种积累包括人际关系，经验，人脉，口碑……如果常常更换行业，代表几年的积累付之东流，一切从头开始，如果换了两次行业，35岁的时候大概只有5年以下的积累，而一个没有换过行业的人至少有了10年的积累，谁会占优势？工作到2-3年的时候，很多人觉得工作不顺利，好像到了一个瓶颈，心情烦闷，就想辞职，乃至换一个行业，觉得这样所有一切烦恼都可以抛开，会好很多。其实这样做只是让你从头开始，到了时候还是会发生和原来行业一样的困难，熬过去就向上跨了一大步，要知道每个人都会经历这个过程，每个人的职业生涯中都会碰到几个瓶颈，你熬过去了而别人没有熬过去你就领先了。跑长跑的人会知道，开始的时候很轻松，但是很快会有第一次的难受，但过了这一段又能跑很长一段，接下来会碰到第二次的难受，坚持过了以后又能跑一段，如此往复，难受一次比一次厉害，直到坚持不下去了。大多数人第一次就坚持不了了，一些人能坚持到第二次，第三次虽然大家都坚持不住了，可是跑到这里的人也没几个了，这点资本足够你安稳活这一辈子了。
　　一份工作到两三年的时候，大部分人都会变成熟手，这个时候往往会陷入不断的重复，有很多人会觉得厌倦，有些人会觉得自己已经搞懂了一切，从而懒得去寻求进步了。很多时候的跳槽是因为觉得失去兴趣了，觉得自己已经完成比赛了。其实这个时候比赛才刚刚开始，工作两三年的人，无论是客户关系，人脉，手下，和领导的关系，在业内的名气……还都是远远不够的，但稍有成绩的人总是会自我感觉良好的，每个人都觉得自己跟客户关系铁得要命，觉得自己在业界的口碑好得很。其实可以肯定地说，一定不是，这个时候，还是要拿出前两年的干劲来，稳扎稳打，积累才刚刚开始。
" d7 H. E9 S2 W9 ]" `% ?7 a* A5 p: O　　你足够了解你的客户吗？你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的老板么？你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的手下么？你知道他最大的烦恼是什么吗？如果你不知道，你凭什么觉得自己已经积累够了？如果你都不了解，你怎么能让他们帮你的忙，做你想让他们做的事情？如果他们不做你想让他们做的事情，你又何来的成功？
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六、等待

　　这是个浮躁的人们最不喜欢的话题，本来不想说这个话题，因为会引起太多的争论，而我又无意和人争论这些，但是考虑到对于职业生涯的长久规划，这是一个躲避不了的话题，还是决定写一写，不爱看的请离开吧。
% @+ Q4 [; h( ]& k1 T* {　　并不是每次穿红灯都会被汽车撞，并不是每个罪犯都会被抓到，并不是每个错误都会被惩罚，并不是每个贪官都会被枪毙，并不是你的每一份努力都会得到回报，并不是你的每一次坚持都会有人看到，并不是你每一点付出都能得到公正的回报，并不是你的每一个善意都能被理解……这个，就是世道。好吧，世道不够好，可是，你有推翻世道的勇气么？如果没有，你有更好的解决办法么？有很多时候，人需要一点耐心，一点信心。每个人总会轮到几次不公平的事情，而通常，安心等待是最好的办法。
( X8 R! ^9 |2 V# d3 S- Y1 K　　有很多时候我们需要等待，需要耐得住寂寞，等待属于你的那一刻。周润发等待过，刘德华等待过，周星驰等待过，王菲等待过，张艺谋也等待过……看到了他们如今的功成名就的人，你可曾看到当初他们的等待和耐心？你可曾看到金马奖影帝在街边摆地摊？你可曾看到德云社一群人在剧场里给一位观众说相声？你可曾看到周星驰的角色甚至连一句台词都没有？每一个成功者都有一段低沉苦闷的日子，我几乎能想象得出来他们借酒浇愁的样子，我也能想象得出他们为了生存而挣扎的窘迫。在他们一生最中灿烂美好的日子里，他们渴望成功，但却两手空空，一如现在的你。没有人保证他们将来一定会成功，而他们的选择是耐住寂寞。如果当时的他们总念叨着“成功只是属于特权阶级的”，你觉得他们今天会怎样？
　　曾经我也不明白有些人为什么并不比我有能力却要坐在我的头上，年纪比我大就一定要当我的领导么？为什么有些烂人不需要努力就能赚钱？为什么刚刚改革开放的时候的人能那么容易赚钱，而轮到我们的时候，什么事情都要正规化了？有一天我突然想，我还在上学的时候他们就在社会里挣扎奋斗了，他们在社会上奋斗积累了十几二十年，我们新人来了，他们有的我都想要，我这不是在要公平，我这是在要抢劫。因为我要得太急，因为我忍不住寂寞。二十多岁的男人，没有钱，没有事业，却有蓬勃的欲望。
; }' n! j& x( G' x. ~& G　　人总是会遇到挫折的，人总是会有低潮的，人总是会有不被人理解的时候的，人总是有要低声下气的时候，这些时候恰恰是人生最关键的时候，因为大家都会碰到挫折，而大多数人过不了这个门槛，你能过，你就成功了。在这样的时刻，我们需要耐心等待，满怀信心地去等待，相信，生活不会放弃你，机会总会来的。至少，你还年轻，你没有坐牢，没有生治不了的病，没有欠还不起的债。比你不幸的人远远多过比你幸运的人，你还怕什么？路要一步步走，虽然到达终点的那一步很激动人心，但大部分的脚步是平凡甚至枯燥的，但没有这些脚步，或者耐不住这些平凡枯燥，你终归是无法迎来最后的那些激动人心。
& O3 \2 e' {8 L- a) w　　逆境，是上帝帮你淘汰竞争者的地方。要知道，你不好受，别人也不好受，你坚持不下去了，别人也一样，千万不要告诉别人你坚持不住了，那只能让别人获得坚持的信心，让竞争者看着你微笑的面孔，失去信心，退出比赛。胜利属于那些有耐心的人。
% b9 x1 ~! z: e! a% P( ?　　在最绝望的时候，我会去看电影《The Pursuit of Happyness》《JerryMaguire》，让自己重新鼓起勇气，因为，无论什么时候，我们总还是有希望。当所有的人离开的时候，我不失去希望，我不放弃。每天下班坐在车里，我喜欢哼着《隐形的翅膀》看着窗外，我知道，我在静静等待，等待属于我的那一刻。
　　原贴里伊吉网友的话我很喜欢，抄录在这里：
　　每个人都希望，自己是独一无二的特殊者
5 k) \6 v1 ]" }　　含着金匙出生、投胎到好家庭、工作安排到电力局拿1w月薪这样的小概率事件，当然最好轮到自己
　　红军长征两万五、打成右派反革命、胼手胝足牺牲尊严去奋斗，最好留给祖辈父辈和别人
　　自然，不是每个吃过苦的人都会得到回报
4 J/ g0 p# @7 U" d6 J! C　　但是，任何时代，每一个既得利益者身后，都有他的祖辈父辈奋斗挣扎乃至流血付出生命的身影
/ o9 _, A, O0 l2 p, V9 E; Z　　羡慕别人有个好爸爸，没什么不可以
' M: z( I% R0 C* {6 R) _　　问题是，你的下一代，会有一个好爸爸吗？
　　至于问到为什么不能有同样的赢面概率？我只能问：为什么物种竞争中，人和猴子不能有同样的赢面概率？
* E, t2 M& V* `8 H2 B! u6 v　　物竞天择。猴子的灵魂不一定比你卑微，但你身后有几十万年的类人猿进化积淀。